TOPOPROGRAM O PEN S OURCE M ANAGEMENT
: Calo del potere dacquisto 2005: Necessità di costruirsi integrazione alla pensione 2009: Crisi finanziaria 2012: ???? Ellenizzazione (tagli allo stato sociale) Recessione ITALIA 2012
Cambio di paradigma
Vendo il mio tempo Vendo i risultati del mio lavoro
Vendo…
FINANZE PERSONALI: 80% CARATTERE 20% CONOSCENZA
CARATTERE? Coraggio Personalità (che tipo di persona sei) Mete Desiderio Decisione Valori
1) Quali sono le caratteristiche che un collaboratore dazienda deve avere al fine di crescere e di avere opportunità nellazienda dove lavora?
1) DESIDERIO DI CRESCERE COME PERSONA, DI IMPARAREE DI CAMBIARE PERSONALMENTE Il miglioramento personale costante è alla base della crescita economica in azienda. Nel momento in cui smetti di essere appassionato dal miglioramento e consideri di essere arrivato, la tua carriera allinterno dellimpresa si insabbia.
TU Situazione della vita
CHI SONO LE PERSONE CHE FREQUENTI?
2) LA DISPONIBILITA AD ASSUMERSI DELLE RESPONSABILITA ED A FARE SACRIFICI PERSONALI Il lavoro duro è cambiato!
VALORE = ASSUMERSI DELLE RESPONSABILITA CHE TI PORTANO A FARE SACRIFICI SOTTO IL PIANO PERSONALE
3)AVERE AMBIZIONE, SOGNI, OBIETTIVI
TUTTE LE COSE VENGONO CREATE DUE VOLTE: LA PRIMA VOLTA NELLA NS TESTA
Il cervello ti fa vedere solo quello su cui tu ti concentri… Pensa a mete grandi
9 su13 realizzate 4 molto ben in-progress Dovè il tuo foglietto delle dieci mete? Se non insegui delle mete chiare, la tua vita verrà creata di default dagli altri.
Tutti i giorni, la mattina scrivi mete che ti poni nel futuro. Devi scriverle in questo modo: –Usando il tempo presente –Usando lIo (Io guadagno, io posseggo, Io dirigo, ecc) –In modo positivo e non in modo negativo (non: Io non ho più cartelle esattoriali ma Io ho euro in banca…) –In modo specifico e non generico –Per ogni meta scrivi entro quando la realizzerai. Il giorno dopo, senza consultare le mete scritte il giorni prima, scrivi di nuovo mete usando lo stesso sistema Rifai la stessa cosa per almeno un mese.
Fede:credi in quello che non vedi
GIOCHIAMO IL GIOCO