Orthofix International Stock Purchase Program HR International DICEMBRE 2015

Orthofix Piano SPP  Regole  Processo  Adesione  Documenti  Esempi & Simulazione

Stock Purchase Plan (SPP) – Regole Le attuali regole del Piano SPP di Orthofix International sono :  SPP è il piano annuale di acquisto azioni per i dipendenti Orthofix  Decorre da gennaio a dicembre di ogni anno  A gennaio si può decidere quale importo o percentuale si ha intenzione di versare ogni mese (dall’1 al 25% della retribuzione oppure un importo fisso mensile) e non è possibile cambiare il contributo in corso d’anno  È possibile lasciare il piano in qualsiasi momento dell’anno, ma si può aderire soltanto a gennaio  Se si decide di lasciare il Piano, non si può rientrare nel corso dello stesso anno  Alla fine dell’ anno, si può decidere se comprare le azioni Orthofix con i contributi accantonati

Stock Purchase Plan (SPP) – Rules  Se si decide di non comprare le azioni, verrà riaccreditato quanto trattenuto ( eventualmente con un minimo interesse)  Se si decide di comprare azioni, sarà possibile acquistarle ad un prezzo vantaggioso – 85% del prezzo di chiusura del mercato del primo o dell’ultimo giorno del Piano, -in ogni caso del prezzo più basso  Soltanto l’importo dello sconto è soggetto a tassazione (!)  Si riceverà un conto online “ E-Trade” e si potranno vendere azioni in qualsiasi momento

Stock Purchase Plan (SPP) – Processo 1.L’adesione verrà effettuata tramite il nuovo Sistema HR “Workday” tra il 4 e il 15 gennaio (verranno inviate istruzioni dettagliate all’inizio del prossimo anno) 2.Ogni mese l’ importo/ percentuale scelta sarà trattenuta automaticamente dal cedolino 3.A dicembre HR invierà il form di rinuncia- se non si vuole rinunciare, si dovranno acquistare le azioni a gennaio 4.A gennaio dell’anno successivo HR invierà il memo “End of Plan”, indicando il prezzo delle azioni, il totale delle azioni e lo sconto applicato 5.HR gestirà sul cedolino il valore del benefit imponibile

Stock Purchase Plan (SPP) – Adesione Saranno inviate istruzioni dettagliate per aderire al piano tramite Workday.

Stock Purchase Plan (SPP) –Form di rinuncia

Stock Purchase Plan (SPP) – Memo End of Plan

Stock Purchase Plan (SPP) - Esempi  Nel 2014 potevamo comprare azioni a questi prezzi:  Di recente il prezzo dell‘azione è superiore a $40

Stock Purchase Plan (SPP) - Simulazione Retribuzione Lorda mensile8.000,00 € Retribuzione netta mensile4.000,00 € Contributo mensile SPP800,00 €In relazione alla scelta effettuata, (da 1 a max. 15% della retribuzione lorda oppure un importo fisso) Contributo annuale in €9.600,00 € Contributo annuale in USD $ ,00 Tasso di cambio EUR-USD $ 1,20Esempio tasso di cambio Prezzo Azione 1 gennaio $ 30,00 Prezzo Azione 31 dicembre $ 25,00 Prezzo acquisto azione per il dipendente $ 21,2585% del prezzo più basso (a gennaio o a dicembre ) Puoi comprare:542,117647Numero di azioni = Contributo $ / Prezzo di acquisto $ Arrotondamento542Azioni (L’importo in eccesso verrà rimborsato) Valore dello sconto imponibile in USD $ 2.710,00 Importo tassabile = numero di azioni comprate * importo dello sconto per ciascuna azione BENEFIT = la tassazione viene applicata SOLTANTO sull’importo relativo allo sconto Valore dello sconto imponibile in € 2.258,33 €

Stock Purchase Plan (SPP) - Simulazione Benefit imponibile (tassabile in EUR) Esempio tassazioneImporto tassatoRisparmio Benefit imponibile *2.258,33 €30% 677,50 € 1.580,83 € *in Italia, l’imponibile è calcolato considerando la media del prezzo delle azioni nel mese precedente al rilascio delle stesse

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