3. LE DINAMICHE DI GRUPPO

I ND I C E 2. Che cos’è un gruppo; 3. il gruppo si caratterizza per; 4. il gruppo di lavoro; 5. evoluzione di un gruppo; 6. difese di gruppo; 7. episodi di gruppo; 8. fenomeni di gruppo; 9. fasi di formazione e sviluppo di un gruppo; 15. coesione e motivi di appartenenza; 17. la comunicazione fa il gruppo; 18. elementi di una comunicazione efficace; 19. bibliografia.

COS’E’ UN GRUPPO “Il gruppo è qualcosa di più e di diverso dalla somma dei suoi membri: ha un struttura propria, fini peculiari e relazioni particolari con gli altri gruppi. Può definirsi come una totalità dinamica” Lewin, 1948

IL GRUPPO SI CARATTERIZZA PER Interdipendenza degli appartenenti; ampiezza; coesione interna; caratteristiche peculiari della struttura; obiettivi e modalità per raggiungerli.

IL GRUPPO DI LAVORO Un gruppo di lavoro è costituito da un insieme di individui con differenti ruoli, nella consapevolezza di dipendere l’uno dall’altro e di condividere gli stessi metodi, compiti ed obiettivi

EVOLUZIONE DI UN GRUPPO DIFESE DI GRUPPO EPISODI DI GRUPPO FENOMENI DI GRUPPO

DIFESE DI GRUPPO Accoppiamento; fuga nel passato; fuga all’esterno; fuga in avanti; provocazione proiettiva; confusione di ruolo; formazione di sottogruppi; personalizzazione dei conflitti.

EPISODI DI GRUPPO Silenzi; condensazione; risonanza; regressione; transfert; leadership fissa.

FENOMENI DI GRUPPO Sala degli specchi; socializzazione del linguaggio; catena di associazione; interdipendenza; feedback; equilibri; presenza di capri espiatori; leadership circolare; accettazione delle differenze.

FASI DI FORMAZIONE E SVILUPPO DI UN GRUPPO FORMING STORMING NORMING PERFORMING ADJOURNING

FASI DI FORMAZIONE E SVILUPPO DI UN GRUPPO (2) I FASE FORMING: non sono chiari obiettivi, ruoli ed aspettative; i componenti tastano il terreno relazionale; i componenti dipendono dal leader; i componenti utilizzano esperienze pregresse come punto di riferimento.

FASI DI FORMAZIONE E SVILUPPO DI UN GRUPPO (3) II FASE STORMING: conflitto e ribellione verso il leader; ostilità reciproca tra i membri; rifiuto del compito; resistenze rispetto al formarsi del gruppo.

FASI DI FORMAZIONE E SVILUPPO DI UN GRUPPO (4) III FASE NORMING: clima positivamente orientato nei confronti del gruppo; elaborazione di norme; libera circolazione delle informazioni.

FASI DI FORMAZIONE E SVILUPPO DI UN GRUPPO (5) IV FASE PERFORMING: risoluzione dei problemi di relazione; focus sul compito; focus sulla prestazione del gruppo.

FASI DI FORMAZIONE E SVILUPPO DI UN GRUPPO (6) V FASE ADJOURNING: fase finale del gruppo; disimpegno emozionale; completamento dei compiti; fine dei ruoli.

COESIONE E MOTIVI DI APPARTENENZA è l' intensità della relazione fra i membri del gruppo che tiene insieme lo stesso. Alcuni fattori che la determinano sono: mutua attrazione tra i membri; identificazione che ogni membro fa di sé col gruppo.

COESIONE E MOTIVI DI APPARTENENZA (2) Le motivazioni in base alle quali si percepisce la propria appartenenza ad un gruppo sono: vicinanza; somiglianza; identificazione.

LA COMUNICAZIONE FA IL GRUPPO permette il funzionamento del gruppo di lavoro garantendo lo scambio di informazioni finalizzato al raggiungimento degli obiettivi. orienta le relazioni interpersonali; partecipa al gioco dell’attrazione e dell’ostilità; decide dell’accordo e del disaccordo; alimenta la collaborazione e il conflitto;

ELEMENTI DI UNA COMUNICAZIONE EFFICACE La comunicazione non è efficace se non produce reciprocità, deve essere: finalizzata; pragmantica; situazionale.

BIBLIOGRAFIA E SITOGRAFIA