La creazione della leadership che coinvolge le persone La creazione della leadership che coinvolge le persone.

Slides:



Advertisements
Presentazioni simili
La scuola è cambiata…. Come? classe 4X Noi siamo i ragazzi della quarta X dello storico Istituto Tecnico Industriale Alessandro Volta di Napoli con sede.
Advertisements

“Grafica” è un po’ esagerato
Quali attori coinvolti? Il Dirigente I volontari dellAssociazione I dirigenti, i tecnici e gli operatori.
Appunti sul tema della gestione dei conflitti
L'ACQUA Canto della goccia Sono una goccia d’acqua pulita
Lo sforzo di molti, la passione di tutti
RTC Channel.
LE LEGGI DELL’INNOVAZIONE AZIENDALE
21-22 settembre 2010 Raffaele Bastianoni. Grazie a tutti per questa grande opportunità! Parlerò di: -ETICA -META -AUTODISCIPLINA -MOTIVAZIONE -LEADERSHIP.
1 LEADERSHIP 2010: ESSERE MANAGER IN UN MONDO CHE CAMBIA.
O PEN S OURCE M ANAGEMENT.
STRATEGIA DELLIMPRENDITORE PER CIO CHE RIGUARDA LE R.U. Gestire al meglio le risorse umane esistenti mentre si cerca anche di attirare nellimpresa personale.
INSERIRE RISORSE DI VALORE 26 Marzo IL BIVIO Adeguare le mete aziendali, i sogni e i progetti alle persone che ci sono? O trovare le persone che.
1 KEMON SMART & STYLE Mete e Progetto dImpresa. Diapositive dellintervento:
1 KEMON SpA Paolo A. Ruggeri
I Fattori della Prosperità Come guadagnare (più) soldi.
1 GESTIONE DIMPRESA E SUCCESSO DELLIMPRENDITORE Le caratteristiche che i milionari hanno in comune.
CONQUISTARE CLIENTI IN TEMPI DI CRISI O PEN S OURCE M ANAGEMENT.
Governare la modernità Passare dalla produzione delle conoscenze alla condivisione dei saperi per un loro utilizzo Favorire disseminazione delle competenze.
In collaborazione con: Servizio Educativo Az
ASSOCIAZIONE ITALIANA PERSONE DOWN SEDE DI BERGAMO ONLUS.
I GRUPPI.
1 eupragma srl via delle Erbe 9, Udine tel La gestione del Team working 25 novembre 2002 Leadership per.
MBS Bologna – 22 novembre 2011.
Dagli spezzoni dei film visti in aula…
LE PATOLOGIE RELAZIONALI DEI GRUPPI
Sarà Natale!.
IoManager - Risorse gratuite per il leader di successo – motivazione, crescita, autostima, successo, sviluppo personale e professionale.
Come risolvere la tua crisi in 12 punti
Nasce dalla nostra passione per la comunicazione e lapprendimento organizzativo e dal nostro quotidiano impegno per la ricerca e per lapprofondimento.
O PEN S OURCE M ANAGEMENT.
Il “decalogo dell’insegnante”: un documento di qualche anno fa
COSTRUIRE BUONE RELAZIONI CON I CLIENTI
Rotary Youth Leadership Award
La vera amicizia è come la perfetta salute: il suo valore raramente è riconosciuto prima che la si sia perduta…
Parrocchia Santa Lucia – Ruvo PFR neo-educatori.
SERVIZIO CIVILE NAZIONALE Percorsi di vita solidale.
Alla scoperta dei ....Tatori !!
La Via dei piccoli passi
INTERNAZIONALIZZAZIONE LOCALIZZAZIONE. INTERNAZIONALIZZAZIONE: IL PROCESSO DI ADATTAMENTO DI UN PRODOTTO DI UN MERCATO AD ALTRI MERCATI E CULTURE.
Le cose che ho imparato nella vita
RE - START SPUNTI PER UNA RIPARTENZA TRAVOLGENTE.
LEADERSHIP IN A CHANGE MANAGEMENT PROCESS
DALLA FINE DI UN RAPPORTO, ALL’INIZIO DI UN CONFLITTO Dr. Franco Faoro.
Come migliorando il clima aziendale, migliorano i risultati.
MOTIVARE LE PERSONE IN TEMPI DI CRISI COME SI FA ?
1 LEADERSHIP Università di Cagliari 11 Aprile 2008.
UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI MACERATA FACOLTÀ DI SCIENZE DELLA FORMAZIONE SCIENZE PEDAGOGICHE PEDAGOGIA DELLA DISABILITA’ - MODULO A II SEMESTRE Dott.ssa.
APPROFONDIMENTO sulle STRATEGIE AZIENDALI
La preghiera di un angelo
1 STILE LEADERSHIP CARATTERISTICHECONSEGUENZE AUTORITARIO Il leader: alto grado di controllo. Il gruppo: non partecipa al processo decisionale. Comunicazione:
7 Scarti più difficili da non ignorare nella produzione snella.
The Pompeii experience Come sfruttare social media, educational design, multi-media e coinvolgere i ragazzi in argomenti che non interessano.
STORIE DI INTERNET CHE NESSUNO VORREBBE VIVERE - Giovanni Maria Cella II A - Scuola Media Statale Cecilio II Roma.
O PEN S OURCE M ANAGEMENT LIBERARE IL POTENZIALE CREATIVO DEI COLLABORATORI.
Ah, Se fossimo oche!.
OSM N ETWORK LEADERSHIP & GESTIONE DEL CAMBIAMENTO.
POLITICHE DI GENERE SUL TERRITORIO ESPERIENZE A CONFRONTO «La gestione del potere nella libera professione. 6 Chiavi per superare gli ostacoli con successo»
Legami difficoltà e speranze …questioni di famiglia Torre S. Giorgio - 18 novembre 2014 La risorsa “famiglia” nel tempo delle crisi Intervento a cura di.
LEADERSHIP O PEN S OURCE M ANAGEMENT.
O PEN S OURCE M ANAGEMENT CONSIGLI PRATICI PER I COLLABORATORI.
1. 2 ARCER PARMA IL COMMERCIALISTA DELLE PICCOLE IMPRESE Parma, ottobre 2008 a cura di M. Limido I Sistemi Direzionali L’orientamento aziendalistico.
“Driving people” per lo sviluppo: la gestione del caos veDrò nel Caos Dro, 28/31 Agosto 2011.
IMPRENDITORI SENZA CONFINI O PEN S OURCE M ANAGEMENT.
Vincere nel mercato di oggi O PEN S OURCE M ANAGEMENT.
Leader si nasce? Le competenze organizzative dei dirigenti pubblici alla prova del cambiamento V incontro nazionale dei direttori del personale 11 maggio.
1 VINCERE NEL MERCATO DI OGGI. HAI DIMENTICATO IL CELLULARE ACCESO? “Fai presto! Attiva la modalità silenziosa … STIAMO PER INIZIARE” DRINNNNN.
AREA DI DELEGA “ Comunicazione e social ” Triennio Consigliere Delegato:ETTORE PERROTTI Comunicazione e Social.
La scuola è cambiata…. Come? classe 4X Noi siamo i ragazzi della quarta X dello storico Istituto Tecnico Industriale Alessandro Volta di Napoli con sede.
Oggi la gente ti giudica, per quale immagine hai.
Transcript della presentazione:

