FASI PROCEDIMENTO DISCIPLINARE Segnalazione alla Azienda Contestazione degli addebiti Convocazione per la difesa Irrigazione sanzione.
PROCEDIMENTO DISCIPLINARE ART. 2106 INADEMPIMENTO CONTRATTUALE VIOLAZIONE DELL’OBBLIGO DI DILIGENZA ART. 2104 C.C. DILIGENZA NELL’ESEGUIRE LA PRESTAZIONE COME RICHIESTA DALLA NATURA DELLA STESSA E DALL’INTERESSE DELL’IMPRESA OLTRE CHE ESEGUIRE LE DISPOSIZIONI IMPARTITE DAL DATORE DI LAVORO VIOLAZIONE DELL’OBBLIGO DI FEDELTA’ ART. 2105 C.C. ASTENERSI DAL PORSI IN CONCORRENZA CON IL DATORE DI LAVORO (IL PATTO SE SCTITTO E TEMPORALMENTE CIRCOSCRITTO Può PPROTRARSI ANCHE DOPO LA CESSAZIONE DEL RAPPORTO) E OBBLIGO DI RISERVATEZZA QUANTO AD ORGANIZZAZIONE E METODI DI PRODUZIONE.
CODICE DISCIPLINARE SOLITAMENTE PREVISTO DALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA; ELENCAZIONE DI FATTISPECIE DI CONDOTTE ILLECITE E CORRISPONDENTI SANZIONI; SANZIONI CHE VANNO DAL SEMPLICE RIMPROVERO VERBALE AL LICENZIAMENTO;
PROCEDIMENTO DISCIPLINARE VARIE FASI A GARANZIA DEL LAVORATORE Pubblicità del codice disciplinare (art. 7 S.L.): affissione in luogo accessibile a tutti; Tipicità delle fattispecie sanzionate; Tempestività e specificità della contestazione; Il lavoratore entro 5 giorni può presentare le sue difese scritte ed orali Proporzionalità tra fatto e sanzione: vedere contrattazione collettiva;
SANZIONI RIMPROVERO VERBALE CENSURA MULTA SOSPENSIONE LICENZIAMENTO