APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA E IL DIPLOMA PROFESSIONALE SISTEMA DUALE Vercelli, 1 luglio 2016
APPRENDISTATO DI 1 LIVELLO BANDO REGIONE PIEMONTE «Sperimentazione di percorsi formativi in apprendistato per la qualifica professionale» (art. 3 D.Lgs. n. 167/2011) CIAC partner ATS Area Nord (ENAIP Capofila)
CONTRATTO FORMATIVO E’ un contratto di lavoro a contenuto formativo che permette ai giovani di età compresa tra i 15 e i 25 anni di acquisire una qualifica di operatore professionale o un diploma professionale di tecnico,
CARATTERISTICHE PERCORSI PERCORSI triennali, biennali o annuali 990 ore per i minorenni: 320 in Agenzia + 670 in Impresa 790 ore per i maggiorenni: 140 in Agenzia + 650 in Impresa
GESTIONE PERCORSO Gestione complessa: multiclasse N. 5 Apprendisti N. 5 Qualifiche N. 3 Annualità
GESTIONE PERCORSO Metodologie adottate: Ambiente non scolastico Metodologie didattiche innovative Docenti soluzioni contestualizzate Percorsi personalizzati
GLI ATTORI 1. Azienda 2. Agenzia Formativa 3. Apprendista
AZIENDA E’ al centro del percorso formativo E’ il luogo principale di erogazione delle competenze professionalizzanti Si costruisce “in casa” la professionalità di cui necessita ottenendo vantaggi economici e fiscali
AGENZIA FORMATIVA Sviluppa le competenze di base Fornisce il supporto per evidenziare, consolidare e formalizzare le competenze tecnico-professionali Ricopre il ruolo di “facilitatore” Valorizza il ruolo formativo che l’impresa può svolgere
AGENZIA FORMATIVA E AZIENDA Definiscono il PFI dell’apprendista Monitorano il processo di apprendimento Predispongono prove di valutazione Valutano le competenze acquisite
APPRENDISTA Consegue un titolo di studio Impara in un contesto lavorativo reale Acquisisce nuove competenze Lavora e percepisce una retribuzione
RISULTATI POSITIVI Strumento utile per la lotta alla dispersione scolastica: 1 qualificato in Italia 4 anno diploma tecnico 2 qualificati ( + conseguimento licenza media)