Il lavoro di sviluppatore informatico per una donna non vedente Una stimolante sfida quotidiana. a cura di Stefania Leone 1

Mi presento Sono Consigliere direttivo dell’ADV - Associazione Disabili Visivi Onlus, federata FISH. Responsabile per le problematiche ICT Lavoro come analista programmatore in AlmavivA SPA (società privata del settore ICT). A causa di retinite pigmentosa, divenuta dapprima IPOVEDENTE (che cos’è questo strano essere), sono da molti anni CIECA ASSOLUTA. Chiamiamo le cose col loro nome! Non vedente, disabile visivo, cieco: vanno tutti bene! Diversamente abile, handicappato, invalido:… Proviamo a non usarli più? 2

Buongiorno a tutti VEDETE QUALCOSA? 3

Nuove opportunità di lavoro con la digitalizzazione Con l’evoluzione digitale, l’utilizzo del computer ha offerto nuove prospettive alle persone con disabilità visiva, ampliando possibilità di AUTONOMIA e PRIVACY in attività in passato esclusivamente prerogativa del Braille o dell’aiuto di esterni. Qualche esempio: leggere e scrivere studiare e farsi una cultura comunicare con gli altri (vedenti e non vedenti) gestire un conto corrente prenotare biglietti ferroviari, aerei, spettacoli, ecc. tenersi informati spostarsi in autonomia lavorare! 4

Come usano il computer le persone con disabilità? Cosa sono le tecnologie assistive? “gli strumenti e le soluzioni tecniche, hardware e software, che permettono alla persona disabile, superando o riducendo le condizioni di svantaggio, di accedere alle informazioni e ai servizi erogati dai sistemi informatici.” Principali esempi per cecità ed ipovisione: screen reader sintesi vocali barre Braille ingranditori 5

Dalla teoria alla pratica Proviamo ad usare la tastiera al posto del mouse I pulsanti Tasti caldi per la navigazione (alt, ins, ctr, clic destro e sinistro) Tasto applicazioni Tasto avvio di windows Tasti funzione (pf key) Combinazioni di tasti Il cursore invisibile dello screen reader Esempi di uso dello screen reader in un foglio word, excel, spostarsi tra files e cartelle Esempi di uso di un dispositivo mobile touch screen 6

La sfida numero 1 Accessibilità digitale della postazione di lavoro Accessibilità e usabilità degli strumenti di lavoro Mantenersi operativi nonostante i cambiamenti e le evoluzioni delle tecnologie Farsi stimare e rispettare occupando un ruolo ALLA PARI dei nostri colleghi 7

La sfida numero 2 La logistica e l’accessibilità fisica dell’ambiente di lavoro Come abbattere le barriere architettoniche e senso-percettive Segnalando i problemi…ma proponendo delle soluzioni Percorsi tattili LVE (Loges Vet Evolution), mappe tattili e l’Istituto Nazionale per la Mobilità Autonoma di Ciechi e Ipovedenti - I.N.M.A.C.I 8

La sfida numero 3 Inclusione lavorativa e inclusione umana: un percorso che dipende anche da come ci poniamo noi disabili nei confronti dei colleghi e dell’azienda! 9

Conclusioni Dal teorema della SANZIONE al teorema dell’ASSUNZIONE: un vantaggio per tutti! 10