Fattore umano e sicurezza

Slides:



Advertisements
Presentazioni simili
Evoluzione dei sistemi per il Controllo del Traffico Aereo nel Cielo Unico Europeo Nicoletta Lombardo Forlì,
Advertisements

ACNP e NILDE: Insieme per un sistema integrato dei periodici Novità, sviluppi e strategie di collaborazione Vincenzo Verniti Bologna, 30 settembre 2011.
Managing Employee Attitudes and Behaviors Performance Management- Compensating Employees- Incentive and rewards V unità.
Jean Monnet – Centro Studi Europei Dipartimento di Scienze Politiche, Sociali e della Comunicazione Università di Salerno Responsabile: Prof. Massimo Pendenza.
Report Esito questionario consultivo delle azioni formative Solo per Istituti Comprensivi Anno scolastico 2014/2015 A cura di: Dott. Alessandro Gallo Area.
L’avvio della valutazione del sistema educativo di istruzione, secondo il procedimento previsto dall’art. 6 del D.P.R. n. 80/2013, costituisce un passo.
Mauro Lombardi Università di Firenze, Dipartimento di Scienze Economiche SESSIONE 3 PROSPETTIVE DI ANALISI DEI TERRITORI TOSCANI DELL’INDUSTRIA.
La formazione sul campo, la FAD e nuove tipologie di formazione accreditabili ai fini ECM Treviso, 11 febbraio 2005 Paolo Moreni, Luisa Saiani Treviso,
LA RETE RURALE AL SERVIZIO DELLE REGIONI Filippo Diasco Regione Campania Direttore Generale Politiche agricole, alimentari e forestali MILANO, LUNEDÌ 14.
9-11 ottobre 2015 Hotel Esplanade - Viareggio Come sfruttare al meglio le nuove opportunità di formazione continua Domenico Cariello Esperto di matematica.
CERN & Society Opportunità nel campo della responsabilità sociale e dello sponsoring Partnerships & Fundraising Section 30 Settembre 2016 Matteo Castoldi.
Nikolova Snezhanka Spasova
PROGETTO ERASMUS SERATA DI CONDIVISIONE Un Dialogo silenzioso
Musolino Carmelo Borsista del progetto di formazione NEMBO.
I progetti di cooperazione tra FLAG
ESPERIENZA LAVORATIVA
Analisi e miglioramento del processo di manutenzione elicotteri
FARE RICERCA, MAI COSÌ FACILE!
INDUSTRIA 4.0 & IPERAMMORTAMENTO
TAVOLO TEMATICO …PISLL...
SMART WORKING E RUOLO DEL MIDDLE MANAGEMENT Pierluigi Richini
SMART WORKING, CO-WORKING E LAVORO FLESSIBILE
CORSI DI AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE
Scuola di Medicina e Chirurgia
(Codice identificativo progetto: PON03PE_00159_5)
Novità, sviluppi e strategie di collaborazione
Piano per la formazione docenti
Ingegneria dei Materiali (Classe delle Lauree Magistrali LM 53)
L’evoluzione dei Poli di Ricerca e Innovazione e strategia al 2020
«La Spezia 20.20: la città diventa Smart»
XIV CONVEGNO ANNUALE CODAU
APPS4SAFETY – Frontiere della sicurezza automobilistica
Le competenze relazionali nella professione medica
Le energie rinnovabili nel programma Intelligent Energy Europe Filippo Mazzariol Unioncamere del Veneto - Eurosportello.
TAVOLO TEMATICO Epidemiologia.
SULLA COMPETENZA DIGITALE
UN NUOVO MODO DI LAVORARE L’adoption di un Social Workplace
Programma del corso e indicazioni operative
Corso di Sociologia Generale a.a
Progetti Riqualificazione Quadri
Per un sistema unico della formazione aeronautica
Come si scrive un poster scientifico
Piano di Formazione per la Riqualificazione del Personale
1000  2500 costo = recupero fiscale 50% = 1250 Ritorno = IVESTIMENTO
Il contributo dello psicologo del lavoro per la crescita delle organizzazioni Relatore: Alessandro Meneghini
I progetti di cooperazione tra FLAG
progettazione e assistenza
Disastri organizzativi e rischio
Il Laboratorio dell’Istruzione Tecnica e Professionale
FORMAZIONE PROFESSIONALE
Progettare per cultura, giovani e sport Il Programma ERASMUS+
Valutazione e certificazione
PROGRAMMA DI FORMAZIONE COMPORTAMENTALE CAPO SQUADRA PORTALETTERE
Materiali e Trattamenti
Il Comitato OT11-OT2 e le Aree di Lavoro Comune
INTERNAZIONALIZZAZIONE
Misurare la Customer Experience
Innovazione a livello locale
[ [ LaborLab Academy Scuola di Alta Formazione per gli operatori delle politiche del lavoro Milano, 27 novembre 2008.
Traffico ground, sicurezza e nuove tecnologie
Il ruolo del coordinamento dei trapianti
La direzione del personale: struttura, cultura e ruoli multipli
Osservatorio Scolastico Regionale permanente per il Veneto : coordinamento piano formazione regionale per la prevenzione e il contrasto del bullismo e.
Workshop “AI for the Public Administration”
Ingegneria Gestionale
ATTIVITÀ FUNZIONE STRUMENTALE BES
PROGETTARE IL FUTURO PROMUOVERE UNA NUOVA CULTURA D’IMPRESA PER UNA CRESCITA SOSTENIBILE Addendum all'Accordo Intesa Sanpaolo - Confindustria.
PROGETTARE IL FUTURO PROMUOVERE UNA NUOVA CULTURA D’IMPRESA PER UNA CRESCITA SOSTENIBILE Addendum all'Accordo Intesa Sanpaolo - Confindustria.
PIANO STRATEGICO D’ATENEO
Corso di formazione sulla valorizzazione
Transcript della presentazione:

