AREZZO 18/19 FEBBRAIO 2011 Dott. L. Vannuccini Spec. Medicina del Lavoro Medico Competente

Nomina del Medico Competente Il datore di lavoro nomina nomina il Medico Competente il Medico Competente

Obblighi del datore di lavoro Fornisce informazioni su rischi lavorativi, ciclo produttivo, malattie professionali ecc. Fornisce informazioni su rischi lavorativi, ciclo produttivo, malattie professionali ecc. D.P.I. sentito il M.C. D.P.I. sentito il M.C. Richiede al M.C. losservanza degli obblighi Richiede al M.C. losservanza degli obblighi

RISCHI Scarsa autorevolezza nei confronti del datore di lavoro

MEDICO COMPETENTE COSTO O INVESTIMENTO ?????

Ruolo del Medico Competente Conoscere il ciclo produttivo e collaborare alla stesura del documento di valutazione dei rischi

Ruolo del Medico Competente PARTECIPARE ALLA RIUNIONE ANNUALE SOPRALLUOGO ALMENO ANNUALE NEI LUOGHI DI LAVORO

Tipi di idoneità: idoneità; idoneità parziale, temporanea o permanente, con prescrizioni o limitazioni; inidoneità temporanea; inidoneità permanente;

RAPPORTO CON IL SERVIZIO USL DI MEDICINA DEL LAVORO (ORGANO DI VIGILANZA)

Ruolo del Medico Competente Accordo stato regioni sul tema tossicodipendenza ed alcool

Accordo stato regioni OBBLIGATORIETA DI ALCUNI ESAMI PER CHI SVOLGE CERTE MANSIONI

Accordo stato regioni Alcool: Alcool: Autocertificazione? Autocertificazione? Esami ematici? Esami ematici? Ulteriori accertamenti sanitari? Ulteriori accertamenti sanitari? Droghe: Droghe: Esami specifici previsti dalla legge Esami specifici previsti dalla legge

Accordo stato regioni Accertamento pre-affidamento/periodico Accertamento pre-affidamento/periodico Accertamento per ragionevole dubbio Accertamento per ragionevole dubbio Accertamento dopo un incidente Accertamento dopo un incidente Rifiuto del lavoratore: il medico competente scriverà: non è possibile esprimere giudizio di idoneità per impossibilità materiale ad eseguire gli accertamenti sanitari. Rifiuto del lavoratore: il medico competente scriverà: non è possibile esprimere giudizio di idoneità per impossibilità materiale ad eseguire gli accertamenti sanitari.

Accordo stato regioni Ove il lavoratore non si presenti agli accertamenti senza documentata e valida giustificazione deve essere riconvocato entro 10 giorni e successivamente effettuare almeno 3 controlli a sorpresa nei successivi 30 giorni Ove il lavoratore non si presenti agli accertamenti senza documentata e valida giustificazione deve essere riconvocato entro 10 giorni e successivamente effettuare almeno 3 controlli a sorpresa nei successivi 30 giorni Se il lavoratore non si presenta il medico competente scriverà: impossibilità materiale a svolgere gli accertamenti sospensione dalla mansione. Se il lavoratore non si presenta il medico competente scriverà: impossibilità materiale a svolgere gli accertamenti sospensione dalla mansione. In caso di negatività degli accertamenti di 1° livello il dipendente è idoneo. In caso di negatività degli accertamenti di 1° livello il dipendente è idoneo. In caso di positività degli accertamenti di 1° livello il dipendente è temporaneamente inidoneo alla mansione. Il lavoratore può chiedere una revisione del risultato entro 10 giorni In caso di positività degli accertamenti di 1° livello il dipendente è temporaneamente inidoneo alla mansione. Il lavoratore può chiedere una revisione del risultato entro 10 giorni

Nuovo ruolo del MC, valorizzarne autonomia, professionalità, indispensabilità, qualità, credibilità