La valorizzazione di genere come fattore strategico di sviluppo economico, organizzativo e soggettivo 30 marzo 2011 LA FILCAMS E LE POLITICHE DI GENERE La Valorizzazione di genere come fattore strategico di sviluppo economico, organizzativo e soggettivo
La valorizzazione di genere come fattore strategico di sviluppo economico, organizzativo e soggettivo 30 marzo 2011 Rivisitazione dello Statuto e dei Regolamenti per incentivare buone pratiche conciliative Reale applicazione della norma anti-discriminatoria e auspicio del superamento della norma stessa Necessità di una destrutturazione culturale degli stereotipi per una loro (ri)costruzione che includa il punto di vista delle donne.
La valorizzazione di genere come fattore strategico di sviluppo economico, organizzativo e soggettivo 30 marzo 2011 Rivisitazione dello Statuto e dei Regolamenti per incentivare buone pratiche conciliative Impegno CGIL nel favorire la valorizzazione delle donne e la conciliazione (aspettative, baby-sitteraggio, convenzionei con strutture asili nido, scuolabus ecc) Gruppi di lavoro nazionali permanenti della CGIL che elaborano proposte alla società e alla politica.
La valorizzazione di genere come fattore strategico di sviluppo economico, organizzativo e soggettivo 30 marzo 2011 Rivisitazione dello Statuto e dei Regolamenti per incentivare buone pratiche conciliative Destinare RISORSE alla creazione di spazi e opportunità di scambio e di formazione sulla cultura di genere attraverso la creazione di laboratori permanenti, eventualmente a tutti i livelli dell'organizzazione, che elaborino proposte per contaminare dall'interno
La valorizzazione di genere come fattore strategico di sviluppo economico, organizzativo e soggettivo 30 marzo 2011 Miglioramento della qualità della vita: affermare nuovi modelli di leadership per migliorare la società e dare risposte a nuovi bisogni Rivisitazione dello Statuto e dei Regolamenti per incentivare buone pratiche conciliative
La valorizzazione di genere come fattore strategico di sviluppo economico, organizzativo e soggettivo 30 marzo 2011 CONCILIAZIONE PUNTUALITA nelle riunioni interne ed in orari consoni. Superare le ritualità: rimodulare i tempi, adottare nuove tecnologie
La valorizzazione di genere come fattore strategico di sviluppo economico, organizzativo e soggettivo 30 marzo 2011 Corsi di FORMAZIONE per la GESTIONE del tempo CONCILIAZIONE
La valorizzazione di genere come fattore strategico di sviluppo economico, organizzativo e soggettivo 30 marzo 2011 INTERSCAMBIABILITA negli impegni in modo da favorire le conciliazioni tra tempi di vita e tempi di lavoro. Riconoscersi reciprocamente le diverse competenze CONCILIAZIONE
La valorizzazione di genere come fattore strategico di sviluppo economico, organizzativo e soggettivo 30 marzo 2011 CULTURA DI GENERE Costituire una rete di donne come laboratorio permanente
La valorizzazione di genere come fattore strategico di sviluppo economico, organizzativo e soggettivo 30 marzo 2011 CULTURA DI GENERE Essere donna senza omologarsi: visione olistica – capacità di tenere insieme le dimensioni relazionali ed emotive