Fattore umano e sicurezza Tematiche emergenti tra ricerca e applicazione SIMONE POZZI

Tematiche emergenti tra ricerca e applicazione Quali sono i temi di Human Factors & Safety a più alta priorità per l’industria? Quali sono i temi di ricerca futuri per Human Factors & Safety? DEEP BLUE srl

Docente di HF per IATA e Eurocontrol Background Human Factors & Safety Docente di HF per IATA e Eurocontrol Professore di Human Factors - Laurea magistrale in Design Università di San Marino – IUAV Venezia DEEP BLUE srl

I bisogni dell’industria La formazione Human Factors (via Eurocontrol & IATA) Circa 300-400 persone all’anno 2/3 in Europa, 1/3 Asia e Medio Oriente Presso ATC providers, compagnie aeree, regulators, militari Ruoli coinvolti: Dipartimenti di Safety (ingegneri, controllori, piloti) Operativi: piloti, controllori, equipaggi di cabina o ground Supervisori Human Resources: selezione e training DEEP BLUE srl

I bisogni dell’industria Processo bottom-up: Problemi Human Factors proposti dagli individui Diverse iterazioni nel gruppo, con ranking e analisi finale Analisi strutturata in diverse aree di analisi HF Pie di Eurocontrol Human Performance Standard of Excellence di FAA/Eurocontrol DEEP BLUE srl

I bisogni dell’industria Troppe procedure Procedure non utili in situazioni ambigue Troppi cambiamenti alle operazioni e ai sistemi Comunicazione e coordinamento intra e inter-organizzativo Coordinamento nei team Usabilità sistemi elettronici (solo per ATC e personale di terra) Gestione fatigue (per cabin crew) Come fare un efficace training HF (refresher) Cultura HF e di safety DEEP BLUE srl

I bisogni dell’industria Problemi tipici Troppe procedure Procedure non utili in situazioni ambigue Troppi cambiamenti alle operazioni e ai sistemi Comunicazione intra e inter-organizzativo Coordinamento nei team Usabilità degli strumenti (solo per ATC e personale di terra) Gestione fatigue (per cabin crew) Come fare un efficace training HF (refresher) Cultura HF e di safety DEEP BLUE srl

I bisogni dell’industria Bisogni di formazione HF - Livello base, di awareness Cosa sono gli HF Concetti e terminologia principali Identificazione e analisi dell’errore umano Strumenti di analisi dell’attività umana Strategie di intervento per migliorare la prestazione umana DEEP BLUE srl

I bisogni dell’industria Richiesta di training principalmente da area Safety ma trasversale a tutti i ruoli C’è consapevolezza di un bisogno di conoscenza Chi manca Costruttori Reparti tecnici, e.g. ATSEP per Maastricht Reparto procedure DEEP BLUE srl

Tematiche emergenti tra ricerca e applicazione Quali sono i temi di Human Factors & Safety a più alta priorità per l’industria? Quali sono i temi di ricerca futuri per Human Factors & Safety? DEEP BLUE srl

Temi di ricerca futuri Progetto OPTICS – review della ricerca in area safety: 7 Programma Quadro SESAR, FutureSky, CleanSky Programmi Nazionali Ricerca non-EU DEEP BLUE srl

Temi di ricerca HF Derivati da workshop con 70 esperti HF, 17 nazionalità: Analisi e misura della ‘Human Performance Envelope’ Automazione, adattiva e non Integrazione di HF in safety, design, manufacturing Analisi e misura dei percorsi di training DEEP BLUE srl

Temi di ricerca HF Gaps and bottlenecks: Poca ricerca su ruoli diversi da piloti e controllori Resistenze degli operatori verso concetti più innovativi, e.g. monitoring in real-time dello stato neuro-fisiologico, single-pilot operations. Manca un’analisi di come cambia il ruolo umano con le nuove tecnologie Bassa cultura HF nell’industria Comunità frammentata: dove sono i centri di eccellenza? DEEP BLUE srl

Centri di eccellenza ricerca HF Bisogni di formazione HF - Livello base, di awareness Cosa sono gli HF Concetti e terminologia principali Identificazione e analisi dell’errore umano Strumenti di analisi dell’attività umana Strategie di intervento per migliorare la prestazione umana DEEP BLUE srl

Temi di ricerca HF Bisogni di formazione HF per la ricerca: Fondamenti della disciplina: concetti, definizioni e tecniche principali -> troppa enfasi sul «nuovo» Analisi di scenario: tecnologie future, nuovi ruoli umani Applicazione a casi concreti (presenti o futuri) Analisi della prestazione umana non solo in chiave di safety DEEP BLUE srl

Grazie per l’attenzione simone.pozzi@dblue.it