3. LE DINAMICHE DI GRUPPO

I ND I C E 3. Che cos’è un gruppo; 4. tratti caratterizzanti; 5. il gruppo di lavoro; 6. evoluzione di un gruppo; 7. difese di gruppo; 8. episodi di gruppo; 9. fenomeni di gruppo; 10. formazione e sviluppo di un gruppo; 16. coesione e appartenenza; 18. la comunicazione fa il gruppo; 19. elementi di una comunicazione efficace; 20. sitografia. I ND I C E

CHE COS’ E’ UN GRUPPO “Il gruppo è qualcosa di più e di diverso dalla somma dei suoi membri: ha un struttura propria, fini peculiari e relazioni particolari con gli altri gruppi. Può definirsi come una totalità dinamica”. Lewin, 1948

TRATTI CARATTERIZZANTI Interdipendenza dei membri; ampiezza numerica; coesione interna; peculiarità della struttura; obiettivi e modalità per raggiungerli.

IL GRUPPO DI LAVORO Un gruppo di lavoro è costituito da un insieme di individui con differenti ruoli, nella consapevolezza di dipendere l’uno dall’altro e di condividere gli stessi metodi, compiti ed obiettivi.

EVOLUZIONE DI UN GRUPPO DIFESE DI GRUPPO EPISODI DI GRUPPO FENOMENI DI GRUPPO

DIFESE DI GRUPPO Accoppiamento; fuga nel passato; fuga all’esterno; fuga in avanti; provocazione proiettiva; confusione di ruolo; formazione di sottogruppi; personalizzazione dei conflitti.

EPISODI DI GRUPPO Silenzi; condensazione; risonanza; regressione; transfert; leadership fissa.

FENOMENI DI GRUPPO Sala degli specchi; socializzazione del linguaggio; catena di associazione; interdipendenza; feedback; equilibri; presenza di capri espiatori; leadership circolare; accettazione delle differenze.

FORMAZIONE E SVILUPPO DI UN GRUPPO FORMING STORMING NORMING PERFORMING ADJOURNING

FORMAZIONE E SVILUPPO DI UN GRUPPO (2) FASE I - FORMING: obiettivi, ruoli ed aspettative non chiari; esplorazione del terreno relazionale; dipendenza dal leader; utilizzo di esperienze pregresse come punto di riferimento.

FORMAZIONE E SVILUPPO DI UN GRUPPO (3) FASE II - STORMING: conflitto e ribellione verso il leader; ostilità reciproca tra i membri; rifiuto del compito; resistenze rispetto al formarsi del gruppo.

FORMAZIONE E SVILUPPO DI UN GRUPPO (4) FASE III - NORMING: clima positivamente orientato nei confronti del gruppo; elaborazione di norme; libera circolazione delle informazioni.

FORMAZIONE E SVILUPPO DI UN GRUPPO (5) FASE IV - PERFORMING: risoluzione dei problemi di relazione; focus sul compito; focus sulla prestazione del gruppo.

FORMAZIONE E SVILUPPO DI UN GRUPPO (6) FASE V - ADJOURNING: fase finale del gruppo; disimpegno emozionale; completamento dei compiti; fine dei ruoli.

COESIONE E APPARTENENZA Coesione = l' intensità della relazione fra i membri del gruppo che tiene insieme lo stesso. E’ determinata da fattori come: mutua attrazione tra i membri; identificazione che ogni membro fa di sé col gruppo.

COESIONE E APPARTENENZA (2) Le motivazioni in base alle quali si percepisce la propria appartenenza ad un gruppo sono: vicinanza; somiglianza; identificazione.

LA COMUNICAZIONE FA IL GRUPPO La comunicazione nel gruppo: garantisce lo scambio di informazioni finalizzato al raggiungimento degli obiettivi; orienta le relazioni interpersonali alimentando collaborazione e conflitto; partecipa al gioco dell’ attrazione e dell’ ostilità; decide dell’ accordo e del disaccordo.

ELEMENTI DI UNA COMUNICAZIONE EFFICACE La comunicazione non è efficace se non produce reciprocità, pertanto deve essere: finalizzata; pragmatica; situazionale.

SITOGRAFIA it.wikipedia.org/wiki/Gruppo_sociale; www.aist- pain.it/it/files/MENTAL%20TRAINING%20NEL LO%20SPORT/LE%20DINAMICHE%20DI%20G RUPPO.pdf w3.uniroma1.it/medicinadellavoro/Struttura /Eventi/Stress_12_12_09/dinamiche_di_grup po_tomei_sancini_ok.pdf