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Risorse umane dellazienda Imprenditore e soci Manager Lavoratori subordinati Lavoratori parasubordinati Lavoratori autonomi Rapporto di collaborazione.

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Presentazione sul tema: "Risorse umane dellazienda Imprenditore e soci Manager Lavoratori subordinati Lavoratori parasubordinati Lavoratori autonomi Rapporto di collaborazione."— Transcript della presentazione:

1 Risorse umane dellazienda Imprenditore e soci Manager Lavoratori subordinati Lavoratori parasubordinati Lavoratori autonomi Rapporto di collaborazione svolto senza vincolo di subordinazione, con retribuzione periodica prestabilita Collaborazione saltuaria o continuativa senza vincolo di subordinazione, compenso concordato volta per volta Art c.c: rapporto di collaborazione con vincolo di subordinazione, con retribuzione periodica prestabilita Professionisti della gestione ed organizzazione aziendale, svolgono funzioni amministrative Proprietario, soci, azionisti, che investono il capitale di rischio a fini di lucro

2 Caratteristiche del lavoro subordinato Vincolo di subordinazione Retribuzione prestabilita e commisurata alla durata o al risultato della prestazione Partecipazione indiretta al rischio dimpresa Presenza stabile allinterno dellazienda

3 Organigramma Descrive sinteticamente la struttura organizzativa, la suddivisione dei compiti tra i diversi organi e le loro relazioni. Quadri Impiegati Intermedi Operai Dirigenti ApprendistiA domicilio La struttura organizzativa stabilisce compiti, responsabilità e relazioni che debbono instaurarsi (linee di influenza). Al suo interno sono definiti gli organi ai quali sono delegate specifiche funzioni. Direzione del personale Scelte strategiche sulla struttura organizzativa; Piani di reclutamento, selezione e formazione; Programmazione delluso della forza lavoro; Adempimenti amministrativi, giuridici e fiscali.

4 Particolari tipologie contrattuali UnAgenzia del lavoro autorizzata (somministratore) assume un lavoratore e lo mette a disposizione di unimpresa (utilizzatore). Gli oneri previdenziali ed assistenziali sono a carico del somministratore. Sono presenti due contratti: Tra somministratore e utilizzatore Tra lavoratore e somministratore I contratti di lavoro intermittente possono riguardare: giovani disoccupati di età inferiore ai 25 anni; lavoratori disoccupati di oltre 45 anni di età; altri soggetti limitatamente a prestazioni di carattere discontinuo o intermittente. Collaboratore a progetto: Esistenza di un progetto di lavoro; Assenza di vincoli di subordinazione; Autonomia gestionale; Coordinamento con lorganizzazione del committente. Somministrazione Lavoro intermittente Lavoro a progetto Prestazioni occasionali Prestazioni occasionali: Durata complessiva con il medesimo committente non superiore a 30 giorni in un anno; Compenso complessivo per prestazione non superiore a Lavoro natura occasionale in particolari ambiti: Lavori domestici Lavori di giardinaggio Pulizia e manutenzione edifici, strade, parchi, monumenti Insegnamento privato supplementare Attività agricole stagionali Prestazioni accessorie Lavoro ripartito Lavoro part-time Telelavoro Contratto di inserimento Orizzontale (riduzione orario giornaliero) Verticale (attività limitata a determinati periodi) Misto (una combinazione delle precedenti modalità) Job sharing: due o più lavoratori assumono in solido ladempimento di ununica obbligazione lavorativa, possono sostituirsi tra loro e ciascun lavoratore può estinguere lintera obbligazione. Prevede agevolazioni contributive e dura da 9 a 18 mesi: Età compresa tra 18 e 29 anni Disoccupati di lunga durata fino a 32 anni di età Lavoratori disoccupati di età superiore a 45 anni Donne residenti in aree a basso tasso di occupazione Persone affette da grave handicap fisico o psichico


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