RSU Rappresentanze Sindacali Unitarie
DOVE si possono realizzare Intesa CGIL, CISL, UIL 1991 Accordo 23 luglio 1993 Accordo 20 dicembre 1993 Accordo OO.SS. Categorie e Federazioni di settore le ORIGINI DOVE si possono realizzare Solo in aziende con più di 15 dipendenti
CHI PUO’ PROMUOVERE/ORGANIZZARE LE RSU OO.SS. firmatarie Accordo 23 luglio 1993 OO.SS. firmatarie CCNL OO.SS. Aderenti all’accordo sulle RSU e che raccolgono almeno il 5 % delle firme dei lavoratori POTERI di INIZIATIVA
POTERI Applicazione CCNL Organizzazione e Mercato del lavoro Inquadramenti professionali Orario e occupazione Effetti derivanti da ristrutturazioni Salario Variabile (gli obiettivi, la quantità il monitoraggio) POTERI
DIRITTI TUTELE Tutti quelli applicabili alle RSA Permessi retribuiti e non retribuiti. Libertà sindacali Gestione assemblee DIRITTI TUTELE UNICA CONDIZIONE: Nessun onere aggiuntivo per le imprese
QUANTE RSU sul mio posto di lavoro CHI PUO’ CANDIDARSI Qualunque lavoratore/lavoratrice iscritto o non iscritto al Sindacato; Solo su liste d’organizzazione QUANTE RSU sul mio posto di lavoro In rapporto agli addetti nel numero stabilito da accordi nazionali
COME ELEGGERLE 2/3 a scrutinio segreto; 1/3 designato dalle OO.SS. Firmatarie del CCNL in misura proporzionale ai voti ottenuti; Deve partecipare all’elezione almeno il 50% + 1 dei lavoratori;
Le RSU Sono eletti da TUTTI I LAVORATORI (iscritti o no al Sindacato); Sono l’UNICO soggetto negoziale del 2° livello; Sono UNITARIE perché rinunciano a costituire soggetti di organizzazione (RSA) Sono ELEGGIBILI in ogni posto di lavoro sopra i 15 dipendenti
RSU RUOLI e RAPPORTI Rapporto con i colleghi di lavoro Rappresentanza generale RSU Rappresentanza UILA-FILBI Rapporto con l’azienda
RSU CAPACITA’ e FUNZIONI Saper ASCOLTARE Saper ORIENTARE Saper SCEGLIERE Saper CONTRATTARE
PROBLEMI APERTI PARTECIPAZIONE DEMOCRAZIA CONSENSO AUTONOMIA