Daniel Fischbach Responsabile RU sede ORL Risorse umane EOC Daniel Fischbach Responsabile RU sede ORL
Alcuni elementi significativi della missione dell’Area risorse umane EOC Acquisizione, sviluppo e mantenimento dei collaboratori più idonei a condizioni competitive; Contributo al consolidamento delle strategie EOC e partecipazione a progetti; Rafforzamento della collaborazione tra le strutture che compongono l’EOC; Sostegno alla crescita della cultura aziendale e alla messa in pratica dei principi etici che caratterizzano l’EOC; Supporto alle direzioni locali e i servizi nella gestione dei collaboratori; Supporto ai collaboratori.
1. Area d’intervento: applicazione politiche e strumenti di gestione/conduzione RU Esempi: Rispetto leggi (legge sul lavoro, contratti di lavoro, direttive…) Retribuzione Dotazione di personale Modelli lavorativi (tempo parziale, job sharing, …) Sistema di valutazione e di sviluppo
2. Area d’intervento: supporto alla direzione e ai quadri nella gestione del personale Esempi: Disegno e Selezione di profili particolari Gestione conflitti Riassetti organizzativi Percorsi di sviluppo Sondaggi sulla soddisfazione
3. Area d’intervento: supporto al personale per situazioni particolari di difficoltà Riferimenti interni: Via di servizio Servizio RU Commissione del personale
4. Area d’intervento: gestione amministrativa del personale Ufficio del personale (locale): Contrattualistica Accessi Consulenza amministrativa Amministrazione personale EOC: Stipendi Rilevamento delle presenze e delle assenze Assicurazioni sociali
Vi auguriamo un buon inizio d’attività