La partecipazione delle donne al mercato del lavoro

Presentazione sul tema: "La partecipazione delle donne al mercato del lavoro"— Transcript della presentazione:

1 La partecipazione delle donne al mercato del lavoro
Annalisa Campana 10 novembre 2011

2 CONFRONTO NAZIONALE ED INTERNAZIONALE
QUADRO INTRODUTTIVO E CONFRONTO NAZIONALE ED INTERNAZIONALE

3 Differenza dell’accesso delle donne al mercato del lavoro

4 Differenza dell’accesso delle donne al mercato del lavoro
Tasso di occupazione maschile e femminile. 2010 Elaborazione Antares su dati Eurostat e Istat

5 Differenza tra tasso di occupazione maschile e femminile
Elaborazione Antares su dati Eurostat

6 segregazione verticale ed orizzontale
Differenza dell’accesso delle donne al mercato del lavoro Cosa c’è alla base di questa differenza? Ostacoli culturali e stereotipi di genere Discriminazione statistica dal lato della domanda Porta ad un diverso utilizzo del capitale umano Porta ad una diversa produttività tra generi Gender pay gap

7 DIFFERENZIALI SALARIALI
Divario di genere nel reddito mediano individuale dal lavoro in Italia e alcuni paesi Ocse. 2006 Elaborazione Antares su dati OCSE e ISTAT

8 DIFFERENZIALI SALARIALI (PROVINCIALI)
Retribuzioni annuali 2009 (dati Inps). Differenze tra le retribuzioni medie annuali. Elaborazione Antares su dati INPS

9 Numero medio di figli per donna (Tft). Anno 2008
FECONDITA’ Numero medio di figli per donna (Tft). Anno 2008 Elaborazione Antares su dati Eurostat

10 FECONDITA’ (PROVINCE)
Numero medio di figli per donna (Tft). Anno 2008 Elaborazione Antares su dati Istat

11 Differenza dell’accesso delle donne al mercato del lavoro
Nella classifica internazionale del “World Development Report 2012″ sul “Global Gender Gap”. Su 134 paesi: l’Italia è al 74° posto la Francia è al 46° la Germania è al 13° Cosa si può fare per abbattere gli ostacoli e andare verso maggiore uguaglianza?

12 Differenza dell’accesso delle donne al mercato del lavoro
Cosa si può fare per abbattere gli ostacoli e andare verso maggiore uguaglianza? Offerta di servizi di cura per l’infanzia Regime fiscale più neutro per il secondo reddito famigliare Correlazione positiva tra part-time e tasso di occupazione femminile Altro (gender mainstreaming, imprenditorialità, appalti pubblici, istruzione)

13 LAUREATI Population who have attained at least tertiary education, by age and gender (2008). Percentage, by age group (25 – 34) Elaborazione Antares su dati OCSE

14 LAUREATI Laureati in materie scientifiche e tecnologiche per 1000 abitanti con età del rispettivo genere. Anno 2010 Elaborazione Antares su dati Eurostat

15 LAUREATI (PROVINCIALI)
Laureati 2010 nelle province dell’Emilia-Romagna Elaborazione Antares su dati Miur

16 LAUREATI (PROVINCIALI)
% Donne laureate per area disciplinare (sul totale della rispettiva area disciplinare). Anno 2010 Elaborazione Antares su dati Miur

17 SPESA SOCIALE Prestazioni di protezione sociale per vecchiaia nei paesi dell'UE Anno 2008 (aggiornamento 2011) Elaborazione Antares su dati Eurostat - Dicembre 2010

18 SPESA SOCIALE Prestazioni di protezione sociale per famiglia e maternità nei paesi dell'UE Anno 2008 (aggiornamento 2011) Elaborazione Antares su dati Eurostat - Dicembre 2010

