Le sospensioni del rapporto di lavoro

Si distinguono due ipotesi Sospensioni per motivi inerenti alla sfera del lavoratore Sospensioni dipendenti dall’impresa Presentano diverse discipline

Sospensioni dipendenti dal lavoratore - Malattia e infortunio - Servizio militare - Gravidanza, puerperio Artt. 2110 e 2111 codice civile d.lgs. 151/2001 - Congedi parentali - Altre ipotesi

Sospensioni dipendenti dal lavoratore Permane il rapporto di lavoro, ma … … sono sospese le obbligazioni principali Prestazione di lavoro Retribuzione NB le obbligazioni accessorie invece permangono

Art. 2110 cod. civ. In caso di infortunio, di malattia, di gravidanza o di puerperio … è dovuta al prestatore di lavoro la retribuzione o un'indennità nella misura e per il tempo determinati dalle leggi speciali, dagli usi o secondo equità. … l'imprenditore ha diritto di recedere dal contratto a norma dell'articolo 2118, decorso il periodo stabilito dalla legge, dagli usi o secondo equità. Il periodo di assenza dal lavoro per una delle cause anzidette deve essere computato nell'anzianità di servizio.

Art. 2110 cod. civ. In caso di infortunio, di malattia, di gravidanza o di puerperio … è dovuta al prestatore di lavoro la retribuzione o un'indennità nella misura e per il tempo determinati dalle leggi speciali, dagli usi o secondo equità. … l'imprenditore ha diritto di recedere dal contratto a norma dell'articolo 2118, decorso il periodo stabilito dalla legge, dagli usi o secondo equità. Il periodo di assenza dal lavoro per una delle cause anzidette deve essere computato nell'anzianità di servizio.

Art. 2110 cod. civ. In caso di infortunio, di malattia, di gravidanza o di puerperio … è dovuta al prestatore di lavoro la retribuzione o un'indennità nella misura e per il tempo determinati dalle leggi speciali, dagli usi o secondo equità. … l'imprenditore ha diritto di recedere dal contratto a norma dell'articolo 2118, decorso il periodo stabilito dalla legge, dagli usi o secondo equità. Il periodo di assenza dal lavoro per una delle cause anzidette deve essere computato nell'anzianità di servizio.

Retribuzione Indennità Spetta agli impiegati È a carico del datore di lavoro È integrale per un primo periodo e parziale successivamente Indennità Spetta agli operai È a carico dell’INPS (malattia) o dell’INAIL (infortunio) È pari al 60% della retribuzione normale Decorre dal 3° o 4° giorno di sospensione (c.d. carenza)

Si verifica pertanto una sospensione dell’obbligazione lavorativa Il lavoratore quindi continua a percepire un “corrispettivo”, pur senza svolgere la propria prestazione Si verifica pertanto una sospensione dell’obbligazione lavorativa Per usufruire di tale sospensione il lavoratore deve: comunicare tempestivamente al datore di lavoro le cause dell’assenza essere reperibile in determinate fasce orarie (10-12 e 17-19) per consentire la c.d. visita fiscale

Art. 2110 cod. civ. In caso di infortunio, di malattia, di gravidanza o di puerperio … è dovuta al prestatore di lavoro la retribuzione o un'indennità nella misura e per il tempo determinati dalle leggi speciali, dagli usi o secondo equità. … l'imprenditore ha diritto di recedere dal contratto a norma dell'articolo 2118, decorso il periodo stabilito dalla legge, dagli usi o secondo equità. Il periodo di assenza dal lavoro per una delle cause anzidette deve essere computato nell'anzianità di servizio.

“il periodo stabilito” è detto comporto; è quantificato dai contratti collettivi; può essere “secco” o “per sommatoria”; se il datore recede anticipatamente, il licenziamento è inefficace, a meno che il recesso sia dovuto a giusta causa.

Eccezioni: gravidanza e puerperio Il recesso intimato nel corso della gravidanza o nel periodo di puerperio (sino ad un anno del bambino) è nullo. Eccezioni: colpa grave; cessazione attività aziendale; scadenza del termine; esito negativo della prova.

Art. 2110 cod. civ. In caso di infortunio, di malattia, di gravidanza o di puerperio … è dovuta al prestatore di lavoro la retribuzione o un'indennità nella misura e per il tempo determinati dalle leggi speciali, dagli usi o secondo equità. … l'imprenditore ha diritto di recedere dal contratto a norma dell'articolo 2118, decorso il periodo stabilito dalla legge, dagli usi o secondo equità. Il periodo di assenza dal lavoro per una delle cause anzidette deve essere computato nell'anzianità di servizio.

