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È un rapporto di lavoro che si basa su un patto tra datore di lavoro e dipendente mediante il quale lapprendista accetta condizioni contrattuali peggiori.

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Presentazione sul tema: "È un rapporto di lavoro che si basa su un patto tra datore di lavoro e dipendente mediante il quale lapprendista accetta condizioni contrattuali peggiori."— Transcript della presentazione:

1 è un rapporto di lavoro che si basa su un patto tra datore di lavoro e dipendente mediante il quale lapprendista accetta condizioni contrattuali peggiori in cambio di una formazione finalizzata ad una crescita professionale

2 -legge n. 25 del 1955 ( vengono introdotti sgravi fiscali a favore del datore di lavoro che assume un apprendista -Legge Treu del 1997 ( introduce la formazione esterna allazienda delegando il coordinamento alle regioni) -Il Dgls n. 276 (legge Moratti) del 14/03/2003 in attuazione della legge Biagi (individua per lapprendistato tre fasce) - Il Dgls del 14 settembre del 2011 n. 167

3 DECRETO LEGISLATIVO 14 settembre 2011, n. 167 Art. 1 L'apprendistato e' un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani.

4 Prevede tre tipologie a) apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale; b) apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere; c) apprendistato di alta formazione e ricerca.

5 Il contratto di apprendistato deve essere disciplinato da accordi interconfederali e dai contratti collettivi nazionali nel rispetto dei seguenti principi: 1 ) forma scritta del contratto, del patto di prova e del relativo piano formativo individuale da definire 2)divieto di retribuzione a cottimo; 3)Possibilità di inquadrare il lavoratore fino a due livelli inferiori rispetto alla categoria a cui è finalizzato il contratto 4) presenza di un tutore o referente aziendale 5) possibilità del riconoscimento della qualifica professionale ai fini contrattuali e delle competenze acquisite ai fini del proseguimento degli studi nei percorsi di istruzione degli adulti; 6) registrazione della formazione effettuata e della qualifica acquisita sul libretto formativo del cittadino

6 7)recesso dal contratto per entrambe le parti solo per giusta causa o per giustificato motivo 8) possibilità per le parti di recedere dal contratto, finito il periodo di prova, con obbligo del preavviso secondo quanto stabilito dalla normativa vigente

7 Gli apprendisti sono tutelati per quanto riguarda lassistenza sociale obbligatoria: -contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali -per linvalidità e la vecchiaia -per maternità -per gli assegni familiari

8 Limprenditore può assumere un numero di apprendisti massimo pari al numero dei dipendenti qualificati presenti nella propria azienda; se non ha dipendenti qualificati ne può assumere un numero massimo di 3

9 Apprendistato per qualifica ed il diploma professionale -E rivolto a ragazzi di età compresa tra 15 e 25 anni -la durata del contratto non può superare i 3 anni (il tempo che ci vuole per la qualifica professionale) o 4 anni nel caso che si tratti di diploma quadriennale regionale -Le regioni si devono occupare di definire i profili formativi dellapprendistato (la qualifica o il diploma professionale ottenuto, le ore di fomazione interne ed esterne, le modalità di formazione che devono essere attuate dalle aziende etc)

10 Apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere -è rivolto ai giovani di età compresa tra i 18 e i 29 -non può essere superiore ai tre anni o 5 nel caso di figure professionali dellartigianato -oltre alla formazione aziendale sono previste delle ore di formazione pubblica,per lacquisizione di competenze trasversali, non superiore a 120 ore - Le regioni possono stabilire le modalità con cui viene riconosciuta la qualifica di mastro artigiano

11 Apprendistato di alta formazione e di ricerca -E rivolto a soggetti di età compresa tra i18 ed i 25 anni ed è finalizzato al conseguimento di un diploma distruzione superiore,di titoli di studi universitari e di alta formazione -La regolamentazione e la durata del periodo devono essere stabilite dalle regioni in accordo con associazioni territoriali dei datori di lavoro, i rappresentanti dei lavoratori, le università e gli istituti tecnici e professionali - nel caso di assenza della regolamentazione regionale lapprendistato di alta formazione e di ricerca verrà attivato attraverso accordi stipulati dai singoli datori di lavoro o dalle loro associazioni con le Universita', gli istituti tecnici eprofessionali e le istituzioni formative o di ricerca di cui (le regioni si devono attivare entro 6 mesi dalla data in cui è entrata in vigore la presente legge)


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