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Posteitaliane 1 SUPERBONUS SIM POSTEMOBILE (1– 31 DICEMBRE) UP IMPRESA.

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Presentazione sul tema: "Posteitaliane 1 SUPERBONUS SIM POSTEMOBILE (1– 31 DICEMBRE) UP IMPRESA."— Transcript della presentazione:

1 Posteitaliane 1 SUPERBONUS SIM POSTEMOBILE (1– 31 DICEMBRE) UP IMPRESA

2 Posteitaliane 2 PREMESSA (*)SOLO OVE PREVISTI PRODOTTI SIM POSTEMOBILE PERIODO: 1 – 31 DICEMBRE 2010 UP COINVOLTI: UP IMPRESA FIGURE COINVOLTE LIVELLO UP: RESPONSABILE UP IMPRESA,VENDITORE P.A.L.(*) E VENDITORE IMPRESA(*),SPECIALISTA SETTORE MERCEOLOGICO,OSP POSTEBUSINESS UP IMPRESA

3 Posteitaliane 3 SOGLIE DI ACCESSO AL SUPERBONUS (da realizzare contestualmente) E MECCANISMI DI FUNZIONAMENTO 1° SOGLIA DI ACCESSO :RAGGIUNGIMENTO DEL 100% DELLOBIETTIVO A VOLUMI SIM VENDUTE DALLUP NEL PERIODO DICEMBRE 2010 (OFFERTA IMPRESA) 2° SOGLIA DI ACCESSO :INCIDENZA DELLE SIM CARD VENDUTE CON RICHIESTA DI MOBILE NUMBER PORTABILITY (MNP) NEL PERIODO 1 – 31 DICEMBRE 2010 SUL TOTALE OBIETTIVO SIM CARD VENDUTE DALLUP NELLO STESSO PERIODO PARI AD ALMENO IL 70% (OFFERTA IMPRESA) SUPERBONUS SIM POSTEMOBILE REALIZZATE LE SOGLIE DI ACCESSO AL SUPERBONUS LE RISORSE DELLUP IMPRESA MATURANO 5 PER OGNI SIM VENDUTA DALLUP IMPRESA NEL PERIODO DICEMBRE NEL RISPETTO DEI TETTI MASSIMI DEFINITI PER FIGURA PROFESSIONALE (VEDI SLIDE 4) UP IMPRESA

4 Posteitaliane 4 SUPERBONUS SIM POSTEMOBILE SUPERBONUS (Tetti max e N.max premiabili) (*)SOLO OVE PREVISTI UP IMPRESA FIGURE COINVOLTE UP IMPRESA: RESPOSABILE UP IMPRESA, VENDITORE P.A.L.(*),VENDITORE IMPRESA(*), SPECIALISTA SETTORE MERCEOLOGICO E OSP POSTEBUSINESS Sarà cura del Responsabile up impresa, previa condivisione con il Direttore di Filiale e in coerenza con quanto specificato nelle regole accessorie, individuare allinterno degli UP impresa che accedono, avendo particolare riguardo alla proattività commerciale evidenziata dalle risorse, i destinatari del superbonus secondo quanto riportato in tabella:

5 Posteitaliane 5 Partecipa al Superbonus SIM PosteMobile il personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e applicato, nellambito dellunità organizzativa di appartenenza, sui ruoli coinvolti nel presente sistema di incentivazione. Il tempo minimo di applicazione, nellambito dellunità di appartenenza, necessario per la maturazione del bonus è pari alla metà del periodo di riferimento; I giorni di ferie vengono considerati come giornate di effettivo servizio. Gli Operatori di Sportello (OSP/OSP PTB) degli UP Centrale/Relazione/Transito/Standard/Servizio/Presidio, degli UPI che potranno accedere ai bonus previsti per la presente iniziativa commerciale saranno individuati esclusivamente in base alleffettiva e prevalente applicazione in attività di sportelleria. In particolare saranno considerati solo coloro ai quali è stata pagata lindennità di cassa per un periodo superiore al 50% dei gg. di presenza nellUP che ha maturato il bonus. I giorni di ferie eventualmente fruiti nel periodo saranno considerati gg. di effettiva applicazione allo sportello. Nelle Zone di Servizio Minori, ai fini della determinazione del bonus individuale, le giornate di attività lavorativa svolta allinterno della ZSM (presso gli UP Satellite o presso lUP Polo) vengono considerate come giornate di effettivo servizio. Fermo restando ogni altra condizione, il pagamento dei bonus - che avverrà nel corso dellanno è riservato alle risorse che risultano in servizio al 31 dicembre Regole accessorie UP IMPRESA

6 Posteitaliane 6 I bonus previsti per le presenti iniziative costituiscono una integrazione straordinaria, di natura variabile, del trattamento economico e saranno erogati al lordo degli oneri previsti dalla Legge. I bonus vengono determinati in funzione dei risultati raggiunti ad incremento della produttività del lavoro. La partecipazione alla presente iniziativa non comporta il sorgere di alcun diritto ad analoghe erogazioni future, anche a fronte di andamenti positivi dei medesimi indicatori considerati nellambito del presente Sistema, e non costituisce condizione per la partecipazione, negli anni a venire, ad analoghe iniziative che Poste Italiane si riserva di confermare, modificare o non prevedere. E escluso dallattribuzione del bonus eventualmente maturato nel periodo di riferimento, il personale che, nello stesso arco di tempo, abbia tenuto comportamenti professionali non coerenti con il codice etico e il codice disciplinare di Poste Italiane e sia stato conseguentemente destinatario di procedimento disciplinare che abbia comportato lapplicazione di un provvedimento disciplinare più grave della multa. Lerogazione del bonus sarà quindi sospesa fino alla definizione delleventuale intervento disciplinare. Durante il periodo di validità delliniziativa, le presenti condizioni potranno essere soggette ad integrazioni, variazioni e/o proroghe in relazione a diversi scenari organizzativi e/o di mercato che si manifesteranno nel corso dellincentivazione in oggetto. In ogni caso le eventuali modifiche non inficeranno gli obiettivi eventualmente già raggiunti dai partecipanti. Della presente iniziativa viene data informativa alle OO.SS. ai sensi dellarticolo 5, lettera A, punto C del CCNL. Regole accessorie UP IMPRESA


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