Il punto di vista di un Resp.Risorse Umane La contrattazione integrativa: I modi e gli spazi per gli investimenti finanziari negli enti Roma, 19 ottobre 2006 Unioncamere Intervento sul tema: Esperienze di contrattazione integrativa: Il punto di vista di un Resp.Risorse Umane relatore: Michele Tripaldi Responsabile Risorse Umane Ktesios SpA Vice Presidenze AIDP Lazio Consigliere Nazionale AIDP

IL SISTEMA DI RELAZIONI INDUSTRIALI ( Dunlop ) LA POLITICA DEI REDDITI IN ITALIA ( protocollo luglio 2003 ) CONTRATTAZ. NAZIONALE salario reale RETR. FISSA CONTRATTAZ.AZIENDALE produttività PDR Esperienze di contrattazione integrativa: Il punto di vista di un Responsabile Risorse Umane

La storia di Cerved 1974 nasce Cerved in Veneto (Centro Regionale Elaborazione Dati Regione Veneto) 1975-1988 Completamento della rete delle CCIAA 1995 Creazione del Registro delle Imprese 1995 Scissione Cerved – Infocamere 2001 certificazione di qualità ISO 9000 Esperienze di contrattazione integrativa: Il punto di vista di un Responsabile Risorse Umane

Cosa realizza La predisposizione, gestione, sviluppo e commercializzazione di banche dati…. per assicurare l’informazione e la trasparenza sui mercati economici e finanziari a favore degli operatori economici. Esperienze di contrattazione integrativa: Il punto di vista di un Responsabile Risorse Umane

La più autorevole fonte italiana di informazioni per il business Chi è La più autorevole fonte italiana di informazioni per il business Esperienze di contrattazione integrativa: Il punto di vista di un Responsabile Risorse Umane

Da oltre 25 anni leader nel settore delle informazioni professionali alle imprese oltre il 90% delle prime 200 banche italiane oltre il 50% delle prima 500 aziende italiane Esperienze di contrattazione integrativa: Il punto di vista di un Responsabile Risorse Umane

CERVED B.I. SpA Localizzazioni: sedi e filiali SEDE LEGALE E DIREZIONE GENERALE ROMA Via G.B. Morgagni, 30/h 00161 ROMA Tel. 06-441101 - Telefax 06-44110722 SEDE OPERATIVA PADOVA C.so Stati Uniti 14 - 35020 PADOVA Tel. 049-8993811 - Telefax 049-8089687 SEDE DI RAPPRESENTANZA BRUXELLES Rue de L'industrie, 22/24 - 1040 BRUXELLES Tel. ++32(2)5500250 - Fax ++32(2)5500259 CUSTOMER CENTER Numero Verde: 800-860284 Fax: 0984 836260 E-mail:cerved@cerved.com Esperienze di contrattazione integrativa: Il punto di vista di un Responsabile Risorse Umane

CERVED B.I. SpA Dati sul personale Dipendenti 126 Esperienze di contrattazione integrativa: Il punto di vista di un Responsabile Risorse Umane

DI CONTRATTAZIONE SINDACALE IL “SISTEMA” DI CONTRATTAZIONE SINDACALE Esperienze di contrattazione integrativa: Il punto di vista di un Responsabile Risorse Umane

PDR MOL 50% 50% IL SISTEMA DI CONTRATTAZIONE CERVED BI obiettivi di gruppo ( 30%) obiettivi individuali (20%) 50% redditività (20%) competenze (30%) 50% Esperienze di contrattazione integrativa: Il punto di vista di un Responsabile Risorse Umane

IL “SISTEMA” PREMIANTE Esperienze di contrattazione integrativa: Il punto di vista di un Responsabile Risorse Umane

IL SISTEMA CERVED BI C O M P E T E N Z E ” un approccio integrato alla gestione delle risorse umane ” Selezione Valutazione classificazione ruoli Responsabilità/ Attività Conoscenze Esperienze Capacità C O M P E T E N Z E Formazione Valutazione potenziale Sistemi retribuzione fissa Indicatori di performance (KPI) Comportamentiorganizzativi Sviluppo professionale Sistemi retribuzione variabile Pianificazione carriere Pianificazione successioni Gestione prestazione Esperienze di contrattazione integrativa: Il punto di vista di un Responsabile Risorse Umane

Caratteristiche personali causalmente Cosa sono le competenze? Caratteristiche personali causalmente correlate a prestazioni efficaci o superiori misurate in base a criteri prestabiliti Esperienze di contrattazione integrativa: Il punto di vista di un Responsabile Risorse Umane

IL MODELLO DELLE COMPETENZE GENERALI CERVED SAPERE sviluppo/servizio impegno SAPER FARE SAPER ESSERE conoscenza relazione operatività Esperienze di contrattazione integrativa: Il punto di vista di un Responsabile Risorse Umane

IL PROCESSO DI VALUTAZIONE CERVED assegnazione obiettivi SCHEDA Resp. di RUOLO Cliente Int. SCHEDA CLIENTE proposta obiettivi Esperienze di contrattazione integrativa: Il punto di vista di un Responsabile Risorse Umane

RAPPORTO TRA SISTEMA DI VALUTAZIONE E POLITICA RETRIBUTIVA C O M P E T E N Z E OB I E TT I V I GENERALI ( COLLETTIVE) Retribuzione Variabile ( PDR ) DI RUOLO Retribuzione Fissa ( politica retributiva ) ( aziendale ) Esperienze di contrattazione integrativa: Il punto di vista di un Responsabile Risorse Umane

Se vuoi cent’anni di prosperità ... ...fai crescere le persone ! ... e per concludere ... un piccolo motto cinese: Se vuoi un anno di prosperità ... ... fai crescere il grano Se vuoi dieci anni di prosperità ... ...fai crescere gli alberi Se vuoi cent’anni di prosperità ... ...fai crescere le persone !