IT-G-PUG-0008 SMP Sistema Moda Puglia

Presentazione sul tema: "IT-G-PUG-0008 SMP Sistema Moda Puglia"— Transcript della presentazione:

1 IT-G-PUG-0008 SMP Sistema Moda Puglia
LA LEGGE BIAGI: CHE COSA CAMBIA NELLA REGOLAZIONE DEL LAVORO   IT-G-PUG-0008 SMP Sistema Moda Puglia a cura di Domenico Paparella Segretario Generale CESOS Lecce 12 novembre 2004 LA LEGGE BIAGI: CHE COSA CAMBIA NELLA REGOLAZIONE DEL LAVORO Domenico Paparella – Segretario Generale CESOS

2 L’IMPATTO DELLA LEGGE Un dibattito viziato di ideologismo
Un dibattito viziato di ideologismo Destrutturazione del mercato del lavoro; Il mercato del lavoro più flessibile d’europa. Interviene su forme marginali di rapporto di lavoro. Non modifica il codice civile né lo Statuto dei lavoratori. LA LEGGE BIAGI: CHE COSA CAMBIA NELLA REGOLAZIONE DEL LAVORO Domenico Paparella – Segretario Generale CESOS

3 UNA VALUTAZIONE POSSIBILE
Ri-regolazione del lavoro non standard; Forme flessibili in molteplici prospettive: Lavoratori: Accresce la partecipazione al mercato del lavoro di persone a limitata disponibilità; Fornire una regolazione precisa alle diverse forme di contratto. Imprese: Accrescere la propensione all’impiego di manodopera; Assicurare uno stock di occupazione a costi minori e flessibile. Istituzioni: Accrescere l’efficienza del mercato del lavoro per migliorare domanda/offerta; Mobilitare attori privati e istituzionali nella gestione MDL. Parti sociali: Affidare alla contrattazione collettiva le condizioni di accesso a queste forme di contratto; Estendere i luoghi della contrattazione sul MDL a livello locale. LA LEGGE BIAGI: CHE COSA CAMBIA NELLA REGOLAZIONE DEL LAVORO Domenico Paparella – Segretario Generale CESOS

4 LE FORME CONTRATTUALI 1. APPRENDISTATO 2. CONTRATTI DI INSERIMENTO
3. LAVORO A PROGETTO 4. LAVORO OCCASIONALE ACCESSORIO 5. PART TIME 6. LAVORO RIPARTITO (cd. JOB SHARING) 7. LAVORO INTERMITTENTE O A CHIAMATA 8. SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO 9. APPALTO 10. DISTACCO 11.TRASFERIMENTO DEL RAMO D’AZIENDA Rif. normativi:L. 30/03; d. lgs. 276/03; Circ.ML 40/04. LA LEGGE BIAGI: CHE COSA CAMBIA NELLA REGOLAZIONE DEL LAVORO Domenico Paparella – Segretario Generale CESOS

5 APPRENDISTATO DEFINIZIONE: TIPOLOGIE: FORMA SCRITTA:
E’ U N CONTRATTO IN CUI IL DATORE DI LAVORO ASSUME L’OBBLIGO DI GARANTIRE LA FORMAZIONE PROFESSIONALE ALL’APPRENDISTA E DI VERSARGLI UN CORRISPETTIVO PER L’ATTIVITA’ LAVORATIVA SVOLTA. TIPOLOGIE: L’ESPLETAMENTO DEL DIRITTO-DOVERE DI ISTRUZIONE E FORMAZIONE; PROFESSIONALIZZANTE PER IL CONSEGUIMENTO DI UNA QUALIFICAZIONE ATTRAVERSO UNA FORMAZIONE SUL LAVORO E UN APPRENDIMENTO TECNICO-PROFESSIONALE; ACQUISIZIONE DI UN DIPLOMA O PER PERCORSI DI ALTA FORMAZIONE. FORMA SCRITTA: PRESTAZIONE ALLA QUALE E’ ADIBITO IL SOGGETTO; QUALIFICA CHE IL SOGGETTO POTRA’ CONSEGUIRE AL TERMINE DEL RAPPORTO DI LAVORO; CON ALLEGATO IL PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE. LA LEGGE BIAGI: CHE COSA CAMBIA NELLA REGOLAZIONE DEL LAVORO Domenico Paparella – Segretario Generale CESOS

