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Argomenti da trattare Storia/ visione aziendale Chi è chi Politiche della società Benefit Valutazioni delle prestazioni Altre risorse Documentazione necessaria Riepilogo
Storia/visione aziendale Anno di fondazione della società. Dichiarazione della visione e della missione aziendale. Prodotti e servizi della società. Possono essere necessarie più diapositive.
Chi è chi Elencare i dirigenti chiave della società. Se necessario, usare un organigramma.
Politiche della società Evidenziare ed esaminare le politiche più importanti. Rivedere gli orari lavorativi della società. Discutere le aspettative per i dipendenti. Distribuire il manuale della società. Possono essere necessarie più diapositive.
Benefit Cure mediche/odontoiatriche Ferie/malattia/festività Disabilità/assicurazione sulla vita Benefit pensionamento Opportunità di formazione/istruzione Altri benefit
Valutazioni delle prestazioni Indicare lo scopo delle valutazioni delle prestazioni. Descrivere la frequenza e i tempi delle valutazioni. Delineare il processo di valutazione. Distribuire i moduli delle valutazioni.
Altre risorse Manuale della società Altri documenti di politiche Nome/telefono del contatto per ogni area
Documentazione necessaria Segnalare e illustrare i moduli che devono essere compilati con la massima urgenza. Indicare le scadenze per la compilazione della documentazione del nuovo dipendente.
Riepilogo Discutere gli argomenti trattati. Ripetere il messaggio di benvenuto. Ricordare ai partecipanti di consegnare la documentazione. Concludere la sessione di orientamento.