Conciliazione Vita e Lavoro

Presentazione sul tema: "Conciliazione Vita e Lavoro"— Transcript della presentazione:

1 Conciliazione Vita e Lavoro
Assolombarda – 31 Marzo 2008 Conciliazione Vita e Lavoro

2 AGENDA Diversity & Inclusiveness Essere donna Homeworking
Part-time, flessibilità orario e permessi per formazione Prevenzione, salute e others

3 Diversity and Inclusiveness
Creare un ambiente globale che riesca a trarre il meglio dal nostro staff è la chiave per avere successo. Per questo motivo, l’impegno d’insieme del Gruppo Shell si concretizza nel: Gestire la diversity come attività essenziale di business Valorizzare la vasta gamma di diversità culturali ed individuali all’interno della Società Rispettare l’equilibrio tra vita lavorativa e privata del personale Fornire pari opportunità a ciascun lavoratore attraverso gli stessi standard di performance, impiego e gestione Fornire al personale sostegno individuale, formazione, auto-sviluppo e mezzi di comunicazione anche sotto forma di network Dimostrare rispetto e imparzialità interagendo con gli stakeholder esterni, nel rispetto dei principi di comportamento Promuovere un ambiente di lavoro senza soprusi e discriminazioni Promuovere una cultura per cui l’intero personale del gruppo Shell, i contractor/contrattisti e le joint-venture condividano adeguatamente tali impegni

4 Essere donna Politica di Maternity Link “Manteniamoci in contatto”:
“La Società ritiene importante rimanere in contatto con le proprie dipendenti in maternità per ridurre i disagi conseguenti ad un distacco prolungato dalla vita lavorativa e per tenerle informate sull’andamento della Società” Contratto: All’inizio del periodo di astensione obbligatoria, la dipendente specificherà il tipo di contatto che desidera mantenere (novità aziendali, sviluppi organizzativi, ecc.)- Benefits: Pacchetto Baby: Baby bonus di € 2.000,0 al rientro in azienda Baby time out: 5 giorni di permesso retribuito da godere entro il primo anno e mezzo di vita del bambino Flexi-working (Homeworking, PT verticale, orizzontale, misto) Aggiornamenti e riflessioni pre-rientro

5 Homeworking Politica A chi viene concesso Benefits
“Svolgimento della propria attività lavorativa d’ufficio presso sedi/locali non direttamente riconducibili alle sedi di Shell Italia ma in una sede eletta, a tale scopo, dal dipendente stesso” A chi viene concesso Al personale rientrante in specifiche esigenze organizzative (Venditori, Personale Tecnico, Jobs Internazionali) e in particolari situazioni personali (assistenza parenti, disagi familiari, difficoltà di trasporto). Tipologie: Stanziali e Mobile Benefits Attrezzatura tecnica (PC Desktop + Video/PC portatile, Modem, Stampante Laser, Linea ISDN, Telefono/Fax, Cellulare) Indennità: € 129,11 lorde/mese + un contributo di € 1.291,00 per acquisto mobilio. (in linea con i requisiti HSSE del Gruppo)

6 Part-time Politica Tipologia Metodologia
“La Società valuterà l’istituzione di rapporti di lavoro a tempo parziale che possono essere stipulati, su base volontaria, tenuto conto dell’organizzazione del processo produttivo, della natura del job da svolgere e delle esigenze individuali dei dipendenti” Nel caso in cui il job o l’attività non consenta la effettuazione dell’orario part time, la Società valuterà insieme al lavoratore la possibilità di assegnarlo ad altre mansioni ” Tipologia Verticale, Orizzontale e Misto Metodologia Eventualmente limitato nel tempo Flessibilità nella riconversione al tempo pieno

7 Prevenzione, salute e others
Prevenzione e salute Check up Assicurazione sanitaria ed infortuni Medico aziendale ed Assistente sociale Permessi per cure termali Anticipazioni, Formazione e Tempo libero Centro sportivo per dipendenti e familiari “Mens sana in corpore sano” Flessibilità dell’orario lavorativo Permessi per aggiornamenti professionali e congedi di formazione Anticipazione del TFR per particolari esigenze personali/familiari Contributo alle colonie per i figli