CNEL Roma, 9 maggio 2012 Francesco Marcaletti Centro di Ricerca WWELL Università Cattolica del Sacro Cuore, Milano

Vie «obbligate» alla gestione dellinvecchiamento Necessità di considerare lordine del discorso affermatosi in tema di modi per affrontare il cambiamento demografico e le sue implicazioni: il problema della «dipendenza» (cfr. Fig. 1) Loccupazione e gli impatti sui mercati del lavoro come tema cardine nellagenda dei policy maker europei Il prolungamento dellesperienza professionale come conseguenza inevitabile: la posticipazione del pensionamento, nel quadro di riforme previdenziali mirate, indicata come priorità Lavorare più a lungo si può e si deve Superamento degli assetti young in / old out e «ingiunzioni contradditorie» rivolte al «lavoratore anziano» Fig. 1 - Tasso di dipendenza della popolazione anziana calcolato su diverse combinazioni della popolazione in età attiva e anziana, Italia, proiezioni , scenario centrale (v. %) CNEL - 9 maggio Francesco Marcaletti, WWELL-UCSC Elaborazioni su dati DemoIstat

Lo sapevamo sin dalla metà degli anni 60 Dobbiamo riconoscere dei colpevoli ritardi? Lattenzione posta al tema negli Stati Uniti e nel nord Europa Paesi scandinavi: scarso ricambio tra popolazione giovane e popolazione anziana fin dallinizio degli anni 80, seppure in presenza di squilibri meno gravi e posticipati (cfr. Fig. 2) La difficoltà di assicurare ricambio generazionale là dove serve Le proiezioni di medio periodo del Cedefop sugli skill needs e le loro implicazioni relativamente alla struttura professionale e alla composizione della domanda di lavoro Combinazione tra invecchiamento della forza lavoro autoctona, immigrazione e struttura dei fabbisogni professionali Fig. 2 - Tasso di sostituzione delle forze di lavoro (15-24 su 55-64), confronto Italia e Finlandia, serie (v. %) CNEL - 9 maggio Francesco Marcaletti, WWELL-UCSC Elaborazioni su dati Eurostat

Letà dei lavoratori come problema… Approccio allinvecchiamento di matrice curativa Origina dalla medicina del lavoro Fondato sul concetto di «work ability», declinato quale strumento operativo Costruito su pratiche di age management entro una logica «cost saving» Al centro la produttività del lavoro e la riduzione dei costi dovuti alla condizione di salute dei lavoratori Ampia diffusione, paradigma affermatosi a livello europeo Numerose varianti Letà dei lavoratori come risorsa… La lotta alle barriere fondate sulletà come «cultura» Focus sulle pratiche di «age management» allinterno delle organizzazioni Raccolta di esperienze esemplari finalizzate a mostrare che è possibile intervenire nel campo della gestione del fattore età Il modello della «senior policy» La «customizzazione» degli interventi La creazione di circoli virtuosi a livello inter- istituzionale e attraverso il dialogo sociale Al centro la costruzione di ambienti e condizioni di lavoro inclusive per tutti CNEL - 9 maggio Francesco Marcaletti, WWELL-UCSC

CNEL - 9 maggio Francesco Marcaletti, WWELL-UCSC Medico del lavoro Lavoratore Work ability questionnaire Work ability index Datore di lavoro Feedback Interventi FIOH Formazione, consulenza, servizi su age management Piani governativi nazionali Dialogo sociale

CNEL - 9 maggio Francesco Marcaletti, WWELL-UCSC Ricerca Lavoratori Rappresentanti sindacali Datori di lavoro Pressioni (lobbying) Centri/Consulenti Finanziamenti SSP Senter for SeniorPolitikk Accordi tripartiti Campagne informative Programmi di governo Senior policy

Quali elementi comuni è possibile identificare in termini di condizioni di fattibilità CNEL - 9 maggio Francesco Marcaletti, WWELL-UCSC

Quali elementi comuni è possibile osservare nelle pratiche di successo CNEL - 9 maggio 2012 Francesco Marcaletti, WWELL-UCSC 8

Temi chiave: Crescita delloccupazione Permanenza nellimpiego e posticipazione del pensionamento LLL e politiche del capitale umano Riforma dei sistemi previdenziali Riforma dei sistemi di assistenza socio- sanitaria Sostenibilità economico-finanziaria delle riforme Estensione delle condizioni per conservare una vita indipendente Nuove tecnologie Sullo sfondo: Condizione dei vita e longevità Superamento dellorganizzazione sociale dei tempi di vita di tipo tripartito Sostenibilità sociale dellinvecchiamento ma anche della prolungata permanenza nelloccupazione Impatto delle riforme sul tenore di vita delle generazioni Categorie emergenti: la «jam in the sandwich generation» CNEL - 9 maggio Francesco Marcaletti, WWELL-UCSC