19 SERVIZI PER L’INFANZIA
Fonte Regione Emilia Romagna

20 di attività domestiche e di cura
Differenza dell’accesso delle donne al mercato del lavoro Cosa ne guadagneremmo dalla crescita dell’occupazione femminile? Incremento del PIL Esternalizzazione di attività domestiche e di cura Effetti positivi sulla tasso di fertilità Migliori performance aziendali

21 INDICATORI TERRITORIALI LOCALI

22 Temi analizzati Occupazione e disoccupazione
Contratto a tempo indeterminato Posizioni apicali Imprese Pubblico impiego Cariche politiche elettive Laureate Libere professioni

23 Dimensioni analizzate
Partecipazione femminile Uguaglianza di genere

24 Tasso di occupazione femminile
Elaborazione Antares su dati ISTAT

25 Differenza tra tasso di occupazione maschile e femminile
Elaborazione Antares su dati ISTAT

26 OCCUPAZIONE Tassi di occupazione maschile e femminile nella provincia di Forlì-Cesena Elaborazione Antares su dati ISTAT

27 Tasso di disoccupazione femminile
Elaborazione Antares su dati ISTAT

28 Differenza tra tasso di disoccupazione femminile e maschile
Elaborazione Antares su dati ISTAT

29 LAVORO DIPENDENTE Composizione % lavoro dipendente nelle province dell’Emilia-Romagna (uomini e donne). Anno 2008 Elaborazione Antares su dati Osservatorio Statistico INPS

30 IMPRESE – STAGIONALITA’
Quota di terziario sul totale Unità Locali. Anno 2009 Quota di primario sul totale Unità Locali. Anno 2009 Elaborazione Antares su dati Smail -Unioncamere Emilia-Romagna

31 LAVORO DIPENDENTE Peso (%) del lavoro a tempo determinato e stagionale fra le donne e fra gli uomini. Anno 2008 Elaborazione Antares su dati Osservatorio Statistico INPS

32 LAVORO DIPENDENTE – QUADRI E DIRIGENTI
Percentuale donne quadri e dirigenti. Anno 2008 Elaborazione Antares su dati Osservatorio Statistico INPS

33 IMPRENDITORIA Percentuale di imprese femminili con presenza esclusiva sul totale delle imprese attive. Anno 2009 Elaborazione Antares su dati Unioncamere Emilia-Romagna

34 Quota di dipendenti pubblici donna sul totale dipendenti pubblici
PUBBLICO IMPIEGO Quota di dipendenti pubblici donna sul totale dipendenti pubblici Elaborazione Antares su dati Ragioneria Generale dello Stato e Istat

35 PUBBLICO IMPIEGO (PROVINCE)
Peso della componente femminile (%) negli Enti Locali (Province e Comuni) fra il personale a tempo indeterminato. Anno 2009 Elaborazione Antares su dati Ministero dell’Interno

36 PARTECIPAZIONE POLITICA ATTIVA
Confronto tra la presenza di senatrici e deputate al Parlamento italiano e di consigliere e assessori donna nella Regione Emilia-Romagna Elaborazione Antares su dati Camera e Senato (XVI Legislatura) e Regione Emilia-Romagna

37 PARTECIPAZIONE POLITICA ATTIVA
Donne e rappresentanza politica a livello provinciale (somma dei dati provinciali e comunali). Valori percentuali. Anno 2010 Elaborazione Antares su dati Anagrafe amministratori locali e regionali, Ministero dell’Interno

38 PARTECIPAZIONE POLITICA ATTIVA
Differenza tra quota ‰ rappresentanti maschi su popolazione maschile (15 anni e oltre) e rispettiva quota femminile. Anno 2010 Elaborazione Antares su dati Anagrafe amministratori locali e regionali, Ministero dell’Interno e Istat

39 PARTECIPAZIONE POLITICA ATTIVA
Quota femminile (%) sul totale degli amministratori comunali. Confronto fra comuni della provincia di Forlì-Cesena. Anno 2010 Elaborazione Antares su dati Anagrafe amministratori locali e regionali, Ministero dell’Interno

