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FLC CGIL UNIVERSITA' STIPENDIO E SALARIO ACCESSORIO UNIVERSITA RELATRICE Barbara Puccio OTTOBRE 2006

FLC CGIL UNIVERSITA' Retribuzione annua Insieme di tutte le somme compreso lequivalente monetario delle prestazioni in natura corrisposte in dipendenza del rapporto di lavoro a titolo non occasionale e con esclusione di quanto è corrisposto a titolo di rimborso spese.

FLC CGIL UNIVERSITA' In altre parole … La retribuzione è il compenso che il lavoratore percepisce con carattere di continuità come corrispettivo del lavoro prestato. La retribuzione è il compenso che il lavoratore percepisce con carattere di continuità come corrispettivo del lavoro prestato.

FLC CGIL UNIVERSITA' Elementi principali: Stipendio base I.I.S. conglobata Indennità varie Straordinario Rientri pomeridiani e antimeridiani Progetti di produttività e miglioramento dei servizi Tredicesima Indennità dAteneo

Stipendio base Nellesempio che segue viene descritta la situazione stipendiale di un lavoratore inquadrato nella categoria B posizione economica 3: Limporto è stabilito dal C.C.N.L. Stipendio classe iniziale annuo ,79

FLC CGIL UNIVERSITA' Indennità integrativa speciale (IIS) Consente il recupero della perdita del potere dacquisto per effetto dellinflazione La categoria B3: IIS annuale 6.332,96

FLC CGIL UNIVERSITA' Indennità varie: damministrazione annua per il ,00 per tutte le categorie B, C, D di responsabilità annua 1.033,00 per la categoria B3 (art. 20 C.C.I.)

FLC CGIL UNIVERSITA' Straordinario Limporto complessivamente stanziato per ciascun esercizio finanziario viene ripartito, dopo lapprovazione del bilancio di previsione, tra le macro strutture in base alle seguenti percentuali: Dipartimenti 40% Facoltà 25% Amministrazione centrale25% Fondo di riserva 10% La categoria B: importo orario 10,95 festivo o nott. 12,38festivo o nott. 12,38 festivo e nott 14,29festivo e nott 14,29

FLC CGIL UNIVERSITA' Rientri pomeridiani o antimeridiani Laccordo del per la ripartizione delle risorse destinate al fondo per la produttività E. F.2006 ha assegnato un importo pro capite di 902,65 da ridurre: per una assenza art. 3 c. 5 (presenze anno max 80) 11,28 euro per una assenza art. 3 c. 5 (presenze anno max 80) 11,28 euro per una assenza art. 3 c. 6 (gg. lavorabili anno max 250) 3,61 euro per una assenza art. 3 c. 6 (gg. lavorabili anno max 250) 3,61 euro

FLC CGIL UNIVERSITA' Progetti di produttività e miglioramento dei servizi Lamministrazione universitaria invita i dipendenti a presentare progetti per apportare migliorie allinterno delle strutture previa emissione del bando nel quale sono riportare le condizioni economiche. Gli importi orari sono variabili a seconda della tipologia di lavoro e della categoria di appartenenza, il tetto orario è fissato in 150 ore individuali

FLC CGIL UNIVERSITA' tredicesima Limporto,compreso di I.I.S., è liquidato nel mese di dicembre di ogni anno. Limporto della categoria B3: 1.372,31

FLC CGIL UNIVERSITA' Indennità dAteneo Limporto è erogato nel mese di luglio di ogni anno. Limporto spettante alla categoria B3 è pari a 1.209,06

FLC CGIL UNIVERSITA' Ritenute previdenziali Il costo di una prestazione di lavoro è rappresentato anche dai contributi previdenziali. Essi sono a carico del lavoratore e del datore di lavoro. oneri a carico del lavoratore: Rit. Tesoro 8,75% (pensione) Rit. Opera Previdenza 2,5% (buonuscita) Rit. Fondo Credito 0,35% (prestiti INPDAP) oneri a carico dellamministrazione (oneri riflessi): Rit. Tesoro 24,20% Rit. Opera Previdenza 7,10% IRAP 8,5%

FLC CGIL UNIVERSITA' Ritenute fiscali Aliquote Irpef in vigore per l'anno 2006: 1)fino a % (sul massimo = 5.980) 2)oltre fino a % ( % su parte oltre ) 3)oltre fino a % ( % su parte oltre ) 4) oltre % (39% + 4% contributo solidarietà) ( % su parte oltre ) Aliquote Irpef finanziaria 2007: 1) fino a % 2) oltre e fino a % 3) oltre e fino a % 4) oltre e fino a % 5) oltre i euro 43%

FLC CGIL UNIVERSITA' Ritenute extraerariali Sono le uniche trattenute che si applicano al netto in busta paga. Le principali: addizionali (comunali e regionali) quota CRAL trattenute sindacali piccolo prestito cessione V stipendio cassa depositi e prestiti conguaglio fiscale assistenza fiscale (saldo, primo e secondo acconto)

FLC CGIL UNIVERSITA' Struttura della busta paga parte descrittiva: sono segnalati i dati personali del dipendente e del datore di lavoro parte descrittiva: sono segnalati i dati personali del dipendente e del datore di lavoro parte centrale: vengono inseriti i valori lordi dello stipendio; nella colonna di destra sono riportati gli importi maturati, in quella di sinistra si evidenziano le trattenute. Il netto a pagare è determinato dalla somma algebrica delle due colonne parte centrale: vengono inseriti i valori lordi dello stipendio; nella colonna di destra sono riportati gli importi maturati, in quella di sinistra si evidenziano le trattenute. Il netto a pagare è determinato dalla somma algebrica delle due colonne parte relativa agli approfondimenti: il dettaglio trattenute (previdenziali, fiscali ed extraerariali) e il dettaglio varie (aliquota media e max, modalità di pagamento..) parte relativa agli approfondimenti: il dettaglio trattenute (previdenziali, fiscali ed extraerariali) e il dettaglio varie (aliquota media e max, modalità di pagamento..)

FLC CGIL UNIVERSITA' Esempio di busta paga

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