6 CONTRATTO DI INSERIMENTO
DEFINIZIONE: CONTRATTO DI LAVORO DIRETTO A REALIZZARE, MEDIANTE UN PROGETTO INDIVIDUALE L’INSERIMENTO OVVERO IL REINSERIMENTO NEL MERCATO DEL LAVORO DELLE SEGUENTI CATEGORIE DI PERSONE: SOGGETTI DI ETÀ COMPRESA FRA 18 E 29 ANNI; DISOCCUPATI DI LUNGA DURATA, DA 29 A 32 ANNI; LAVORATORI DI OLTRE 50 ANNI PRIVI DI UN POSTO DI LAVORO; LAVORATORI FUORI DAL MERCATO PER PIÙ DI 2 ANNI; DONNE RESIDENTI IN AREE GEOGRAFICHE IN CUI IL TASSO DI DISOCCUPAZIONE FEMMINILE E’ SUPERIORE AL 20%; PERSONE RICONOSCIUTE AFFETTE DA GRAVI HANDICAP FISICI, MENTALI O PSICHICI. FORMA SCRITTA: A PENA DI NULLITA’(IN MANCANZA IL CONTRATTO SI INTENDE A TEMPO INDETERMINATO); CON INDICAZIONE SPECIFICA DEL PROGETTO INDIVIDUALE DI INSERIMENTO. LA LEGGE BIAGI: CHE COSA CAMBIA NELLA REGOLAZIONE DEL LAVORO Domenico Paparella – Segretario Generale CESOS

7 LAVORO A PROGETTO DEFINIZIONE:
E’ UN CONTRATTO DI COLLABORAZIONE COORDINATA E CONTINUATIVA RICONDUCIBILE AD UN PROGETTO O FASE DI LAVORO DI ESSO; GESTITO IN AUTONOMIA DAL COLLABORATORE NEL RISPETTO DEL COORDINAMENTO CON L’ORGANIZZAZIONE DEL COMMITTENTE. FORMA SCRITTA: DETERMINARE LA DURATA; INDICAZIONE DEL PROGETTO; CORRISPETTIVO E FORME DI PAGAMENTO; FORME DI COORDINAMENTO; TUTELA SALUTE E SICUREZZA. TRATTAMENTO: MALATTIA ED INFORTUNI SOSPENDONO IL RAPPORTO; GRAVIDANZA SOSPENDE E PROROGA IL RAPPORTO. DIRITTI: COMPENSO PROPORZIONATO A QUALITA/QUANTITÀ; POSSIBILITÀ DI PIÙ COMMITTENZE; RICONOSCIMENTO DIRITTO D’AUTORE INVENZIONE. LA LEGGE BIAGI: CHE COSA CAMBIA NELLA REGOLAZIONE DEL LAVORO Domenico Paparella – Segretario Generale CESOS

8 LAVORO OCCASIONALE ACCESSORIO
DEFINIZIONE: PRESTAZIONE DI LAVORO AUTONOMO RESA A FAVORE DI UNO O PIÙ COMMITTENTI; GESTITO SENZA VINCOLO DI CONTINUITA’ E DI COORDINAMENTO CON LA LORO ORGANIZZAZIONE IMPRENDITORIALE. FORMA LIBERA: DURATA COMPLESSIVA NON SUPERIORE A 30 GIORNI NEL CORSO DELL’ANNO SOLARE; DA LUOGO AD UN COMPENSO COMPLESSIVO NON SUPERIORE A 5 MILA EURO.  FINALITÀ: FAR EMERGERE IL SOMMERSO; FAVORIRE L’INSERIMENTO LAVORATIVO DI FASCE DEBOLI (DISOCCUPATI DA OLTRE UN ANNO; CASALINGHE, STUDENTI E PENSIONATI; DISABILI E SOGGETTI IN COMUNITA’ DI RECUPERO; LAVORATORI EXTRACOMUNITARI). LA LEGGE BIAGI: CHE COSA CAMBIA NELLA REGOLAZIONE DEL LAVORO Domenico Paparella – Segretario Generale CESOS

