Il lavoro subordinato

La tutela del lavoro come parte del complessivo progetto di società accolto nella Costituzione (rinvio al primo modulo di lezioni) lavoro subordinato Il lavoro subordinato come fattispecie sociale prevalente Il diritto del lavoro come diritto del lavoro subordinato

A cosa serve qualificare il rapporto di lavoro come subordinato? La subordinazione nel diritto del lavoro: limportanza della qualificazione del rapporto

La tradizionale inscindibilità del binomio fattispecie/effetti La qualificazione giuridica del rapporto: individuazione della fattispecie definita di lavoro subordinato Gli effetti: Lapplicazione della legislazione in materia di lavoro subordinato

Lavoratore subordinato versus Lavoratore autonomo (c.d. logica del tutto o niente)

Applicazione degli istituti protettivi del rapporto di lavoro subordinato Sospensioni del rapporto Limiti di orario Garanzia di riposi e ferie Garanzie retributive Tutela contro il recesso Tutele di natura previdenziale ed assicurativa

Le fattispecie diverse dalla subordinazione 1) Il lavoro autonomo (art ss. cod. civ.) 2) Il lavoro gratuito (prestazione resa affectionis vel benevolentiae causae) 3) I rapporti di lavoro aventi natura giuridica associativa: - soci di cooperativa (l. 142/2001) - associati in partecipazione (art ss. cod. civ.) 4) I rapporti di collaborazio ne a progetto: RINVIO

La nozione giuridica (e non conomico – sociale) di subordinazione

Lart cod. civ. E lavoratore subordinato chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nellimpresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dellimprenditore

Come si decifra lart c.c.? E lavoratore subordinato chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nellimpresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dellimprenditore Debole attitudine qualificatoria e conseguente necessità di:: Operazioni dottrinarie e interpretazioni giurisprudenziali

Ogni attività umana economicamente rilevante può essere oggetto sia di rapporto di lavoro subordinato sia di rapporto di lavoro autonomo, a seconda delle modalità del suo svolgimento Cass., sez. lav., , n La giurisprudenza della Corte di cassazione

La nozione di subordinazione in senso tecnico-funzionale E fondata sulla valorizzazione dellelemento della eterodeterminazione (sotto la direzione dellimprenditore…..) si può considerare lavoratore subordinato qualunque debitore di opere tenuto ad obbedire alle disposizioni impartite da un soggetto autorizzato ad esercitare il potere di determinare luogo e tempo dell'adempimento, controllandone altresì l'esecuzione

Secondo la Corte di Cassazione… Lindice dominante è rappresentato dalla sottoposizione alle direttive tecniche, al potere di controllo e al potere disciplinare dellimprenditore (indice di subordinazione in senso tecnico-funzionale)

… Quando la distinzione tra rapporto di lavoro autonomo e subordinato non risulti agevole alla luce di criteri univoci come l'esercizio di potere direttivo e disciplinare da parte del datore di lavoro (la cui esistenza è sicuro indice di subordinazione, mentre la relativa assenza non è sicuro indice di autonomia)…. Cass., sez. lav., , n. 3674

….vengono in rilievo gli altri indici giurisprudenziali Il vincolo di orario Le modalità della retribuzione Limputazione del rischio della prestazione, a carico del datore di lavoro La concessione di periodi di riposo, senza incidenza sul trattamento retributivo Lesclusività della dipendenza da un solo datore di lavoro

Si può parlare di una gerarchia tra indici?

