Valorizzazione del benessere organizzativo e prevenzione del disagio lavorativo 11 giugno 2015, Roma Antonia Ballottin

Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (LEGGE 4 NOVEMBRE 2010, N. 183 art. 21, c 4) Comitato Pari Opportunità Contrasto alle discriminazioni ed indicazioni per una gestione del personale in ottica di parità di genere Comitato paritetico per il contrasto al fenomeno del mobbing Sensibilizzazione in tema di Benessere Organizzativo e dignità del lavoratore Pubblica Amministrazione CUG Strumenti contrattazione

Il CUG ha natura paritetica: composto da membri di ciascuna organizzazione sindacale ed un pari numero di rappresentanti dell’amministrazione. Presidente e componenti possiedono: - adeguate conoscenze nelle materie di competenza dei CUG - adeguate esperienze in pari opportunità e/o mobbing, contrasto alle discriminazioni - adeguate attitudini caratteristiche relazionali, personali e motivazionali In carica 4 anni Composizione del C.U.G. DIRETTIVA 4 Marzo 2011 Linee guida sulle modalità di funzionamento dei CUG

OBIETTIVI CUG 1- RAFFORZARE LA TUTELA DEI LAVORATORI ASSICURANDO PARI OPPORTUNITÀ Assenza di qualunque forma di violenza morale o psicologica e di discriminazione diretta ed indiretta relativa a genere, età, orientamento sessuale, razza, origine etnica, disabilità, religione e lingua. 2- FAVORIRE L’OTTIMIZZAZIONE DELLA PRODUTTIVITÀ, MIGLIORARE L’EFFICIENZA DELLE PRESTAZIONI LAVORATIVE Realizzazione di un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto dei principi di pari opportunità, benessere organizzativo e contrasto ad ogni forma di discriminazione e violenza psichica per lavoratori e lavoratrici

OBIETTIVI CUG D. LGS 150/09 - OIV (Organismi Indipendenti di Valutazione) cura annualmente la realizzazione di indagini sul personale dipendente volte a rilevare il livello di benessere organizzativo e il grado di condivisione del sistema di valutazione e la rilevazione della valutazione del superiore gerarchico D. LGS 5/2010 Pari opportunità fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego nell'accesso al lavoro, nella promozione e nella formazione professionale, progressione professionale e di carriera, nelle condizioni di lavoro ….. D. LGS 81/2008 (e s.m.i.) La valutazione deve riguardare tutti i rischi …tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell'accordo europeo dell'8 ottobre 2004 e nel rispetto delle indicazioni della CCP (10/11/2010) 3- RAZIONALIZZARE E RENDERE EFFICIENTE L’ORGANIZZAZIONE DELLA PA tenendo conto delle novità introdotte dal D.Lgs 150/2009*, dal e D.Lgs 5/2010 **(ex 198/2006)

- PROPOSITIVI - CONSULTIVI - DI VERIFICA COMPITI DEL C.U.G. DIRETTIVA 4 Marzo 2011 Linee guida sulle modalità di funzionamento dei CUG

Compiti PROPOSITIVI FORMULANDO PROPOSTE CHE RIGUARDANO: - piani di azioni per favorire l'uguaglianza sul lavoro uomini e donne - iniziative dirette a favorire conciliazione vita privata/lavoro - diffusione delle conoscenze, esperienze, elementi informativi documentali, tecnici e statistici sui problemi delle pari opportunità e possibili soluzioni - azioni atte a favorire condizioni di benessere lavorativo - progetti quali indagini di clima, codici etici e di condotta idonei a prevenire e rimuovere situazioni di discriminazione, violenza sessuale, morale o psicologica/mobbing nell’azienda di appartenenza. BILANCIO DI GENERE INDAGINE DI BENESSERE ORG/SODDISFAZIONE/CLIMA/BU RNOUT… PIANO FORMAZIONE INDAGINE OIV COLLEGAMENTI POSSIBILI VALUTAZIONE STRESS LAVORO: DATI ED ESITI * ATTIVITA’ MC * ATTIVITA’ CDF *

Compiti CONSULTIVI FORMULANDO PARERI SU: - progetti di riorganizzazione dell'amministrazione - piani di formazione del personale - orari di lavoro, forme di flessibilità lavorativa e conciliazione; - criteri di valutazione del personale - contrattazione integrativa sui temi di competenza (flessibilità, part- time, congedi, formazione, progressione di carriera..) DIRETTIVA 4 Marzo 2011 Linee guida sulle modalità di funzionamento dei CUG VALUTAZIONE STRESS LAVORO: AZIONI CORRETTIVE *

Compiti DI VERIFICA A titolo esemplificativo MONITORANDO : - risultati delle azioni positive dei progetti e delle buone pratiche in materia di pari opportunità - esiti delle azioni di promozione del benessere organizzativo e contrasto al disagio lavorativo - discriminazione, diretta e indiretta (genere, età, orientamento sessuale, razza, origine etnica, disabilità, religione, lingua) - nell'accesso - nel trattamento e nelle condizioni di lavoro - nella formazione professionale - nella promozione negli avanzamenti di carriera - nella sicurezza sul lavoro DIRETTIVA 4 Marzo 2011 Linee guida sulle modalità di funzionamento dei CUG