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Posteitaliane CAMPAGNA COMMERCIALE CPI POSTAPROTEZIONE PRESTITI (1 - 31 DICEMBRE 2010) Livello up MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE.

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1 Posteitaliane CAMPAGNA COMMERCIALE CPI POSTAPROTEZIONE PRESTITI ( DICEMBRE 2010) Livello up MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE

2 Posteitaliane PREMESSA PRODOTTI: CPI POSTAPROTEZIONE PRESTITI PERIODO: 1– 31 DICEMBRE 2010 UP COINVOLTI: TUTTI GLI UP ABILITATI FIGURE COINVOLTE LIVELLO UP: DUP, PROFESSIONAL COMMERCIALE E SCCR (APF* O APF-F) IN UP CON AREE PRODOTTI FINANZIARI DUP NEGLI UP PRIVI DI AREE PRODOTTI FINANZIARI * Non partecipano gli SCCR assegnati allAPF operanti in un ufficio che possiede anche lAPF-F

3 Posteitaliane 3 CARATTERISTICHE DELLA CAMPAGNA CONDIZIONE DI ACCESSO E MECCANISMI DI FUNZIONAMENTO RAGGIUNGIMENTO DEL 100% DELLOBIETTIVO DELLUP SU POSTAPROTEZIONE PRESTITI STABILITO IN TERMINI DI NUMERO DI POLIZZE EMESSE NEL PERIODO DICEMBRE 2010 FIGURE CHE MATURANO IL BONUS DUP, PROFESSIONAL COMMERCIALE E CIASCUN SCCR (APF o APF-F) IN UP CON AREE PRODOTTI FINANZIARI DUP NEGLI UP PRIVI DI AREE PRODOTTI FINANZIARI - -Bonus massimo maturabile per risorsa 250 Negli UP che hanno maturato la condizione di accesso sarà riconosciuto a ciascuna risorsa coinvolta nelliniziativa, al raggiungimento dellobiettivo un bonus di 15 per ogni polizza postaprotezione prestiti emessa dallup nel periodo dicembre 2010 LIVELLO UP

4 Posteitaliane Partecipa alla Campagna commerciale CPI PostaProtezione Prestiti il personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e applicato, nellambito dellunità organizzativa di appartenenza, sui ruoli coinvolti nel presente sistema di incentivazione. Il tempo minimo di applicazione, nellambito dellunità di appartenenza, necessario per la maturazione del bonus è pari alla metà del periodo di riferimento; I giorni di ferie vengono considerati come giornate di effettivo servizio. Ai fini della determinazione del bonus individuale i giorni di ferie vengono considerati come giornate di effettivo servizio. Fermo restando ogni altra condizione, il pagamento dei bonus - che avverrà nel corso dellanno è riservato alle risorse che risultano in servizio al 31 dicembre I bonus previsti per la presente iniziativa costituiscono una integrazione straordinaria, di natura variabile, del trattamento economico e saranno erogati al lordo degli oneri previsti dalla Legge. Regole accessorie

5 Posteitaliane I bonus vengono determinati in funzione dei risultati raggiunti ad incremento della produttività del lavoro. La partecipazione alla presente iniziativa non comporta il sorgere di alcun diritto ad analoghe erogazioni future, anche a fronte di andamenti positivi dei medesimi indicatori considerati nellambito del presente Sistema, e non costituisce condizione per la partecipazione, negli anni a venire, ad analoghe iniziative che Poste Italiane si riserva di confermare, modificare o non prevedere. E escluso dallattribuzione del bonus eventualmente maturato nel periodo di riferimento, il personale che, nello stesso arco di tempo, abbia tenuto comportamenti professionali non coerenti con il codice etico e il codice disciplinare di Poste Italiane e sia stato conseguentemente destinatario di procedimento disciplinare che abbia comportato lapplicazione di un provvedimento disciplinare più grave della multa. Lerogazione del bonus sarà quindi sospesa fino alla definizione delleventuale intervento disciplinare. Durante il periodo di validità delliniziativa, le presenti condizioni potranno essere soggette ad integrazioni, variazioni e/o proroghe in relazione a diversi scenari organizzativi e/o di mercato che si manifesteranno nel corso dellincentivazione in oggetto. In ogni caso le eventuali modifiche non inficeranno gli obiettivi eventualmente già raggiunti dai partecipanti. Della presente iniziativa viene data informativa alle OO.SS. ai sensi dellarticolo 5, lettera A, punto C del CCNL. Regole accessorie


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