Le collaborazioni nella Finanziaria 2007 Lincremento al 23,5% (al 16% per i pensionati e per gli iscritti ad altra forma di previdenza obbligatoria) dellaliquota contributiva dovuta alla gestione separata Inps (2/3 committente, 1/3 collaboratore). A fronte di tale aumento viene estesa ai collaboratori lindennità di malattia ed il congedo parentale Le misure

Le nuove misure dellaliquote contributive dei collaboratori LavoratoriAliquota IVS Aliquota prestazioni assistenziali Totale Soggetti iscritti ad altra forma previdenziale obbligatoria 16%//16% Così suddivisa: - 10,67% c/committente - 5,33% c/collaboratore Soggetti non iscritti ad altra forma previdenziale obbligatoria 23%0,50%23,50% di cui: - 15,67% c/committente; - 7,83% c/collaboratore Pensionati16%//16%

Le nuove misure dellaliquote contributive dei collaboratori LavoratoriAliquota IVSAliquota prestazioni assistenziali Totale Associati in partecipazione iscritti ad altra forma previdenziale obbligatoria 16%//16% di cui: - 8,80% c/associante - 7,20% c/associato Associati in partecipazione non iscritti ad altra forma previdenziale obbligatoria 23%0,50%23,50% di cui: - 12,93% c/associante - 10,57% c/associato

Le collaborazioni nella Finanziaria 2007 Le nuove tutele listituzione dellindennità giornaliera di malattia per i collaboratori non pensionati e non iscritti ad altra forma di previdenza obbligatoria per un numero di giorni pari a 1/6 della durata complessiva del rapporto di lavoro e comunque non inferiore a 20 giorni nellarco dellanno solare. Si applicano le fasce orario di reperibilità previste per i lavoratori dipendenti lestensione anche ai collaboratori dellindennità economica per congedo parentale (anche per adozioni o affidi), limitatamente ad un periodo di tre mesi entro il primo anno di vita del bambino, in misura pari al 30% del reddito preso a riferimento per la corresponsione dellindennità di maternità

Le novità per il 2007 sui compensi dei collaboratori Lincremento contributivo non può in ogni caso determinare una riduzione del compenso netto percepito dal lavoratore superiore ad 1/3 dellaumento dellaliquota I compensi corrisposti ai lavoratori a progetto devono essere proporzionati a quantità e qualità del lavoro eseguito e devono tenere conto dei compensi normalmente corrisposti per prestazioni di analoga professionalità, anche sulla base dei contratti collettivi nazionali di riferimento

Percentuali massime di scostamento 23,50% - 18,20% (aliquota anno 2006) = 5,30% diviso 3 = 1,77% Questa percentuale cambia se nel 2006 al lavoratore si applicava anche il contributo dell1% IVS (che come abbiamo visto dal non è più dovuto) 23,50% - 19,20% (aliquota comprensiva dell1% anno 2006) = 4,3% diviso 3 = 1,43 %.

Apprendisti Adeguamenti contributivi nei rapporti di lavoro dipendente Tutti i lavoratoriContribuzione apprendisti IVS a carico lavoratore: più 0,30 punti percentuali. Complessivamente 9,19% o 9,49% Datore di lavoroApprendista Fino a 9 addettiCon almeno 10 addetti Tutti 1° anno: 1,5%10%5,84% 2° anno: 3,0% Dal 3° anno 10% Si applica anche alle assunzioni agevolate

I dubbi/ A Per calcolare leventuale differenza tra il compenso 2006 e 2007 per i collaboratori, il raffronto è falsato dal differente sistema fiscale in vigore da questanno In caso di effettiva differenza tra i compensi, cè una misura sanzionatoria? Chi obbliga il committente ad adeguare il compenso?

I dubbi/ B Il riferimento ai compensi non inferiori ai Ccnl, deve intendersi ai contratti collettivi sottoscritti dalle rappresentanze sindacali dei collaboratori a progetto/co.co.co. Una diversa interpretazione violerebbe il dettato legislativo Si assiste ad una progressiva assimilazione del trattamento dei collaboratori a quello dei lavoratori subordinati. Tutto ciò rende sempre più difficile distinguere la linea di confine tra le due categorie