Tecniche e strumenti per il lavoro di gruppo Marina Scipione
VARIABILI Funzionamento o sviluppo di un gruppo Funzioni di mantenimento Funzioni dei singoli individui
Funzionamento o sviluppo di un gruppo Quattro stadi di sviluppo secondo Jones Dipendenza Conflitto Coesione Interdipendenza
Cinque stadi di sviluppo secondo Cogg (rinuncia ad abbandonare la controversia) Come siamo educati (deve mettere da parte la discussione sugli scopi e impegnarsi in un progetto concreto) Perché siamo qui Lotta per il potere ( saper rinunciare alle proprie convinzioni,ammettere la possibilità di essersi sbagliati) Costruttivo (disposti a rischiare le conseguenze della reciproca fiducia) Esprit
Funzioni di mantenimento Collaborazione-conflittualità Atmosfera di gruppo Immagine del futuro
Funzioni dei singoli individui RUOLI ORIENTATI AL COMPITO (stumentali) RUOLI ORIENTATI AL MANTENIMENTO DEL GRUPPO (espressivi o socio-emotivi) RUOLI ORIENTATI SUGLI INDIVIDUI
RUOLI ORIENTATI AL COMPITO PORTIERATO RISCONTRARE LA COMPRENSIONE OFFRIRE SOSTEGNO E INCORAGGIAMENTO AIUTARE GLI ALTRI A VERIFICARE LE SUPPOSIZIONI PARTECIPARE-OSSERVARE VERIFICA DEI SENTIMENTI MEDIARE
RUOLI ORIENTATI AL MANTENIMENTO DEL GRUPPO ENUNCIARE O CHIARIRE IL PROBLEMA O IL COMPITO STABILIRE PROCEDURE CHIARIRE E FORNIRE INFORMAZIONI RIASSUMERE MANTENERE IL GRUPPO IN ARGOMENTO INTEGRARE VALUTARE
RUOLI ORIENTATI SUGLI INDIVIDUI CRITICARE UTILIZZARE L’OSTRUZIONISMO DOMINARE RICERCARE L’ATTENZIONE FARE LA VITTIMA FARE IL “PLAY BOY/GIRL ASSUMERE UN ATTEGGIAMENTO DA CROCIATA
Fasi successive