Attributi distintivi di una professione Un corpo sistematico di conoscenze (teoria) Autorità professionale Sanzione della comunità Codice etico/deontologico Cultura professionale (Greenwood) 2011 M.B.

Definire la competenza dell’infermiere La professione può essere identificata attraverso tre aree: Il campo della domanda Il campo dell’offerta La competenza distintiva 2011 M.B.

Una PROFESSIONE è caratterizzata da… Competenza tecnica esclusiva Ideale di servizio Disciplina Codice deontologico Modelli e teorie Metodi Strumenti 2011 M.B.

Definire la competenza dell’infermiere La competenza distintiva “Capacità di comprendere e prendere in carico il paziente” 2011 M.B.

Definire la competenza dell’infermiere Presa in carico: "Significa creare un ambiente terapeutico, seguire nel tempo i problemi dei pazienti, garantire la continuità tra ospedale e territorio, e farsi carico anche dei problemi emotivi, e non solo di quelli clinici". P.Di Giulio, Evidence Based Nursing, in “Salute e Società”, 1/2003, 2011 M.B.

Mappa delle competenze professionali dell’infermiere Livello 1: conosce e applica in condizioni di supporto e guida; Livello 2: conosce e applica in condizioni di routine; Livello 3: conosce e applica in condizioni critiche, insegna e supervisiona colleghi meno esperti. Competenza Tecnica 2011 M.B.

Mappa delle competenze professionali dell’infermiere Capacità di adattamento e disponibilità Capacità di gestire la propria attività Caratteristiche relazionali Comportamento professionale Intraprendenza Relazioni con il contesto Competenze Associate 2011 M.B.

LA PROFESSIONALITA' E' UN PUNTO D'INCONTRO POTERE DOVERE VOLERE 2011 M.B.

Percorso professionalizzante dell’infermiere Legge 43/2006 Dirigenza Infermieristica L.251/2000 Legge n.42/99 Codice deontologico Formazione Universitaria Profilo Professionale 2011 M.B.

Gli Elementi di Crescita D.M.509/99 Ordinamento didattico/96 D.L.502/92 D.MURST 2/4/01 L.341/90 D.M. 739/94 L.42/99 L.251/00 L.43/06 INFERMIERE

Dottorato di ricerca Laurea specialistica Laurea 1° livello 180 crediti MASTER 2° livello SPECIALIZZAZIONE 60 crediti Laurea specialistica 120 crediti MASTER 1°livello 60 crediti Laurea 1° livello 180 crediti

Incarico dirigenziale Funzioni con assunzione diretta di elevata responsabilità Infermiere dirigente Incarico dirigenziale oggi Infermiere coordinatore indennità funzione Infermiere esperto posizione organizzativa Infermiere

LS Master L Funzioni con assunzione diretta di elevata responsabilità Infermiere dirigente LS Infermiere ricercatore Infermiere coordinatore Infermiere Professore univ. Master Infermiere esperto Infermiere formatore L Infermiere

Professione infermieristica ambiti operativi Assistenziale Gestionale Funzioni Trasversali Professional Coordinatore Dirigente Ricerca Qualità Formazione di base, post-base, continua 2011 M.B.

RELAZIONE PROFESSIONE-ORGANIZZAZIONE LA PROFESSIONALITA' RELAZIONE PROFESSIONE-ORGANIZZAZIONE * Ciascuno agisce in un contesto organizzativo in funzione dei risultati di quella organizzazione * I risultati sono il centro dell' agire professionale * I risultati sono i perché dell' organizzazione LA PROFESSIONE si sviluppa in ambito organizzativo in funzione dei risultati si RIdefinisce di continuo

IL PROFESSIONISTA E‘….. ATTORE ORGANIZZATIVO CON UNA PARTE RICONOSCIUTA|CONDIVISA|ACCETTATA RECITATA INSIEME AGLI ALTRI IN FUNZIONE DI UN RISULTATO GIOCANDOSI IN PRIMA PERSONA 2011 M.B.

La nuova professionalità espressa in un' organizzazione è.. COLLETTIVA centrata sul gruppo di lavoro centrata sull' interprofessionalità capace di usare tutte le risorse RESPONSABILE rispetto alle decisioni rispetto ai risultati senza logiche difensive

La nuova professionalità espressa in un' organizzazione è.. PROGETTUALE superando la routine e lavorando per obiettivi ORGANIZZATIVA si realizza e si sviluppa in precisi contesti organizzativi

La nuova professionalità espressa in un' organizzazione è.. RELAZIONALE centrata sul rapporto con gli altri operatori e coi cittadini GLOBALE capace di collocare il proprio contributo nel progetto generale ETEROCENTRATA risorsa dell' organizzazione e del cittadino con il proprio progetto di salute

LA PROFESSIONALITA’ non è il RUOLO non è ASTRATTA non è STATICA è legata alla TURBOLENZA ORGANIZZATIVA è legata all' EVOLUZIONE DELLA CULTURA è legata alla CRESCITA PERSONALE è centrata sui RISULTATI è STRUMENTALE

La Job Description Definizione: “E’ uno strumento adottato per la descrizione del contenuto della posizione di lavoro o della responsabilità attribuita” 2011 M.B.

La Job Description Esempio di struttura Titolo della posizione Descrizione sommaria Indicazione del responsabile a cui la posizione fa riferimento Descrizione analitica delle funzioni principali 2011 M.B.