Luigi Lama Centro Studi Nazionale CISL

Presentazione sul tema: "Luigi Lama Centro Studi Nazionale CISL"— Transcript della presentazione:

1 Luigi Lama Centro Studi Nazionale CISL
Quale Europa per la PACE, il LAVORO e il WELFARE? Commissione Diocesana per la Pastorale sociale e del lavoro, giustizia e pace, custodia del creato Lavoro Quale via europea per l’economia? Cosa accade nel mondo del lavoro? Auditorium Concordia, San Vito al Tagliamento, 20 marzo 2019 Luigi Lama Centro Studi Nazionale CISL

2

3 sindacato Nasce con la rivoluzione industriale
Si diffonde e si afferma con il propagarsi e il prevalere dell’industria nel sistema economico

4

5 Sindacato: cosa lo ha favorito
lavoro individuale organizzato concentrazione di lavoratori crescita di ricchezza diritti civili percezione cambiamento sociale speranza di miglioramento idea di uguaglianza

6 il sindacato non è più quello di una volta

7 ? ?????????????

8 Sindacato in occidente: criticità
globalizzazione da centralità produzione a consumo prevalenza finanza su economia individualizzazione/disintermediazione riduzione rilevanza del lavoro crisi del paradigma keynesiano (tasse-spesa pubblica-welfare-occupazione)

9 Italia: 0,87% popolazione 2,4% PIL 3,3% commercio
globalizzazione Fattore critico Opportunità Esposizione alla concorrenza di soggetti lontani e sconosciuti Possibilità di subforniture e vendite su scala globale Italia: 0,87% popolazione 2,4% PIL 3,3% commercio

10 Minimum wages

11 Iscrizione caldea del IX secolo a.C.
Siamo precipitati in tempi orribili il mondo è diventato troppo decadente e malvagio i governanti sono sempre più corrotti i giovani non rispettano più i loro genitori Iscrizione caldea del IX secolo a.C.

12 Contrattazione collettiva si realizza afferma mantiene se
CONVENIENTE per le parti in causa VISIBILE FRUIBILE per i lavoratori

13 Contrattazione collettiva conveniente
Costo mancato accordo > costo accordo Benefici accordo > benefici senza accordo LA CONTROPARTE Teme dei danni per mancato accordo? Percepisce benefici grazie all’accordo?

14 Contrattazione e partecipazione
Superare l’antagonismo fra adesione sindacale e coinvolgimento aziendale la partecipazione dei lavoratori esclusivamente tramite rappresentanza sindacale Formalizzare obbligo di informazione consultazione dei lavoratori