La creazione della leadership che coinvolge le persone La creazione della leadership che coinvolge le persone

POST CRISI COSE SUCCESSO AI LEADER ?

AZIENDE ANCORA IN DIFFICOLTA AZIENDE DEI FAX AZIENDE SEDUTE SUL PROPRIO BRAND AZIENDE DI QUARTIERE

LEADER ASSOLUTAMENTE IN DIFFICOLTA LEADER PER STATUS (AUTORITARI) LEADER TROPPO BUONI LEADER PER FORZA (SENZA META)

LA VERA DIFFICOLTA INCAPACITA DI CONFRONTARE SCARSE CAPACITA RELAZIONALI MANCANZA DIMMAGINAZIONE

LA CURA SI TROVA NEL FUTURO STUDIA, IMPARA E SCOPRI COSE NUOVE. MANTIENI UN ALTO SENSO ETICO NEGLI AFFARI. LA CAUSATIVITA, LENERGIA E IL CORAGGIO TRAGGONO LA LORO FORZA DAL FUTURO. NON FARTI INTRAPPOLARE. DECIDI DI USCIRE ALLO SCOPERTO E DI IMMAGINARE LA TUA NUOVA FRONTIERA.

DOVE IL FUTURO ? IL FUTURO E QUI GIA OGGI. SOLTANTO CHE E SPEZZETTATO UN PO DAPPERTUTTO. W. Gibson