Tendenze attuali delle teorie organizzative “…lo sviluppo della teoria generale dell’Organizzazione è avvenuto grazie ad una sequenza di accumulazione, rotture non cumulative e ricomposizioni successive…”

Le Teorie Contingenti dell’organizzazione: Caratteristiche Nascono negli anni ’60 e si differenziano rispetto alle teorie classiche per due elementi: Il riferimento alla nascente teoria dei sistemi: vale per le organizzazioni la metafora biologica Non esiste un unico tipo di organizzazione valida: l’organizzazione deve adattarsi alle contingenze ambientali (si contesta il principio dell’One Best Way) Le teorie contingenti risentono dei nuovi sviluppi teorici nel campo della fisica e della biologia

Richiamo: le principali concezioni L’impresa sistemica è storicamente preceduta da altre concezioni, tuttora vive in diversi contesti; le principali: - modello (o concezione) meccanicistico - modello organicistico - modello sistemico Ritroviamo l’influsso di queste vere e proprie concezioni filosofiche nelle scelte delle principali scuole organizzative

Richiamo: concezione meccanicistica - si ispira a modelli della fisica classica - organizzazione come macchina semplice (orologio) - fattore umano: limitato alla definizione e assunzione dei ruoli Caratteristiche: hp. di riproducibilità, idea di ristrutturazione, atteggiamento antistorico, anaffettività, predominio della conoscenza analitica

Richiamo: concezione organicistica - non più l’orologio, ma il modello dell’organismo vivente in adattamento - la direzione come testa pensante (gli altri gruppi dell’organizzazione restano sullo sfondo) - accorda maggiore considerazione alle variabili storiche - lascia maggiore spazio all’espressività, ma teme il conflitto reprime l’aggressività a livello latente

Richiamo: concezione sistemica - il modello è la macchina complessa - non esiste “the one best way” - dà molta importanza al feed-back e alla circolazione dell’informazione Il cambiamento ambientale rende necessaria una reazione del sistema impresa (non la semplice stimolo-risposta behaviorista) ma del tipo sfida - risposta

Le teorie contingenti (o Teorie delle contingenze strutturali) nascono in un particolare periodo storico nel quale i limiti dell’organizzazione di tipo burocratico cominciano a farsi sentire soprattutto per quanto riguarda la motivazione dei dipendenti. gli studi organizzativi cercano di progettare organizzazioni che siano in grado di superare i limiti della burocrazia

Teorie Contingenti: Le scuole principali 3 scuole si distinguono per il principale fattore contingente che considerano: La tecnologia (J. Woodward) La dimensione (gruppo di Aston) L’ambiente (Burns e Stalker, Lawrence e Lorsch) Nell’approccio delle T.C. l’obiettivo prioritario dell’org. non deve essere la massimizzazione del profitto, ma l’adattamento alle contingenze