Facoltà di Sociologia Corso di formazione in Sicurezza urbana Anno accademico 2007/08 Corso in SOCIETÀ DEL RISCHIO Tutor : Anita Bacigalupo Lezione del 29 novembre 2007

SOCIETÀ DEL RISCHIO Tutorship 1.Le trasformazioni del mercato del lavoro: precarietà e senso di insicurezza diffuso.

SOCIETÀ DEL RISCHIO Tutorship 1.Le trasformazioni del mercato del lavoro: precarietà e senso di insicurezza diffuso. SENNET R., L'uomo flessibile. Le conseguenze del nuovo capitalismo sulla vita personale, Milano, Feltrinelli, 1999, pag

SOCIETÀ DEL RISCHIO Tutorship 2.Le migrazioni transnazionali: diversità culturale e costruzione del nemico.

SOCIETÀ DEL RISCHIO Tutorship 2.Le migrazioni transnazionali: diversità culturale e costruzione del nemico. BAUMAN Z., La società dellincertezza, Bologna, il Mulino, 1999, pag 55-79

SOCIETÀ DEL RISCHIO Tutorship 3.Le implicazioni culturali del rischio: il caso della sicurezza alimentare.

SOCIETÀ DEL RISCHIO Tutorship 3.Le implicazioni culturali del rischio: il caso della sicurezza alimentare. DOUGLAS M, Purezza e pericolo, Bologna, il Mulino, 1993, pag

SOCIETÀ DEL RISCHIO Tutorship 4.Le implicazioni culturali del rischio: il caso della sicurezza stradale.

SOCIETÀ DEL RISCHIO Tutorship 4.Le implicazioni culturali del rischio: il caso della sicurezza stradale. De CRISTOFARO LONGO G., Il sorpasso. Dal mito del rischio alla cultura della sicurezza, Guerini e Associati, Milano, 2002, pag

Corso in SOCIETÀ DEL RISCHIO Le trasformazioni del mercato del lavoro: precarietà e senso di insicurezza diffuso Anita Bacigalupo 29 Novembre 2007

LE TRASFORMAZIONI DEL MERCATO DEL LAVORO Rivoluzione industriale ( )

LE TRASFORMAZIONI DEL MERCATO DEL LAVORO Nascita del capitalismo

LE TRASFORMAZIONI DEL MERCATO DEL LAVORO IL TEMPO DEL LAVORO: 1.Routine 2.Tempo flessibile

FORDISMO / TAYLORISMO ordine industriale basato sulla routine fabbrica Highland Park della Ford Motor Company la catena di montaggio Ford ricerca operai specializzati piccole operazione che non richiedevano particolari capacità di elaborazione o di giudizio.

Artigiani vs operai specializzati: Gli uomini da due soldi hanno bisogno di apparecchiature costose, mentre gli uomini molto abili hanno bisogno di poco, oltre alla loro cassetta degli attrezzi - S. Brunnell

FORDISMO / TAYLORISMO Studio sui tempi aumento dellefficienza logica del tempo metrico uffici tempi e metodi

Anche per questo la flessibilità è stata fortemente voluta dai lavoratori comportamento flessibile e libertà personale: essere aperti al cambiamento essere flessibili come qualità indispensabile per agire liberamente, gli esseri umani sono liberi proprio perché sono capaci di cambiare

Flessibilità Deformazione - perdita della forma originaria e Ripristino della forma

Flessibilità Sapersi adattare alle condizioni senza farsi spezzare

Il sistema di potere implicito nelle forme moderne di flessibilità consiste di tre elementi: 1.Reinvenzione discontinua delle istituzioni; 2.Specializzazione flessibile della produzione; 3.Concentrazione di potere senza centralizzazione. Flessibilità

1. Reinvenzione discontinua delle istituzioni. Cambiamenti che mantengono una continuità con quello che cera prima vs Cambiamenti decisivi e irrevocabili, totale discontinuità con il passato: ristrutturazioni aziendali (reengineering / downsizing / outsourcing)

2. Specializzazione flessibile della produzione. Due modelli economici differenti: 1. Renano (Europa) capitalismo di stato: intervento statale e protezione sociale disoccupazione 2. Anglosassone neoliberismo disuguaglianze salariali

3. Concentrazione di potere senza centralizzazione. Struttura aziendale è diventata più complessa e non più semplice: dalla gerarchia fordista alla rete giunzione tra i nodi aziendali è meno rigida De burocratizzazione termine fuorviante controllo dallalto è saldo ma senza volto

Flessibilità … questi tre elementi si intrecciano … Proviamo a vedere come il regime flessibile impatta sulla vita quotidiana delle persone: Il tempo lavorativo

Il tempo flessibile Fordismo turni fissi che rimangono immutati da un mese allaltro VS Regime flessibile Tempo flessibile tempi diversi per ciascuna persona, tempo individualizzato

Il tempo flessibile Cambiamento negli stili di consumo + cambiamenti culturali: Ingresso nel mercato del lavoro delle donne esigenze diverse da quelle maschili nuovi tempi e modalità lavorative (Part- time, lavoro a domicilio)

Il tempo flessibile Non è un diritto, ma un favore accordato ai dipendenti, un privilegio del momento Dal controllo faccia a faccia sul proprio lavoro al controllo mediatico/informatizzato La flessibilità conduce al disordine senza liberare dai vincoli

Il tempo flessibile Capacità di abbandonare il proprio passato Fiducia in se stessi Aggiornamento continuo Dinamicità

PRECARIETÀ E SENSO DI INSICUREZZA DIFFUSO IL POTERE FLESSIBILE CORRODE LA PERSONALITÀ DEI DIPENDENTI NORMALI CHE CERCANO DI OBBEDIRE ALLE SUE REGOLE

PRECARIETÀ E SENSO DI INSICUREZZA DIFFUSO La rivolta contro la routine burocratica e la ricerca di flessibilità ha prodotto nuove strutture di potere e di controllo piuttosto che creare le condizioni per la nostra libertà

Forme di potere fordiste:

Forme di potere flessibili: enfasi sulla cooperazione la spersonalizzazione dellautorità

PRECARIETÀ E SENSO DI INSICUREZZA DIFFUSO Identità: non più fondata su una narrazione lineare della propria carriera lavorativa classe sociale sindacati