L elemento distintivo del rapporto di lavoro subordinato è costituito dallassoggettamento del lavoratore al potere direttivo e disciplinare del datore di lavoro (…) - con la conseguente limitazione della sua autonomia ed il suo inserimento nella organizzazione aziendale, mentre altri elementi, quali l'assenza di rischio, la continuità della prestazione, l'osservanza di un orario e la forma della retribuzione, assumono natura meramente sussidiaria Cass. 2 aprile 2002 n. 4682

Una massima standard sulla natura subordinata del rapporto La suprema corte ha annullato la sentenza impugnata che, in relazione al rapporto con una società di intermediazione immobiliare di lavoratore addetto a contatti con i clienti, aveva ritenuto insussistente la subordinazione, senza prendere in considerazione le risultanze istruttorie secondo cui il direttore dell'agenzia impartiva specifiche disposizioni di lavoro, disponeva i turni delle ferie ed esercitava di fatto il potere disciplinare, risultando inoltre la presenza di una quota di retribuzione fissa, di un orario di lavoro e di un profilo di continuità della prestazione. Cass., sez. lav., , n

…e sulla natura autonoma Non sono configurabili gli elementi costitutivi del rapporto di lavoro subordinato nel caso in cui le prestazioni siano organizzate in maniera tale da non richiedere l'esplicazione di un potere gerarchico, concretizzantesi in ordini e direttive e nell'esercizio del potere disciplinare (fattispecie relativa a prestazioni di guardia medica presso una clinica privata, con organizzazione del servizio autogestita dagli stessi medici incaricati, che predisponevano concordemente i turni, secondo le rispettive disponibilità, e avevano la possibilità di non presentarsi al lavoro, purché sostituiti da colleghi, senza necessità di comunicarlo al datore di lavoro). Cass., sez. lav., , n.14947

Cass. 21 gennaio 2009, n (in materia di subordinazione attenuata) Vi sono situazioni in cui il vincolo di subordinazione appare attenuato, in quanto il lavoratore non viene continuamente assoggettato a specifiche disposizioni, onde è legittimo accertare l'esistenza di un rapporto di lavoro subordinato in base ai criteri distintivi sussidiari, quali la mancanza in capo al prestatore di lavoro di una pur minima organizzazione imprenditoriale ovvero l'incidenza del rischio economico, l'osservanza di un orario, la forma di retribuzione, la continuità delle prestazioni e via di seguito.

La qualificazione del rapporto e la volontà delle parti (il rilievo del c.d. nomen iuris): quale peso deve attribuirsi alla dichiarazione di volontà delle parti, ai fini della qualificazione giuridica del contratto?

1) Ai fini della qualificazione del rapporto di lavoro come subordinato o autonomo, il criterio del nomen iuris adottato dalle parti non ha valore prevalente, dovendo la qualificazione medesima desumersi dalle concrete modalità della prestazione e di attuazione del rapporto. Cass., sez. lav., , n (indirizzo maggioritario) 2) Ai fini della qualificazione del rapporto di lavoro come subordinato o autonomo, la volontà delle parti, ancorché non decisiva, assume rilevanza centrale nelle ipotesi in cui, per la peculiarità del rapporto o della sua attuazione, non risulta agevole individuare elementi caratterizzanti un certo tipo di rapporto e sicuramente incompatibili con rapporti lavorativi di tipo diverso Cass. Sez. lav. 21 aprile 2005, n (indirizzo minoritario)

La prevalenza dellelemento sostanziale su quello formale, costituito dalla volontà dei contraenti La regola fondamentale in materia di interpretazione del contratto: lart cod. civ. stabilisce che per interpretare il contratto, occorre indagare la comune intenzione della parti, valutando anche il comportamento complessivo anche posteriore alla conclusione del contratto ( Cassazione Sezione Lavoro n del 9 febbraio 2009).

Le conseguenze dellapproccio pragmatico impiegato in giurisprudenza 1) La giurisprudenza, nel ragionamento processuale, impiega presunzioni semplici, desumendo la prova di un fatto ignoto da quella di un fatto noto (art. 2729, comma 1, cod. civ.) 2) Lesistenza di un rapporto di lavoro subordinato può essere riconosciuta anche in assenza di qualcuno degli indici (specie di quelli del secondo gruppo) 3) Rapporti che presentano caratteristiche analoghe possono subire diverse qualificazioni da parte di diversi giudici