9 PART TIME DEFINIZIONE:
E’ UN CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO, A TEMPO DETERMINATO O INDETERMINATO; SI CARATTERIZZA PER UN ORARIO INFERIORE ALL’ORARIO DI LAVORO NORMALE (FULL-TIME). PUO’ ESSERE: ORIZZONTALE QUANDO LA RIDUZIONE D’ORARIO E’ RIFERITA AL NORMALE ORARIO GIORNALIERO; VERTICALE QUANDO LA PRESTAZIONE E’ SVOLTA A TEMPO PIENO, MA PER PERIODI PREDETERMINATI NELLA SETTIMANA, NEL MESE E NELL’ANNO; MISTO QUANDO VI E’ UNA COMBINAZIONE TRA LA MODALITA’ ORIZZONTALE E QUELLA VERTICALE. FORMA SCRITTA: CONTENENTE UNA PUNTUALE INDICAZIONE DELLA DURATA E DELL’ORARIO DELLA PRESTAZIONE. LA LEGGE BIAGI: CHE COSA CAMBIA NELLA REGOLAZIONE DEL LAVORO Domenico Paparella – Segretario Generale CESOS

10 LAVORO RIPARTITO (cd. JOB SHARING)
DEFINIZIONE: CONTRATTO DI LAVORO CON IL QUALE DUE LAVORATORI ASSUMONO IN SOLIDO L’ADEMPIMENTO DI UN’UNICA ED IDENTICA OBBLIGAZIONE LAVORATIVA. EVENTUALI SOSTITUZIONI DA PARTE DI TERZI SONO VIETATE E POSSONO ESSERE AMMESSE SOLO PREVIO CONSENSO DEL DATORE LA DIMISSIONE O IL LICENZIAMENTO DI UNO DEI LAVORATORI COOBBLIGATI COMPORTANO L’ESTINZIONE DELL’INTERO VINCOLO CONTRATTUALE. FORMA SCRITTA: COLLOCAZIONE TEMPORALE DEL LAVORO GIORNALIERO, SETTIMANALE, MENSILE O ANNUALE PER CIASCUNO DEI LAVORATORI; LUOGO DI LAVORO NONCHÈ TRATTAMENTO ECONOMICO E NORMATIVO; MISURE DI SICUREZZA. LA LEGGE BIAGI: CHE COSA CAMBIA NELLA REGOLAZIONE DEL LAVORO Domenico Paparella – Segretario Generale CESOS

11 LAVORO INTERMITTENTE O A CHIAMATA
DEFINIZIONE: E’ UN CONTRATTO MEDIANTE IL QUALE UN LAVORATORE SI PONE A DISPOSIZIONE DI UN DATORE DI LAVORO CHE NE PUÒ UTILIZZARE LA PRESTAZIONE LAVORATIVA STRAORDINARIA. TIPOLOGIE: CON ALCUNE LIMITAZIONI… CONFORMITA’ CON I CONTRATTI COLLETTIVI NAZIONALI; IN VIA SPERIMENTALE SARA’ APPLICABILE AI DISOCCUPATI CON MENO DI 25 ANNI O PIÙ DI 45 ANNI ISCRITTI ALLE LISTE DI MOBILITA’ E DI COLLOCAMENTO. CON ALCUNI DIVIETI SOSTITUZIONE DI LAVORATORI IN SCIOPERO; PRESSO UNITA’ PRODUTTIVE DOVE SI SIA PROCEDUTO NEI 6 MESI PRECEDENTI A LICENZIAMENTI COLLETTIVI, SOSPENSIONE DEI RAPPORTI, RIDUZIONE DELL’ORARIO. FORMA SCRITTA: DURATA; LUOGO E MODALITA’ DELLA DISPONIBILITA’; TRATTAMENTO ECONOMICO E NORMATIVO; TEMPI E MODALITA’ DI PAGAMENTO; EVENTUALI MISURE DI SICUREZZA. LA LEGGE BIAGI: CHE COSA CAMBIA NELLA REGOLAZIONE DEL LAVORO Domenico Paparella – Segretario Generale CESOS

