Tutela della maternità e della paternità Decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 (G.U. n. 96 del 26 aprile 2001 S.O. n. 93/L) Paola Franzin – Valentina Paluzzi Inas-Cisl Linea di Prodotto Previdenza

Inas-Cisl Sede Centrale 07_20142 Congedi, riposi e permessi Congedo di maternitàCongedo di maternità Congedo di paternità Congedo di paternità Congedo parentale Congedo parentale Riposi giornalieri Riposi giornalieri Congedo per la malattia del figlio Congedo per la malattia del figlio

Inas-Cisl Sede Centrale 07_20143 Congedo parentale: diritto di astensione dal lavoro (art. 32) Ai genitori spetta: per ogni bambino fino agli otto anni d’età per ogni bambino fino agli otto anni d’età Limite complessivo un periodo di congedo complessivamente non superiore a dieci (undici) mesi un periodo di congedo complessivamente non superiore a dieci (undici) mesi N.B. : Il congedo spetta anche qualora l’altro genitore non ne abbia diritto genitore non ne abbia diritto

Inas-Cisl Sede Centrale 07_20144 Congedo parentale: diritto di astensione dal lavoro (art. 32) Limite individuale madre lavoratrice periodo massimo di sei mesi periodo massimo di sei mesi a decorrere dal termine del congedo di maternità a decorrere dal termine del congedo di maternità padre lavoratore periodo massimo di sei mesi periodo massimo di sei mesi elevabile a sette quando egli eserciti il proprio diritto per un periodo non inferiore a tre mesi elevabile a sette quando egli eserciti il proprio diritto per un periodo non inferiore a tre mesi dalla nascita del bambino dalla nascita del bambino

Inas-Cisl Sede Centrale 07_20145 Congedo parentale: diritto di astensione dal lavoro (art. 32) Nel caso di genitore solo: morte dell’altro genitore morte dell’altro genitore abbandono del bambino da parte dell’altro genitore abbandono del bambino da parte dell’altro genitore affidamento del figlio ad un solo genitore affidamento del figlio ad un solo genitore con provvedimento formale con provvedimento formale il limite individuale del congedo parentale fruibile è di dieci mesi

Congedo parentale: diritto di astensione dal lavoro (Art. 32, co. 1-bis) - Fruizione oraria “La contrattazione collettiva di settore stabilisce le modalità di fruizione del congedo parentale su base oraria, nonché i criteri di calcolo della base oraria e l’equiparazione di un determinato monte ore alla singola giornata lavorativa” (art. 1, co. 339, lt. a), L. 24 dicembre 2012, n. 228) – Direttiva UE 2010/18 Inas-Cisl Sede Centrale 07_20146

Congedo parentale: diritto di astensione dal lavoro (Art. 32, co. 1-bis) Personale del comparto sicurezza e difesa - vigili del fuoco e soccorso pubblico: “la disciplina collettiva prevede, al fine di tenere conto delle peculiari esigenze di funzionalità connesse all’espletamento dei relativi servizi istituzionali, specifiche e diverse modalità di fruizione e di differimento del congedo” “la disciplina collettiva prevede, al fine di tenere conto delle peculiari esigenze di funzionalità connesse all’espletamento dei relativi servizi istituzionali, specifiche e diverse modalità di fruizione e di differimento del congedo” ( art. 1, co. 339, lt. a, L. 24 dicembre 2012, n. 228) Inas-Cisl Sede Centrale 07_20147

Congedo parentale: diritto di astensione dal lavoro (Art. 32, co. 1-bis) - Fruizione oraria Messaggio Inps 1635/2013: Messaggio Inps 1635/2013: “ ” “ Le condizioni, i criteri e le modalità per questa fruizione oraria devono essere comunque previsti dalla contrattazione collettiva ”. “ ” “ In attesa che la contrattazione collettiva definisca le modalità ed i criteri richiesti dalla legge, non è possibile riconoscere eventuali richieste di fruizione del congedo parentale su base oraria ”. Inas-Cisl Sede Centrale 07_20148

Congedo parentale: diritto di astensione dal lavoro (Art. 32, co. 1-bis) - Fruizione oraria Permessi mensili ex art. 33, comma 3, L. 104/1992 – fruizione oraria: Permessi mensili ex art. 33, comma 3, L. 104/1992 – fruizione oraria: L'algoritmo di calcolo, da applicare alla generalità dei lavoratori con orario normale di lavoro determinato su base settimanale, ai fini della quantificazione del massimale orario mensile di permessi: L'algoritmo di calcolo, da applicare alla generalità dei lavoratori con orario normale di lavoro determinato su base settimanale, ai fini della quantificazione del massimale orario mensile di permessi: (orario normale di lavoro settimanale/numero dei gg. lavorativi settimanali) x 3 = ore mensili fruibili. (orario normale di lavoro settimanale/numero dei gg. lavorativi settimanali) x 3 = ore mensili fruibili. Inas-Cisl Sede Centrale 07_20149

