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Analisi degli sbocchi occupazionali dei laureati dellUniversità di Macerata Unanalisi delle differenze di genere Macerata, novembre 2008 Cristina Davino.

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Presentazione sul tema: "Analisi degli sbocchi occupazionali dei laureati dellUniversità di Macerata Unanalisi delle differenze di genere Macerata, novembre 2008 Cristina Davino."— Transcript della presentazione:

1 Analisi degli sbocchi occupazionali dei laureati dellUniversità di Macerata Unanalisi delle differenze di genere Macerata, novembre 2008 Cristina Davino Dipartimento di Studi sullo Sviluppo Economico Università di Macerata

2 Unanalisi delle differenze di genere negli sbocchi occupazionali dei laureati UNIMC Cristina Davino Indice della presentazione Obiettivi dellindagine La metodologia Il profilo dei laureati La condizione occupazionale Approfondimenti click

3 Unanalisi delle differenze di genere negli sbocchi occupazionali dei laureati UNIMC Cristina Davino Obiettivi Monitorare i tempi e le modalità dei percorsi formativi degli studenti in UNIMC Misurare i tempi e le modalità di accesso al mondo del lavoro Valutare la rispondenza delle abilità professionali e delle conoscenze teoriche acquisite alle effettive richieste del mondo del lavoro Capire le motivazioni degli insuccessi professionali Ritorna allindice

4 Unanalisi delle differenze di genere negli sbocchi occupazionali dei laureati UNIMC Cristina Davino La metodologia di indagine Popolazione: laureati del vecchio ordinamento Data della rilevazione: Maggio 2006 Analisi degli sbocchi occupazionali da 1 a 3 anni dalla laurea Campione di 685 laureati stratificato per Facoltà

5 Unanalisi delle differenze di genere negli sbocchi occupazionali dei laureati UNIMC Cristina Davino Il profilo dello studente Gli occupati I non occupati I praticanti In formazione La metodologia di analisi Ritorna allindice Valutazione dellefficacia esterna del percorso di studi: possibilità di inserimento nel modo del lavoro e legami con lesperienza universitaria.

6 Unanalisi delle differenze di genere negli sbocchi occupazionali dei laureati UNIMC Cristina Davino Il profilo dei laureati Il genere Limmagine femminile dellUniversità di Macerata confermata in tutte le Facoltà.

7 Unanalisi delle differenze di genere negli sbocchi occupazionali dei laureati UNIMC Cristina Davino Il profilo dei laureati Gli anni impiegati Un percorso di studio lungo, soprattutto per i maschi. Un sintomo di basse performance degli studenti maceratesi?

8 Unanalisi delle differenze di genere negli sbocchi occupazionali dei laureati UNIMC Cristina Davino Il profilo dei laureati Il lavoro durante gli studi Molti studenti, prevalentemente donne, associano al percorso universitario unesperienza lavorativa.

9 Unanalisi delle differenze di genere negli sbocchi occupazionali dei laureati UNIMC Cristina Davino Il profilo dei laureati La valutazione dellesperienza universitaria Il 95% degli studenti giudica lesperienza universitaria più che sufficiente. Le donne sono leggermente più soddisfatte (95,2%) degli uomini (93,6%). Giudizio più basso (Scala 1-10)

10 Unanalisi delle differenze di genere negli sbocchi occupazionali dei laureati UNIMC Cristina Davino Il profilo dei laureati Il voto di laurea 110 e lode <96 Ottimi risultati: il 46% degli studenti si laurea con un voto superiore al 105. Le donne conseguono risultati decisamente migliori (52,1%) degli uomini (27,7%).

11 Unanalisi delle differenze di genere negli sbocchi occupazionali dei laureati UNIMC Cristina Davino Il profilo dei laureati La formazione post-laurea Ritorna allindice Le donne sono più orientate a proseguire la formazione. Gli uomini scelgono prevalentemente corsi professionalizzanti.

12 Unanalisi delle differenze di genere negli sbocchi occupazionali dei laureati UNIMC Cristina Davino La condizione occupazionale Occupato 58,5% (1--3 anni dalla laurea) Le donne sono meno occupate degli uomini.

13 Unanalisi delle differenze di genere negli sbocchi occupazionali dei laureati UNIMC Cristina Davino La condizione occupazionale Le donne sono meno occupate degli uomini in tutte le Facoltà ad eccezione della Facoltà di Economia.

14 Unanalisi delle differenze di genere negli sbocchi occupazionali dei laureati UNIMC Cristina Davino Gli occupati Il settore economico di attività Le donne sono prevalentemente insegnanti, impiegate nel commercio e nel credito. Gli uomini sono prevalentemente impiegati nellindustria e nel settore assicurativo.

15 Unanalisi delle differenze di genere negli sbocchi occupazionali dei laureati UNIMC Cristina Davino Gli occupati La tipologia di contratto I lavori caratterizzati da precariato (tempo determinato e collaborazione occasionale su tutti) risultano complessivamente più frequenti dei lavori stabili a tempo indeterminato.

16 Unanalisi delle differenze di genere negli sbocchi occupazionali dei laureati UNIMC Cristina Davino Gli occupati La tipologia di contratto Linstabilità della tipologia di contratto è particolarmente critica per le donne.

17 Unanalisi delle differenze di genere negli sbocchi occupazionali dei laureati UNIMC Cristina Davino Gli occupati La tipologia di contratto Lavoro autonomo o a tempo indeterminato Collaborazione occasionale, contratto a tempo determinato e contratto part-time Linstabilità della tipologia di contratto è particolarmente critica per le donne.

18 Unanalisi delle differenze di genere negli sbocchi occupazionali dei laureati UNIMC Cristina Davino Gli occupati I giudizi sugli aspetti dellattività lavorativa (Scala 1-10) Livello di soddisfazione elevato (giudizio medio sempre maggiore di 6 in una scala 1-10), sia per gli uomini che per le donne. I diversi aspetti dellattività lavorativa sono elencati in senso decrescente rispetto al livello di soddisfazione (dallalto verso il basso).

19 Unanalisi delle differenze di genere negli sbocchi occupazionali dei laureati UNIMC Cristina Davino Gli occupati Limportanza degli aspetti dellattività lavorativa Le aspettative dei laureati occupati non coincidono con le percezioni. I laureati desidererebbero una maggiore stabilità del lavoro e un migliore trattamento economico.

20 Unanalisi delle differenze di genere negli sbocchi occupazionali dei laureati UNIMC Cristina Davino Gli occupati La scelta universitaria rispetto allattività lavorativa Il 61% degli occupati ritiene che la preparazione ricevuta allUniversità sia molto utile per il lavoro svolto. Le donne trovano una minore corrispondenza degli uomini tra competenze acquisite e attività svolta.

21 Unanalisi delle differenze di genere negli sbocchi occupazionali dei laureati UNIMC Cristina Davino Gli occupati La fedeltà Ritorna allindice I laureati dellUniversità di Macerata sono molto fedeli.

22 Unanalisi delle differenze di genere negli sbocchi occupazionali dei laureati UNIMC Cristina Davino Approfondimenti Ulteriori approfondimenti sui risultati dellindagine sono presenti sul volume


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