Contrattazione e sindacalizzazione Roma,18 Marzo 2010 Dott. Giovanni Graziani

2 Sindacalizzazione e contrattazione raramente coincidono, per lo più al ribasso (es. Usa) in Europa divergono: tendenza allapplicazione generale del contratto sindacalizzazione che oscilla da un minimo (Francia) ad un massimo (Svezia)

3 Applicazione generale del contratto di categoria a)per forza espansiva propria (es. Svezia) b)per forza di legge (es. Francia e Spagna) c)mix fra forza propria e regole giuridiche (es. Italia e Germania)

4 Forza espansiva propria forte riconoscimento delle parti (accordo quadro) forte tasso di sindacalizzazione non solo Ghent system; v. la Norvegia

5 Forza di legge: erga omnes Francia e Spagna Il contratto viene recepito ed esteso a tutta la categoria (ed ev. allargato ad altre) Conta la rappresentatività formale, la sindacalizzazione, al limite, è inutile. dove vengono meno gli iscritti, la conseguenza è Toujours moins.

6 mix forza propria-regole giuridiche sostegno indiretto della legge niente erga omnes in Italia poco erga omnes in Germania basta la sindacalizzazione sufficiente

7 Germania: a) erosione della sindacalizzazione Riscoperta dellorganizing Risorse interessi soci vantaggi contrattuali non solo tutela, ma partecipazione vertenze sul posto di lavoro

8 in sintesi (R. Bahnmüller) Stärkere Orientierung am Mitgliederlogik und weniger eine Einfluss- /Repräsentationslogik Più rappresentanza dei soci, meno rappresentatività generale.

9 La crisi del sindacato e la crisi economica Il contratto di categoria riscopre una funzione ordinante politica salariale moderata in cambio di tutela pluriennale delloccupazione (con il sostegno esterno della legge) la logica è la rappresentatività generale; ma la rappresentanza torna un forte vincolo di efficacia

10 Italia: non risulta lerosione, ma: Possibili problemi giuridici per lapplicazione generale del contratto Debole concezione dellorganizing (si ricerca la rappresentatività, ev. per legge) Il problema è larticolazione del sistema contrattuale

11 Articolazione della contrattazione In Germania, i contratti si rinnovano su a) difesa del salario; b) aumenti produttività In Italia il contratto di categoria svolge la fase difensiva, quello decentrato la fase offensiva... ma siamo fermi al catenaccio accordo 2009 tutto da realizzare

12 per finire: due controtendenze Germania: Marburger Bund (il sindacato di mestiere non è in crisi) Italia: contratto per i lavoratori agricoli (il contratto di categoria, se rappresenta le differenze, non è sempre in crisi)