Art. 2111 c.c. La chiamata alle armi per adempiere agli obblighi di leva risolve il contratto di lavoro In caso di richiamo alle armi, si applicano le disposizioni del primo e del terzo comma dell'articolo precedente.

Art. 2111 c.c. La chiamata alle armi per adempiere agli obblighi di leva risolve il contratto di lavoro In caso di richiamo alle armi, si applicano le disposizioni del primo e del terzo comma dell'articolo precedente.

Leva e risoluzione del rapporto La l. 49/1987 e la l. 230/1998 (e successive modifiche) hanno determinato l’adozione di una disciplina differente rispetto a quella codicistica. Attualmente in caso di: servizio di leva, richiamo alle armi, volontariato civile nei Paesi in via di sviluppo, servizio civile è garantita la conservazione del posto di lavoro decorre l’anzianità

Congedi parentali Sono disciplinati dal d.lgs. 151/2001 Si distinguono in: congedo di maternità congedo di paternità congedi parentali congedi di altra natura

Congedo di maternità Spetta alla lavoratrice madre naturale Che sia lavoratrice subordinata, ovvero parasubordinata, autonoma o libero professionista NB La lavoratrice a progetto (ma non la lavoratrice subordinata a tempo determinato) ha diritto anche alla proroga del termine di 180 gg. È obbligatorio: sul datore di lavoro / committente grava un divieto di adibizione al lavoro (eccezione: le libere professioniste)

Congedo di maternità Salvo complicanze o particolare pericolosità delle mansioni, consta di cinque mesi, modulabili con autorizzazione medica: 2 mesi pre parto + 3 mesi post parto ovvero 1 mese pre parto + 4 mesi post parto È retribuito con un’indennità corrisposta dall’INPS pari all’80% della retribuzione Memorandum: il licenziamento intimato in gravidanza e sino ad un anno del bambino è nullo Le dimissioni sono soggette a convalida

Congedo di maternità Al termine del congedo la lavoratrice ha un diritto al rientro, così articolato: Diritto alla conservazione del posto (stabilità del rapporto) Diritto ad essere adibita alle precedenti mansioni o ad altre equivalenti (stabilità professionale) Diritto a rientrare nella stessa unità produttiva e a permanervi entro un anno di vita del bambino (stabilità geografica)

Congedo di paternità È facoltativo Può essere fruito solo in alternativa alla madre È rigido (non modulabile): spetta solo nei primi tre mesi di vita del figlio (congedo post parto) Spetta solo in caso di: Morte o grave infermità della madre Abbandono Affidamento esclusivo del bambino al padre

Congedo di paternità Se fruito comporta le stesse tutele del congedo post parto della madre, ovverosia: indennità Inps pari all’80% della retribuzione divieto di licenziamento diritto al rientro

Congedi parentali Spettano a ciascun genitore per ogni bambino nei suoi primi 8 anni di vita Il limite complessivo è pari a 10 mesi, elevati a 11 nel caso in cui il padre eserciti il proprio diritto di astensione per almeno 3 mesi Ciascun genitore può fruire al massimo di 6 mesi di congedo eccezione: il genitore solo

Congedi parentali La fruizione può essere continuativa ovvero frazionata Il trattamento economico prevede un’indennità pari al 30% della retribuzione se il bambino ha meno di tre anni Dai tre agli otto anni l’indennità è dovuta solo se il reddito del genitore è inferiore ad una soglia minima

Congedi parentali In ogni caso il periodo di congedo è computato nell’anzianità di servizio, esclusi gli effetti sulla tredicesima mensilità e sulle ferie Il licenziamento intimato in ragione della fruizione di un congedo parentale è nullo

Congedi per genitori di disabile Spetta ad entrambi i genitori alternativamente Il diritto di prolungare il congedo parentale sino a tre anni Purchè però il bambino non sia ricoverato

Congedi per la malattia del figlio Sono un diritto di entrambi i genitori (alternativamente) Non sono retribuiti Sino a tre anni per tutta la durata della malattia del figlio Dai tre agli otto anni sino a cinque giorni l’anno Il licenziamento intimato in ragione della fruizione dei congedi per la malattia è nullo

Congedi per adozione e affidamento Possono essere richiesti dalla lavoratrice ovvero – in alternativa - dal lavoratore che adottino un bambino italiano di età inferiore agli otto anni, ovvero straniero minorenne Hanno una durata pari a tre mesi Devono essere fruiti nei tre mesi successivi all’ingresso dell’adottato in famiglia

Sospensioni dipendenti dall’impresa La Cassa integrazioni guadagni Ordinaria Straordinaria NB l’impresa non può chiedere CIGO e CIGS per la stessa unità produttiva per il medesimo periodo di tempo.

