TIPOLOGIE CONTRATTUALI: LA «SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO». SIAMO AL PASSO CON L’EVOLUZIONE DEL MERCATO DEL LAVORO?

COSA SAPPIAMO? CONTRATTO SUBORDINATO CONTRATTO AUTONOMO COLLABORAZIONE PARASUBORDINATO

COSA SAPPIAMO? CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO COLLABORAZIONE A PROGETTO STAGE

COSA SAPPIAMO? Evoluzione del Tasso di disoccupazione

QUALCOSA DI RASSICURANTE COSA SAPPIAMO? QUALCOSA DI RASSICURANTE DALLE ELABORAZIONI CONDOTTE SI EVINCE CHE LE ASSUNZIONI AVVENGONO PREVALENTEMENTE TRA I GIOVANI: IL 49% DEGLI AVVIAMENTI COMPLESSIVI, INFATTI, AVVIENE PER LA CLASSE DI ETA’ 20 – 34, MENTRE QUELLA TRA II 35 – 49 ANNI ARRIVA AD UNA QUOTA PERCENTUALE DEL 36% PER IL 64% DI QUESTI AVVIAMENTI E’ STATA UTILIZZATA UNA FORMA CONTRATTUALE TEMPORANEA COME LA SOMMINISTRAZIONE.

COS’È LA SOMMINISTRAZIONE La somministrazione di lavoro è una fattispecie complessa di RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO introdotta dal D. lgs. n° 276 del 2003 (Legge Biagi) artt. da 20 a 28, sulla base della legge delega n° 30/2003, in sostituzione del lavoro interinale. COINVOLGIMENTO DI TRE SOGGETTI:

IL LAVORATORE SOMMINISTRATORE: Uni Agenzia per il Lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro che stipula un contratto con un lavoratore. L’UTILIZZATORE: un‘azienda pubblica o privata che necessita di tale figura professionale;

IL CONTRATTO SOMMINISTRAZIONE: LA PRESTAZIONE: Il contratto di somministrazione di lavoro è un rapporto di lavoro concluso tra somministratore e utilizzatore. In ogni caso, il rapporto lavorativo instaurato è tra il lavoratore e l'Agenzia per il lavoro, che per legge dovrà retribuire il lavoratore in maniera adeguata alla tipologia di contratto dell'azienda utilizzatrice. Nel linguaggio delle agenzie, un contratto con l'azienda committente, relativa alla somministrazione di un lavoratore, è esplicato attraverso la missione ovvero lo specifico incarico/mansione che la risorsa dovrà svolgere presso l'utilizzatrice LA PRESTAZIONE: E’ il contratto DI LAVORO concluso fra somministratore e lavoratore. All’interno di questo contratto vengono riportati OBBLIGHI e DIRITTI del LAVORATORE Inoltre vengono riportati: MANSIONE LUOGO DI LAVORO TEMPO DELLA PRESTAZIONE RIPOSO, FERIE, FESTIVITA’ POTERE DISCIPLINARE RETRIBUZIONE SICUREZZA DEL LAVORATORE

I Valori di un’Agenzia per il Lavoro Concezione del lavoro concepiamo il lavoro come un mezzo per la realizzazione della persona e dei suoi desideri e come partecipazione alla costruzione di un bene più grande che possa durare per il futuro. Responsabilità siamo consapevoli che il bene che vogliamo costruire attraverso i nostri sforzi quotidiani è sotto la nostra responsabilità personale. Allo stesso tempo, come esseri umani, siamo consapevoli dei nostri limiti. Focus sul cliente ci adoperiamo per soddisfare i bisogni dei nostri clienti, siano essi aziende o candidati, focalizzandoci sulle loro necessità ed offrendo soluzioni vere, durature e che creino valore. Focus sulla persona i nostri comportamenti portano dentro di sé il riconoscimento del valore della persona e la consapevolezza della grande importanza che il lavoro ha per essa. Crediamo che l’azienda possa avere un ruolo educativo nella vita delle persone

Qual è lo Scopo dell’Agenzia per il Lavoro: UTILITA’ FRONTE AZIENDA UTILITA’ FRONTE CANDIDATO Conferire la massima FLESSIBILITA’ IN ENTRATA/ IN USCITA possibile, correlata alla massima sicurezza sul fronte LEGALE e CONSULENZIALE. Il tema della FLEXICURITY è uno dei temi più affrontati negli ultimi anni. Accrescere le opportunità di ricollocare profili altamente specializzati ma anche di profili generici, grazie alla forza commerciale di aziende Leader nel mercato del lavoro. Tutto ciò attraverso un network di clienti e fornitori – potenziali DATORI DI LAVORO