Congedo parentale: diritto di astensione dal lavoro (Art. 32, co. 1-bis) - Fruizione oraria Permessi mensili ex art. 33, comma 3, L. 104/1992 – fruizione oraria: Permessi mensili ex art. 33, comma 3, L. 104/1992 – fruizione oraria: Esempio: Esempio: un lavoratore con orario di lavoro settimanale pari a 40 ore, articolato su 5 giorni, potrà beneficiare mensilmente di 24 ore di permesso: (40/5) x 3 = 24 (40/5) x 3 = 24 Inas-Cisl Sede Centrale 07_201410

Inas-Cisl Sede Centrale 07_ Congedo parentale: adozione e affidamento / adozione e affidamento preadottivo internazionale (art. 36) può essere fruito dai genitori adottivi e affidatari, qualunque sia l’età del minore, entro otto anni dall’ingresso del minore in famiglia. può essere fruito dai genitori adottivi e affidatari, qualunque sia l’età del minore, entro otto anni dall’ingresso del minore in famiglia. non oltre il raggiungimento della maggiore età. non oltre il raggiungimento della maggiore età.

Inas-Cisl Sede Centrale 07_ Congedo parentale: Fruizione frazionata - computo dei giorni mesi giorni dal 12/3 al 28/ dal 10/5 al 31/ dal 9/9 all’ 8/ Totale Congedo parentale residuo gg. 21

Inas-Cisl Sede Centrale 07_ Congedo parentale: trattamento economico (art. 34) Indennità 30% della retribuzione del periodo di paga precedente l’evento 30% della retribuzione del periodo di paga precedente l’evento (escluso rateo 13^ o altre indennità accessorie) (escluso rateo 13^ o altre indennità accessorie)

Inas-Cisl Sede Centrale 07_ Congedo parentale: trattamento economico (artt. 34 e 36) Periodi indennizzabili sei mesi complessivamente usufruiti dai genitori sei mesi complessivamente usufruiti dai genitori fino al terzo anno d’età del figlio naturale fino al terzo anno d’età del figlio naturale nei primi tre anni dall’ingresso del minore adottato o affidato in famiglia nei primi tre anni dall’ingresso del minore adottato o affidato in famiglia per la durata del prolungamento spettante ai genitori del bambino gravemente disabile

Inas-Cisl Sede Centrale 07_ Congedo parentale: trattamento economico (art. 34) Al di fuori dei casi sopra elencati l’indennità spetta se il reddito del lavoratore interessato sia inferiore a 2,5 volte il TM di pensione a carico dell’AGO il reddito del lavoratore interessato sia inferiore a 2,5 volte il TM di pensione a carico dell’AGO 2014 = euro ,85 (valore provvisorio) (valore provvisorio)

Inas-Cisl Sede Centrale 07_ Congedo parentale: trattamento normativo (art. 34) è computato nell ’ anzianità di servizio è computato nell ’ anzianità di servizio sono esclusi gli effetti relativi alle ferie ed alla 13^ mensilità sono esclusi gli effetti relativi alle ferie ed alla 13^ mensilità spetta l ’ anticipazione sul Tfr maturato (art. 5) spetta l ’ anticipazione sul Tfr maturato (art. 5) la malattia sospende il congedo la malattia sospende il congedo è incompatibile con le ferie (assenze ad altro titolo) è incompatibile con le ferie (assenze ad altro titolo) ( si applicano le condizioni di miglior favore previste dal CCNL) ( si applicano le condizioni di miglior favore previste dal CCNL)

Inas-Cisl Sede Centrale 07_ Congedo parentale: Sanzioni (art. 38) Il rifiuto, l’opposizione o l’ostacolo all’esercizio del diritto al congedo parentale sono puniti con la sanzione amministrativa da euro a euro Il rifiuto, l’opposizione o l’ostacolo all’esercizio del diritto al congedo parentale sono puniti con la sanzione amministrativa da euro a euro

Inas-Cisl Sede Centrale 07_ Congedo parentale: trattamento previdenziale(art.35) Congedo in costanza di rapporto di lavoro I periodi per i quali spetta l’indennità economica (senza verifica dei requisiti reddituali) sono coperti da ctb figurativa I periodi per i quali spetta l’indennità economica (senza verifica dei requisiti reddituali) sono coperti da ctb figurativa I periodi ulteriori (indipendentemente dalla corresponsione dell’indennità) sono coperti da ctb figurativa nel limite del 200% dell’AS I periodi ulteriori (indipendentemente dalla corresponsione dell’indennità) sono coperti da ctb figurativa nel limite del 200% dell’AS

Inas-Cisl Sede Centrale 07_ Congedo parentale: trattamento previdenziale(art.35) Congedo in costanza di rapporto di lavoro L’integrazione della differenza avviene con riscatto secondo le modalità della prosecuzione volontaria. L’integrazione della differenza avviene con riscatto secondo le modalità della prosecuzione volontaria.

Inas-Cisl Sede Centrale 07_ Congedo parentale: trattamento previdenziale (art. 35) Al di fuori del rapporto di lavoro I periodi di congedo sono riscattabili nella misura massima di 5 anni riscattabili nella misura massima di 5 anni se, all’atto della domanda, si possano far valere almeno 5 anni di contribuzione versata in costanza di effettiva attività lavorativa. se, all’atto della domanda, si possano far valere almeno 5 anni di contribuzione versata in costanza di effettiva attività lavorativa.