Dott.ssa Daniela Cavallo – Direttore Area Risorse Umane La politica delle Risorse Umane 27 marzo 2014

La politica dell’Area Risorse Umane (A.R.U.) 27/03/2014 La politica delle Risorse Umane Pagina 2 RISORSE UMANE L'Area Risorse Umane offre al personale un supporto in relazione a: i concorsi le carriere le collaborazioni esterne (contratti di insegnamento, assegni di ricerca, etc.) le pensioni patrimonio che Sapienza Università di Roma possiede in termini di professionalità e competenza del proprio personale (docente, dirigente, tecnico- amministrativo, socio-sanitario e bibliotecario) L'Area Risorse Umane è composta da 3 uffici: Ufficio Personale Docente e collaborazioni esterne Ufficio Personale Tecnico-amministrativo Ufficio Pensioni Settore Concorsi personale docente Settore Stato giuridico ed economico del personale docente Settore Collaborazioni esterne Settore Concorsi personale TAB Universitario e CEL Settore Stato giurid. ed econ. dei dirigenti personale TAB universitario, CEL Settore Stato giurid. ed econ. del personale TAB universitario strutturato Settore Riscatti e pensioni personale docente Settore Riscatti e pensioni personale TAB Settore Cause di servizio equo ind. pensioni privilegiate e riscatti per la buonuscita

I numeri delle Risorse Umane Personale di Ruolo mfTotale Assistenti universitari 224 Dirigenti4711 Direttore Generale11 Incaricati esterni112 Lettori di madre lingua Personale Tecn- Amm.vo Professori associati Professori ordinari Ricercatori universitari Totale /03/2014La politica delle Risorse UmanePagina 3 Sapienza Università di Roma, con oltre studenti e oltre unità di personale di ruolo (7.836) e non di ruolo (5.973), con TA e docenti, ha imponenti dimensioni che presentano un articolato assetto organizzativo e gestionale (dati Ufficio Stipendi 2014)

27/03/2014La politica delle Risorse UmanePagina 4 I numeri delle Risorse Umane Professori Ordinari (I fascia) Professori Associati (II fascia) I Docenti Ricercatori Universitari (di tipo A e B) Dati relativi al corpo docente suddiviso per Facoltà (n al 31/12/2012) (dati Bilancio Sociale Sapienza 2012)

27/03/2014La politica delle Risorse UmanePagina 5 I numeri delle Risorse Umane dirigente bibliotecario Il personale tecnico-amministrativo socio-sanitario Dati relativi al personale tecnico-amministrativo dell’Amministrazione Centrale (n. 806 al 31/12/2012) tecnico-amministrativo (dati Bilancio Sociale Sapienza 2012) Il personale TA al 31/12/2012 era pari a unità, di cui in servizio presso i policlinici universitari

27/03/2014La politica delle Risorse UmanePagina 6 I numeri delle Risorse Umane Il personale tecnico-amministrativo Dati relativi al personale tecnico-amministrativo in servizio presso le altre strutture della Sapienza (al 31/12/2012) Nei Dipartimenti: 2716 Nelle Facoltà: 315 Nelle Aziende ospedaliere (apparato gestionale centrale del Policlinico Umberto I e del Sant’Andrea): 379 Nei diversi Centri Sapienza: 84 Personale in posizione di comando e distacco: 18 (dati Bilancio Sociale Sapienza 2012)

Le entrate della Sapienza 27/03/2014La politica delle Risorse UmanePagina 7 - Il finanziamento statale (Fondo di Finanziamento Ordinario erogato dal Ministero Istruzione, Università e ricerca) - La contribuzione studentesca (tasse universitarie) - Le entrate proprie (attività conto terzi, fund raising, progetti di ricerca nazionali ed internazionali, fornitura di servizi...) Entrate per esercizio finanziario Entrate proprie Entrate da trasferimenti Altre entrate Totale (dati Bilancio Sociale Sapienza 2012)

Le uscite della Sapienza 20/04/2015La politica delle Risorse UmanePagina 8 Uscite per esercizio finanziario Risorse Umane Risorse per il funzionamento Interventi a favore degli studenti Oneri finanziari e tributari Altre spese correnti Acquisizione e valorizzazione beni durevoli Estinzione mutui e prestiti Ricerca scientifica universitaria Totale Le spese per il personale di ruolo alla Sapienza ammontano nel 2012 a 538 milioni circa - L’incidenza della spesa per assegni fissi sul finanziamento statale (FFO) per i docenti è pari al 61,80% e per il personale tecnico amministrativo è del 29,16%, pari in totale a circa il 90%. - La significativa riduzione delle spese di personale è dovuta ai pensionamenti dell’anno 2011 non recuperati con le assunzioni nel 2012 (blocco del turn-over..). (dati Bilancio Sociale Sapienza 2012)

Riduzione del numero dei docenti 27/03/2014La politica delle Risorse UmanePagina 9 L’evoluzione normativa degli ultimi anni in Italia ha ridotto sensibilmente le risorse finanziarie disponibili per nuove assunzioni del personale docente. (dati Bilancio Sociale Sapienza 2012)

Andamento del personale tecnico-amministrativo 27/03/2014La politica delle Risorse UmanePagina 10 Per il personale tecnico-amministrativo, la legislazione italiana ha ridotto le risorse finanziarie disponibili ed ha imposto nuovi vincoli normativi alla possibilità di effettuare nuove assunzioni per reintegrare i vuoti derivanti dalle cessazioni. (dati Bilancio Sociale Sapienza 2012)

Ripartizione delle risorse per il reclutamento 27/03/2014La politica delle Risorse UmanePagina 11 Q UOTA PER LA DIDATTICA : ( ESIGENZE DIDATTICHE ) 40% Q UOTA PER LA RICERCA : ( IN BASE AI RISULTATI ) 40% Q UOTA PER ESIGENZE SPECIALI : ( ISTITUZIONE DI NUOVI CORSI RITENUTI STRATEGICI, …) 20% Il Consiglio di Amministrazione dell’Università destina le risorse per il reclutamento sulla base della seguente ripartizione in quote:

27/03/2014La politica delle Risorse UmanePagina 12 Reclutamento delle Risorse Umane Personale Docente -Abilitazione nazionale (L. n. 240/2010) -Avviso di mobilità -Avvio delle procedure concorsuali con bando pubblico, nei limiti dei posti-punti organico, con eventuali posti riservati al personale interno Programmazione annuale e triennale del fabbisogno e delle risorse destinate al personale docente e tecnico-amministrativo (Consiglio di Amministrazione) Personale tecnico-amministrativo -Avviso di mobilità -Avvio delle procedure concorsuali con bando pubblico, nei limiti dei posti- punti organico, con eventuali posti riservati al personale interno Concorsi pubblici Ripartizione delle risorse tra i vari ruoli Delibera

Grazie!