Affronta la questione con dignità! Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin. Demansionamento? NO PROBLEM! Affronta la questione con dignità! Vai! Learning object: Demansionamento? No problem! Target: Impiegati

Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin. Ludovica e Anna si recano al calzaturificio, come ogni lunedì mattina. Sebbene abbiano compiti diversi, condividono lo stesso ufficio ormai da anni. Il loro rapporto è solido e tra le due vi è una profonda amicizia. Learning object: Demansionamento? No problem! Target: Impiegati

Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin. Grazie Anna! Sei sempre gentile! Ludovica ti ho preso un caffè! Tieni! A lavoro tutto procede secondo la normale routine, fino a quando, un giorno…. Learning object: Demansionamento? No problem! Target: Impiegati

Chissà come sarà questa nuova stagista! Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin. Chissà come sarà questa nuova stagista! ……Il capo reparto porta con sé una stagista, Beatrice, che è interessata a fare un po’ di esperienza nel mondo del lavoro dopo la sua laurea. Learning object: Demansionamento? No problem! Target: Impiegati

…il capo prende una decisione.. Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin. …il capo prende una decisione.. Piacere, Beatrice. Piacere, io sono Ludovica. Beatrice, verrai affiancata a Ludovica per imparare bene il lavoro che dovrai svolgere. Learning object: Demansionamento? No problem! Target: Impiegati

Quella è la MIA scrivania! Da anni! Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin. Ma come??! Quella è la MIA scrivania! Da anni! Anna devi andare nell’ufficio giù! La tua scrivania verrà data a Beatrice per seguire meglio Ludovica! Learning object: Demansionamento? No problem! Target: Impiegati

Non è possibile che io sia costretta a cambiare ufficio!! Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin. Non è possibile che io sia costretta a cambiare ufficio!! Learning object: Demansionamento? No problem! Target: Impiegati

……e insomma ha detto che ho lavorato molto bene… Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin ……e insomma ha detto che ho lavorato molto bene… Non ci capisco niente! E la nuova arrivata è così felice! Che nervi! Complimenti Beatrice! Stai imparando in fretta Anna non riesce a concentrarsi nel nuovo ufficio, un po’ per la confusione e un po’ perché vede che Beatrice potrebbe prendere il suo posto. Learning object: Demansionamento? No problem! Target: Impiegati

Ha ragione, cercherò di concentrami di più! Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin Ha ragione, cercherò di concentrami di più! Anna, non ti riconosco più! Sono anni che lavori qui e ultimamente fai degli errori elementari! Learning object: Demansionamento? No problem! Target: Impiegati

Molto bene, sono contenta! Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin Molto bene, sono contenta! Come ti trovi Beatrice? Anna non vuole aver niente a che fare con i suoi colleghi. Beatrice, secondo lei, sta nel suo ufficio ingiustamente! Learning object: Demansionamento? No problem! Target: Impiegati

Non ho affatto voglia di mangiare questo polpettone! Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin A causa di questo malessere, Anna non mangia e fa molte assenze dal luogo lavoro. Non ho affatto voglia di mangiare questo polpettone! Learning object: Demansionamento? No problem! Target: Impiegati

A questo punto, cosa può fare Anna? Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin A questo punto, cosa può fare Anna? A) Contattare uno psicoterapeuta che l’aiuti ad adattarsi alla situazione B) Tenere i problemi per sé e continuare a lavorare, cercando di adattarsi C) Parlare con il capo cercando di risolvere il problema Learning object: Demansionamento? No problem! Target: Impiegati

SBAGLIATO! Vedi perché: Opzione A: Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin Mi sento esclusa dall’azienda e non so cosa fare. Vedi perché: SBAGLIATO! Opzione A: Anna si rivolge ad uno specialista che possa aiutarla. Learning object: Demansionamento? No problem!! Target: Impiegati

SBAGLIATO! Vedi perché: Opzione B: Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin SBAGLIATO! Ciao Cristina! Si dai, tutto benissimo qui! Vedi perché: Pronto? Anna? Come va a lavoro? Ultimamente ti sento strana! Hai risolto infine? Opzione B: Anna fa finta di nulla e tenendo il suo malessere per sè. Learning object: Demansionamento? No problem! Target: Impiegati

RISPOSTA ESATTA!!! Vedi perché: Opzione C: Parlare con il capo Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin RISPOSTA ESATTA!!! Mi sento demansionata ed esclusa! Per questo motivo non sono più concentrata nel mio lavoro! Non avevo capito che il problema fosse questo! Allora troveremo una soluzione! Vedi perché: Opzione C: Parlare con il capo Learning object: Demansionamento? No problem! Target: Impiegati

Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin Oh si! Molto! Posso riprendere con tranquillità il mio lavoro ora! Anna! Ti vedo in gran forma! Sei contenta di tornare nel tuo vecchio ufficio? Learning object: Demansionamento? No problem!! Target: Impiegati

Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin Può andare bene così secondo voi? Concordo con Anna! Guarda va bene ma secondo me ci vuole una descrizione ulteriore….. Il capo, per integrarle, assegna loro mansioni comuni. Learning object: Demansionamento? No problem! Target: Impiegati

Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin Complimenti ragazze, ottimo lavoro! I Clienti sono molto soddisfatti! Il capo è contento del risultato della loro collaborazione e si congratula. Learning object: Demansionamento? No problem! Target: Impiegati

Si! Prego, tutte in macchina mia! Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin Si! Prego, tutte in macchina mia! Certo volentieri! Ragazze è venerdì! Usciamo sta sera? Il clima aziendale è tornato sereno. Anna ha conosciuto meglio Beatrice e ha stretto amicizia anche con lei. Learning object: Demansionamento? No problem! Target: Impiegati

Anna è felice della sua vita. Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin Anna è felice della sua vita. Ora può gustarsi questo pranzo senza pensieri! Learning object: Demansionamento? No problem! Target: Impiegati

Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin Anna non può recarsi dalla psicoterapeuta e basta. Questa figura professionale può, solo in parte aiutarla! Inoltre, potrebbe credere di essere lei stessa il problema quando, invece, non è così. Torna alla scelta Learning object: Demansionamento? No problem! Target: Impiegati

Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin Il disagio, se non condiviso, potrebbe minare la sua autostima e peggiorare le prestazioni. Nascondersi dietro il problema non è mai un buon modo per risolvere situazioni sconvenienti! Torna alla scelta Learning object: Demansionamento? No problem!! Target: Impiegati

Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin Per mantenere sana la cultura aziendale ci vuole molta comunicazione interna, anche per queste problematiche. Inoltre, il demansionamento è punibile per legge come sottolinea l’art. 2103 c.c. Che succederà ad Anna? Learning object: Demansionamento? No problem! Target: Impiegati

Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin …non sempre il demansionamento si risolve in maniera positiva com’è accaduto per Anna…. «Ultimamente nell'azienda in cui lavoro hanno fatto una riorganizzazione e mi è stato affidato un ruolo che comporta incarichi che io ritengo essere inferiori al mio livello che è il 7° metalmeccanici. Questo non è stato fatto con intenti di mobbing, ma semplicemente perchè all'azienda in questo momento serve che io svolga quelli incarichi, ma per me accettarli vorrebbe dire fare di passi indietro nella carriera. Sento che i miei sforzi finora non siano stati riconosciuti» Carlo, 43 anni. ….spesso questo provoca disagi che si protraggono nel tempo… …ecco una testimonianza… Guarda che dice la legge italiana Learning object: Demansionamento? No problem! Target: Impiegati

Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin Art. 2103 C.C Il prestatore di lavoro deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto  [disp. att.96] (….) senza alcuna diminuzione della retribuzione (….)egli non può essere trasferito da una unità produttiva ad un'altra se non per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive [disp. att. 96] . Ogni patto contrario è nullo. Learning object: Demansionamento? No problem! Target: Impiegati

Grazie per l’attenzione! Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin Grazie per l’attenzione! Learning object: Demansionamento? No problem! Target: Impiegati

Learning object: Demansionamento? No problem! Target: impiegati Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin Vuoi approfondire le tematiche inerenti al demansionamento? Visita questi siti! Sitografia- demansionamento nella prospettiva giuridica- - http://www.altalex.com/index.php?tag=Y&qs=demansionamento - http://www.francoabruzzo.it/document.asp?DID=4792; http://www.dirittoeprocesso.com/index.php?option=com_content&view=article&id=1210:danni-da-demansionamento-la-prova-anche-con-presunzioni&catid=61:lavoro&Itemid=85; - http://psicologiagiuridica.myblog.it/2008/09/27/mobbing-demansionamento-dequalificazione/ Bibliografia: Abbiamo attinto materiale anche da enciclopedie online, quali: - Altalex, quotidiano di informazione giuridica; - www.lavoro.gov.it. Learning object: Demansionamento? No problem! Target: impiegati

CONTATTI: Carraro Alessia Email: alessia.carraro1991@gmail.com Tecnologie della Formazione 2014/2015, Prof. C. Petrucco Gruppo: A. Carraro, O. Piccolo, L. Zuin CONTATTI: Carraro Alessia Email: alessia.carraro1991@gmail.com Piccolo Ornella Email: nellyp89@alice.it Zuin Laura Email: laura.zuin.3@gmail.com Learning object: Demansionamento? No problem! Target: Impiegati