PART-TIME CLAUSOLE ELASTICHE SONO VALIDE LE CLAUSOLE CONTRATTUALI CHE PROGRAMMANO IN MODO FLESSIBILE L’ORARIO DI LAVORO NEI CONTRATTI DI LAVORO A TEMPO PARZIALE?

PART-TIME CLAUSOLE ELASTICHE La giurisprudenza costituzionale e di legittimità CORTE COST. 210/92: ESCLUDE L’AMMISSIBILITÀ DI QUALSIASI FORMA DI CONTRATTO A CHIAMATA. DEVE ESSERE SALVAGUARDATA LA POSSIBILITÀ DI CERCARE UN’ALTRA OCCUPAZIONE CASS. 2691/97: LE CLAUSOLE ELASTICHE SONO ILLEGITTIME , MA IL CONTRATTO NON È INVALIDO NÉ SI TRASFORMA. DIRITTO ALL’INTEGRAZIONE ECONOMICA PER LA MAGGIORE ONEROSITÀ

PART-TIME CLAUSOLE ELASTICHE CIRC. MIN. 1/6/98: LA VARIAZIONE DI ORARIO È POSSIBILE SOLO CON L’ACQUISIZIONE DEL CONSENSO DEL LAVORATORE PER ISCRITTO PUÒ ESSERE CONTENUTA NEL CONTRATTO COLLETTIVO AZIENDALE E RESA NOTA ALL’ATTO DELLA FIRMA DEL CONTRATTO INDIVIDUALE

PART-TIME CLAUSOLE ELASTICHE D.LGS 61/2000 (ART. 3 CO. 7) DEFINIZIONE CLAUSOLE ELASTICHE: SONO RELATIVE ALLA VARIAZIONE DELLA COLLOCAZIONE TEMPORALE DELLA PRESTAZIONE LAVORATIVA E’ POSSIBILE INSERIRE LE CLAUSOLE ELASTICHE NEL CONTRATTO PURCHE’ TALE POSSIBILITA’ SIA PREVISTA NEI CCNL O TERRITORIALI STIPULATI DAI SINDACATI COMPARATIVAMENTE PIU’ RAPPRESENTATIVI O DAI CONTRATTI AZIENDALI TALI CONTRATTI PREVEDONO LE CONDIZIONI E MODALITA’ DI VARIAZIONE DELLA COLLOCAZIONE TEMPORALE DELLA PRESTAZIONE LAVORATIVA

PART-TIME CLAUSOLE ELASTICHE E FLESSIBILI D.LGS 61/2000 (ART. 3 CO. 8) PATTO CON CONSENSO SCRITTO DEL LAVORATORE CON: LA DATA DI STIPULAZIONE IL DIRITTO A DENUNCIARE IL PATTO IL FATTO CHE IL RIFIUTO DEL CONSENSO NON COMPORTA IL LICENZ. IL LAVORATORE DEVE RICEVERE UN PREAVVISO DI ALMENO 10 GG. HA DIRITTO AD UNA MAGGIORAZIONE DELLA RETRIBUZIONE NELLA MISURA STABILITA DAI C.C.

PART-TIME CLAUSOLE ELASTICHE E FLESSIBILI D.LGS 61/2000 (ART. 3 CO. 10-12) IL PATTO PUO’ ESSERE DENUNCIATO DAL LAVORATORE PER ISCRITTO CON PREAVVISO DI UN MESE E DOPO 5 MESI DALLA STIPULAZIONE DEL PATTO A CAUSA DI: ESIGENZE DI CARATTERE FAMILIARE ESIGENZE DI TUTELA DELLA SALUTE CERTIFICATE SSNL NECESSITA’ DI SVOLGERE ALTRA ATTIVITA’ LAVORATIVA I C.C. POSSONO MODIFICARE LE SUDDETTE CONDIZIONI E PREVEDERE ULTERIORI CAUSE DI DENUNCIA DEL PATTO UNUOVO PATTO PUO’ ESSERE STIPULATO SUCCESSIVAMENTE

