Risorse umane dell’azienda

Presentazione sul tema: "Risorse umane dell’azienda"— Transcript della presentazione:

1 Risorse umane dell’azienda
Proprietario, soci, azionisti, che investono il capitale di rischio a fini di lucro Imprenditore e soci Professionisti della gestione ed organizzazione aziendale, svolgono funzioni amministrative Manager Art c.c: rapporto di collaborazione con vincolo di subordinazione, con retribuzione periodica prestabilita Lavoratori subordinati Lavoratori parasubordinati Rapporto di collaborazione svolto senza vincolo di subordinazione, con retribuzione periodica prestabilita Lavoratori autonomi Collaborazione saltuaria o continuativa senza vincolo di subordinazione, compenso concordato volta per volta

2 Caratteristiche del lavoro subordinato
Vincolo di subordinazione Retribuzione prestabilita e commisurata alla durata o al risultato della prestazione Partecipazione “indiretta” al rischio d’impresa Presenza stabile all’interno dell’azienda

3 Organigramma Descrive sinteticamente la struttura organizzativa, la suddivisione dei compiti tra i diversi organi e le loro relazioni. Dirigenti La struttura organizzativa stabilisce compiti, responsabilità e relazioni che debbono instaurarsi (linee di influenza). Al suo interno sono definiti gli organi ai quali sono delegate specifiche funzioni. Scelte strategiche sulla struttura organizzativa; Piani di reclutamento, selezione e formazione; Programmazione dell’uso della forza lavoro; Adempimenti amministrativi, giuridici e fiscali. Quadri Impiegati Intermedi Direzione del personale Operai Apprendisti A domicilio

4 Particolari tipologie contrattuali
Somministrazione Un’Agenzia del lavoro autorizzata (somministratore) assume un lavoratore e lo mette a disposizione di un’impresa (utilizzatore). Gli oneri previdenziali ed assistenziali sono a carico del somministratore. Sono presenti due contratti: Tra somministratore e utilizzatore Tra lavoratore e somministratore Lavoro intermittente I contratti di lavoro intermittente possono riguardare: giovani disoccupati di età inferiore ai 25 anni; lavoratori disoccupati di oltre 45 anni di età; altri soggetti limitatamente a prestazioni di carattere discontinuo o intermittente. Lavoro a progetto Collaboratore a progetto: Esistenza di un progetto di lavoro; Assenza di vincoli di subordinazione; Autonomia gestionale; Coordinamento con l’organizzazione del committente. Prestazioni occasionali Prevede agevolazioni contributive e dura da 9 a 18 mesi: Età compresa tra 18 e 29 anni Disoccupati di lunga durata fino a 32 anni di età Lavoratori disoccupati di età superiore a 45 anni Donne residenti in aree a basso tasso di occupazione Persone affette da grave handicap fisico o psichico Prestazioni occasionali: Durata complessiva con il medesimo committente non superiore a 30 giorni in un anno; Compenso complessivo per prestazione non superiore a € Prestazioni accessorie Lavoro natura occasionale in particolari ambiti: Lavori domestici Lavori di giardinaggio Pulizia e manutenzione edifici, strade, parchi, monumenti Insegnamento privato supplementare Attività agricole stagionali Lavoro ripartito Job sharing: due o più lavoratori assumono in solido l’adempimento di un’unica obbligazione lavorativa, possono sostituirsi tra loro e ciascun lavoratore può estinguere l’intera obbligazione. Lavoro part-time Orizzontale (riduzione orario giornaliero) Verticale (attività limitata a determinati periodi) Misto (una combinazione delle precedenti modalità) Contratto di inserimento Telelavoro