La Cassa integrazioni guadagni Permane il rapporto di lavoro, ma … … sono sospese le obbligazioni principali Prestazione di lavoro Retribuzione NB le obbligazioni accessorie invece permangono

CIGO CIGS Cause integrabili Situazioni aziendali dovute ad eventi transitori e non imputabili all’imprenditore o agli operai; Situazioni aziendali determinate da situazioni temporanee di mercato Cause integrabili Ristrutturazione, riorganizzazione o conversione aziendale; Crisi aziendale; Fallimento, amministrazione straordinaria, concordato preventivo, liquidazione coatta amministrativa (se non continua l’attività) Contratto di solidarietà difensivo.

CIGO CIGS Campo di applicazione Campo di applicazione Oggettivo: Imprese industriali Edilizia ed agricoltura sono oggetto di discipline autonome estensive Campo di applicazione Oggettivo: Imprese industriali, appaltatrici di mensa e ristorazione, e cooperative di produzione e lavoro con più di 15 dipendenti Imprese del commercio, agenzie viaggi con più di 50 dipendenti

CIGO CIGS Campo di applicazione Campo di applicazione Soggettivo: Operai, impiegati e quadri Campo di applicazione Soggettivo: Operai, impiegati, quadri e soci di cooperative con almeno 90 giorni di anzianità lavorativa

CIGO CIGS Procedura Procedura In presenza di eventi non evitabili che rendano non differibile il ricorso alla CIGO: comunicazione successiva alle RSA/RSU o, in mancanza, alle OO.SS. provinciali + esame congiunto a richiesta - se la sospensione è superiore a 16 ore/settimana - da esaurirsi entro 5 giorni Procedura Sempre: comunicazione preventiva alle RSA/RSU o, in mancanza, alle OO.SS. provinciali + esame congiunto a richiesta: la richiesta deve essere effettuata entro 3 giorni l’esame deve concludersi entro 25 o 10 giorni (a seconda che il numero dei dipendenti)

CIGO CIGS Procedura Procedura Nelle altre ipotesi: comunicazione preventiva alle RSA/RSU o, in mancanza, alle OO.SS. provinciali + esame congiunto a richiesta: - da esaurirsi entro 25 o 10 giorni (a seconda che il numero dei dipendenti sia < o > a 50) Procedura Sempre: comunicazione preventiva alle RSA/RSU o, in mancanza, alle OO.SS. provinciali + esame congiunto a richiesta: la richiesta deve essere effettuata entro 3 giorni l’esame deve concludersi entro 25 o 10 giorni (a seconda che il numero dei dipendenti)

CIGO CIGS I lavoratori da mettere in cassa integrazione sono scelti secondo criteri oggetto della comunicazione e dell’esame congiunto I lavoratori da mettere in cassa integrazione sono scelti secondo criteri oggetto della comunicazione e dell’esame congiunto In ogni caso l’individuazione dei lavoratori da porre in CIG deve essere effettuata secondo specifici criteri, oggettivi e razionali, basati sulla buona fede, sulla correttezza e sul principio di non discriminazione.

CIGO CIGS Il datore di lavoro è tenuto (salvo ragioni di ordine tecnico) alla rotazione dei lavoratori in cassa integrazione. I lavoratori sospesi (o ad orario ridotto) devono alternarsi tra loro

CIGO CIGS Per le ore non lavorate si ha diritto all’80% della retribuzione, comunque entro il limite delle 40 ore settimanali (in realtà l’Inps fissa due fasce con dei massimali) Per le ore non lavorate si ha diritto all’80% della retribuzione (in realtà l’Inps fissa due fasce con dei massimali). In caso di contratti di solidarietà difensivi l’integrazione è pari al 60% della retribuzione “persa”

CIGO CIGS La Cigo può essere richiesta per 3 mesi continuativi e sino ad un massimo di 12 mesi. Eccezioni ai limiti di durata: eventi oggettivamente non evitabili La durata della CIGS varia in relazione alle causali: 2 anni (+ 2 proroghe di 12 mesi) in caso di ristrutturazione aziendale; 12 mesi in caso di crisi aziendale; 12 mesi (+ 1 proroga di 6 mesi) in caso di procedure concorsuali; 24 mesi + 24 mesi in caso di contratto di solidarietà difensivo.