PART-TIME CLAUSOLE ELASTICHE E FLESSIBILI (D.LGS. 276/2003, ART. 46) CLAUSOLE FLESSIBILI: RELATIVE ALLA VARIAZIONE DELLA COLLOCAZIONE TEMPORALE DELLA PRESTAZIONE CLAUSOLE ELASTICHE:NEL PART-TIME VERTICALE O MISTO SONO RELATIVE ALLA VARIAZIONE IN AUMENTO DELLA DURATA DELLA PRESTAZIONE I C.C.NL O TERRITORIALI STIPULATI DALLE ASS.NI SINDACALI E DATORIALI COMPARATIVAMENTE PIU’ RAPPRESENTATIVE, O QUELLI AZIENDALI STABILISCONO: CONDIZIONI DI MODIFICABILITA’ DELLA COLLOCAZIONE TEMPORALE CONDIZIONI DELLA VARIAZIONE IN AUMENTO LIMITI MASSIMI DI VARIABILITA’ IN AUMENTO N.B. IN ASSENZA DI C.C. E’ SUFFICIENTE L’ACCORDO INDIVIDUALE PER CONCORDARE L’ADOZIONE DI CLAUSOLE ELASTICHE/FLESSIBILI

PART-TIME CLAUSOLE ELASTICHE E FLESSIBILI (D.LGS. 276/2003, ART. 46) PREAVVISO AL LAVORATORE DI DUE GIORNI SALVA DEROGA DELLE PARTI DIRITTO A COMPENSAZIONI ECONOMICHE FISSATE DAI C.C. POSSIBILITA’ DI INSERIRE LE CLAUSOLE ELASTICHE ANCHE NEI CONTRATTI A TERMINE LO SVOLGIMENTO DI PRESTAZIONI ELASTICHE IN VIOLAZIONE DELLE DISPOSIZIONI DI LEGGE O COLLETTIVE COMPORTA UN AUMENTO DELLA RETRIBUZIONE A TITOLO DI RISARCIMENTO DEL DANNO

PART-TIME CLAUSOLE ELASTICHE E FLESSIBILI (D.LGS. 276/2003, ART. 46) OBBLIGHI DI FORMA LA MANCANZA DI FORMA SCRITTA NON COMPORTA LA NULLITA’ DEL CONTRATTO SE MANCA L’INDICAZIONE DELLA DURATA SI PUO’ CHIEDERE L’ACCERTAMENTO GIUDIZIALE DEL C. A TEMPO PIENO SE MANCA LA COLLOCAZIONE TEMPORALE IL GIUDICE PUO’ STABILIRLA SECONDO LE INDICAZIONI DEI C.C. O SECONDO EQUITA’ POSSONO IN SEGUITO ESSERE CONCORDATE PER ISCRITTO CLAUSOLE ELASTICHE

PART-TIME LAVORO SUPPLEMENTARE (D.LGS. 61/2001, art. 3, co. 13 il datore di lavoro ha facolta' di richiedere lo svolgimento di prestazioni supplementari o straordinarie nel lavoro a tempo parziale a tempo indeterminato nel contratto a termine con sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto nelle altre ipotesi previste dai c.c. firmati dai sindacati comparativamente più Rappr.tivi

PART-TIME LAVORO SUPPLEMENTARE (D.LGS. 276/2003, ART. 46) Nel part-time orizzontale, anche a tempo determinato il datore di lavoro ha facolta' di richiedere lo svolgimento di prestazioni supplementari Nel part-time verticale prestazioni di lavoro straordinario I c.c. stipulati dai sindacati comparativamente più rapp.tivi Stabiliscono: il numero massimo delle ore di lavoro supplementare effettuabili le ipotesi nelle quali si consente di richiedere ad un lavoratore lo svolgimento di lavoro supplementare le conseguenze del superamento delle ore di lavoro supplementare consentite N.B. In mancanza di disciplina dei contratti collettivi è sufficiente il consenso del lavoratore, ma il suo eventuale rifiuto non può costituire causa di licenziamento per g.m.o.