12 SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO
DEFINIZIONE: UN SOGGETTO (UTILIZZATORE) SI RIVOLGE AD UN ALTRO SOGGETTO AUTORIZZATO (SOMMINISTRATORE) PER UTILIZZARE LAVORO DI PERSONALE NON ASSUNTO; PUO’ AVVENIRE A TEMPO INDETERMINATO (CD. STAFF LEASING) O A TEMPO DETERMINATO. PREVEDE LA STIPULA DI DUE CONTRATTI: CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE, FRA UTILIZZATORE E SOMMINISTRATORE; CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO, TRA SOMMINISTRATORE E LAVORATORE. FORMA SCRITTA (A PENA DI NULLITA’) CONTENENTE GLI ESTREMI DELL’AUTORIZZAZIONE RILASCIATA AL SOMMINISTRATORE; IL NUMERO DEI LAVORATORI DA SOMMINISTRARE; LE RAGIONI DI CARATTERE TECNICO, PRODUTTIVO, ORGANIZZATIVO O SOSTITUTIVO; DATA DI INIZIO E DURATA PREVISTA; MANSIONI ED INQUADRAMENTO DEI LAVORATORI; LUOGO, ORARIO, TRATTAMENTO ECONOMICO E NORMATIVO. LA LEGGE BIAGI: CHE COSA CAMBIA NELLA REGOLAZIONE DEL LAVORO Domenico Paparella – Segretario Generale CESOS

13 APPALTO DEFINIZIONE: E’ un contratto con il quale un soggetto (committente) incarica un imprenditore (appaltatore) di compiere un’opera o un servizio a fronte di un corrispettivo. L’appaltatore per compiere l’opera o il servizio deve: organizzare i mezzi necessari e dirigere i lavori; assumere il rischio d’impresa. LA LEGGE BIAGI: CHE COSA CAMBIA NELLA REGOLAZIONE DEL LAVORO Domenico Paparella – Segretario Generale CESOS

14 DISTACCO UN DATORE DI LAVORO (DISTACCANTE) PER PROPRIE ESIGENZE PRODUTTIVE PONE TEMPORANEAMENTE UNO O PIÙ LAVORATORI (DISTACCATI) A DISPOSIZIONE DI UN ALTRO SOGGETTO (DISTACCATARIO) PER L’ESECUZIONE DI UNA DETERMINATA ATTIVITA’ LAVORATIVA. IL DISTACCO E’ CARATTERIZZATO DA: UN INTERESSE PRODUTTIVO TEMPORANEO; DENTICHE MANSIONI (ALTRIMENTI E’ PREVISTO UN COMPENSO PER IL DISTACCATO); PER PIÙ DI 50 KM DEVE ESSERE GIUSTIFICATO. LA LEGGE BIAGI: CHE COSA CAMBIA NELLA REGOLAZIONE DEL LAVORO Domenico Paparella – Segretario Generale CESOS

15 CONCLUSIONE ECCESSO DI FORME DI LAVORO:
DOPO UNA FASE TRANSITORIA, SELEZIONE DI FATTO; ECCESSO DI COSTI DI TRANSAZIONE PER PMI; REGOLAZIONE Più GARANTISTA PER IL LAVORATORE. CONTRATTAZIONE COLLETTIVA PREVALENTE A LIVELLO NAZIONALE COME REGOLARE IL MERCATO DEL LAVORO A LIVELLO LOCALE; CONDIZIONI DI ACCESSO COME CONDIZIONE DI MARKETING TERRITORIALE; PROTAGONISMO AL SUD. LA LEGGE BIAGI: CHE COSA CAMBIA NELLA REGOLAZIONE DEL LAVORO Domenico Paparella – Segretario Generale CESOS

16 TRASFERIMENTO DEL RAMO D’AZIENDA
E’ NECESSARIO CHE IL RAMO D’AZIENDA CHE SI INTENDE TRASFERIRE SIA FUNZIONALMENTE AUTONOMO. SI VERIFICA QUANDO CAMBIA IL TITOLARE DELL’ATTIVITA’ A SEGUITO DI: CESSIONE CONTRATTUALE; FUSIONE; AFFITTO; USUFRUTTO. IL RAPPORTO DI LAVORO CONTINUA CON IL NUOVO TITOLARE. IL LAVORATORE CONSERVA TUTTI I DIRITTI. IL TRASFERIMENTO NON COSTITUISCE MOTIVO DI LICENZIAMENTO. LA LEGGE BIAGI: CHE COSA CAMBIA NELLA REGOLAZIONE DEL LAVORO Domenico Paparella – Segretario Generale CESOS