La “cittadinanza lavorativa” UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI TORINO Divisione Gestione Risorse Umane - Sezione Formazione La “cittadinanza lavorativa” Giorgio Viarengo
Dalle Competenze alle Meta - Competenze Dal sapere cosa al sapere come dal saper fare al saper far fare dal sapere essere al saper ben-essere dal saper essere al saper esserci dal saper essere al saper divenire
La Formazione sui diritti alle persone: perché? Prevenzione Apprendimento cognitivo obiettivi di sviluppo capacità/comportamenti obiettivi di atteggiamento
Prevenzione Dalla relazione al contenuto Dal conflitto al confronto Dal valore identità al valore differenza
Apprendimento cognitivo Sviluppare: - consapevolezze - conoscenze - linguaggi comuni
Obiettivi di sviluppo capacità/comportamenti Sviluppare capacità e comportamenti organizzativi “ecologici” con il “sistema-individuo” Modificare comportamenti disfunzionali
Obiettivi di atteggiamento Obiettivi long term della formazione flessibilità nella relazione contaminazione delle mappe cognitive ma… “la mappa del bosco non è il bosco”
L’Università di Torino I soggetti coinvolti Cosa si è fatto Cosa si sta progettando