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Indagine ISFOL Qualità del Lavoro
A cura di: Simona Ciccanti Giorgia Delfico Andrea Vocino
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Cosa si intende per buona occupazione
Benessere personale Soddisfazione personale WORK LIFE BALANCE e CONCILIAZIONE
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Imprese e aziende si interessano del WORK LIFE BALANCE
Equilibrio tra VITA PRIVATA VITA LAVORATIVA Vari vantaggi Fine anni ‘70 Flessibilità organizzativa Primi casi di telelavoro Imprese e aziende si interessano del WORK LIFE BALANCE (Il caso IBM)
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Sviluppo della letteratura sul Work Life Balance
Raggiungere l’equilibrio tra le due sfere favorisce la cosiddetta relazione WIN-WIN Lavoratore Azienda Beneficio bidirezionale
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Analisi Work Life Balance
Difficoltà del Work Life Balance Aspettative dell’impiegato …ed il suo ciclo di vita Tensione di fondo EUROFOUND
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Ricerche in Italia III° Indagine ISFOL
Differenze tra donne italiane e donne scandinave
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Dati ISTAT Uso del tempo (2008-2009)
Gap di genere
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III° Indagine ISFOL – QdL (2010)
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III° Indagine ISFOL – QdL (2010)
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I° II° III° Indagine ISFOL – QdL (2002 - 2006 - 2010)
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III° Indagine ISFOL – QdL (2010)
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III° Indagine ISFOL – QdL (2010)
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III° Indagine ISFOL – QdL (2010)
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