FLESSIBILITÀ E PRECARIETÀ NEL MONDO DEL LAVORO GRUPPO 13 Maria Apicella Ilaria Cripta Antonella Donnarumma Chiara Donnarumma Annarita Torre Flessibilità: culla del Precariato Sociale

COS’E’ LA FLESSIBILITA’?  Processo che semplifica la disciplina vincolistica delle assunzioni  Introduce nuove tipologie contrattuali nel mercato del lavoro  Ha lo scopo di facilitare l’incontro tra Offerta e Domanda di lavoro

QUANDO E PERCHE’ SI AFFERMA?  Quando  Con la crisi degli anni Ottanta e il conseguente declino del Fordismo  Perché  I ritmi di lavoro imposti dal Fordismo incrementano i tassi di assenteismo e il turn-over della forza lavoro divenne estremamente intenso Henry FordCatena di montaggio

I DIVERSI TIPI DI FLESSIBILITA’ Strutturale Congiunturale Flessibilità dei tempi di lavoro Flessibilità funzionale o interna Flessibilità dei salari Flessibilità numerica o esterna

INTERVENTI LEGISLATIVI  Introduce l’apprendistato e il tirocinio formativo  Nasce e si consolida il lavoro interinale (1997)  Ha introdotto o modificato numerosi contratti di lavoro  Introduce nuove figure di lavoro temporaneo con limitato successo di mercato  Resta irrisolto il nodo delle tutele PACCHETTO TREU (legge 196/97)LEGGE BIAGI (legge 30/2003)

DUE REALT À A CONFRONTO La flessibilità non è stata accompagnata da parallele trasformazioni del sistema di welfare Si riduce le capacità di intervento delle organizzazioni sindacali I flussi di immigrazione rappresentano un vero e proprio mercato parallelo Si cerca di delineare meccanismi di Flexicurity Si crea una situazione in cui la sicurezza e la flessibilità possono rafforzarsi reciprocamente Tendenza italianaTendenza europea

Vantaggi  Svantaggi   migliora la competitività delle imprese  consente al lavoratore di usufruire di tempi di lavoro che gli permettono di svolgere altre attività  permette alle donne di inserirsi nel mondo del lavoro  la flessibilità è stata accompagnata dall’aumento delle disuguaglianze  Spesso tale situazione sfocia nel precariato

PRECARIATO  Il concetto di flessibilità rischia però di degenerare nel concetto di precariato  Il precariato emerge quando si rilevano contemporaneamente più fattori discriminanti  Si connota soprattutto come compressione dei diritti del lavoratore

Metodologia Maria Apicella – progettazione PowerPoint Ilaria Cripta – approfondimenti sugli argomenti trattati Antonella Donnarumma – ricerca immagini Chiara Donnarumma – ricerca file testo Annarita Torre – organizzazione logistica del progetto Tutto il gruppo ha collaborato alla creazione del lavoro svolto.

Bibliografia:  J. Barbier, H. NadelLa, La flessibilità del lavoro e dell’occupazione, donzelli editori, Roma,  Fordismo e Teylorismo, Prof. Amedeo Paolucci.  II° Saggio sulla Flessibilità: Nuove linee di disuguaglianza nell’epoca della flessibilità.  Google immagini.