40 LAUREATI Laureati medi dal 2005 al 2009 e rappresentatività percentuale sulla popolazione anni (media ) Elaborazione Antares su dati Miur e Regione Emilia-Romagna

41 Percentuale di donne sul totale iscritti della professione. Anno 2010
LIBERE PROFESSIONI Percentuale di donne sul totale iscritti della professione. Anno 2010 Avvocati Ingegneri Architetti Commercialisti Psicologi Medici chirurghi Totale Bologna 50 14 45 40 80 57 46 Modena 51 12 39 81 42 Ferrara 49 13 41 79 Ravenna 36 38 Reggio Emilia 47 10 35 82 37 Forlì - Cesena 44 83 Parma 11 34 Rimini 32 31 Piacenza 8 86 Elaborazione Antares su ordini provinciali di avvocati, ingegneri, architetti, commercialisti, psicologi e medici chirurghi

42 Quota di iscritte alle professioni ogni mille abitanti. Anno 2010
LIBERE PROFESSIONI Quota di iscritte alle professioni ogni mille abitanti. Anno 2010 Ordine decrescente (più si è in alto meglio è) Avvocati Ingegneri Architetti Commercialisti Psicologi Medici chirurghi Totale Bologna 2,17 0,70 0,84 0,96 1,32 5,50 11,48 Ferrara 1,17 0,42 0,63 0,53 0,71 3,30 6,76 Rimini 1,49 0,40 0,80 0,68 1,39 1,95 6,71 Modena 0,35 0,64 2,72 6,27 Forlì - Cesena 0,88 8 0,39 6 0,72 4 5 1,31 3 2,12 6,05 Parma 1,33 0,45 0,82 0,65 1,10 1,47 5,81 Ravenna 1,03 0,51 0,90 2,07 5,68 Piacenza 0,26 0,58 1,73 5,11 Reggio Emilia 0,87 0,28 0,49 0,47 1,68 4,51 1,38 0,69 0,67 1,00 2,91 7,10 Elaborazione Antares su ordini provinciali di avvocati, ingegneri, architetti, commercialisti, psicologi e medici chirurghi

43 Ordine crescente (più si è in alto meglio è)
LIBERE PROFESSIONI Differenza tra uomini e donne nelle quote di iscritti ogni mille abitanti (M-F). Anno 2010 Ordine crescente (più si è in alto meglio è) Avvocati Ingegneri Architetti Commercialisti Psicologi Medici chirurghi Totale Bologna -0,02 3,48 0,17 0,49 -0,99 -1,37 1,77 Ferrara 0,05 2,47 0,13 0,23 -0,52 1,39 3,74 Rimini 0,25 2,39 0,65 0,76 -1,07 2,35 5,33 Modena -0,07 2,15 0,08 0,36 -0,54 1,10 3,08 Forlì - Cesena 0,22 8 2,97 7 0,61 0,31 3 -1,03 2 1,31 4 4,38 6 Parma -0,05 3,29 0,20 0,63 -0,85 1,37 4,59 Ravenna 0,00 2,41 0,16 -0,68 1,59 3,71 Piacenza 2,81 0,34 0,32 -0,57 1,58 4,47 Reggio Emilia 0,09 2,14 0,26 0,41 -0,56 0,82 3,17 0,03 2,74 0,42 -0,77 0,75 3,43 Elaborazione Antares su ordini provinciali di avvocati, ingegneri, architetti, commercialisti, psicologi e medici chirurghi

44 INDICATORI INTERNAZIONALI
GDI - Gender related Development Index – Indice di sviluppo relativo al genere (ONU) Introdotto nel 1995 per aggiungere la prospettiva di genere allo Human Development Index delle Nazioni Unite. Calcola aspettativa di vita, istruzione e reddito su base di genere. GEM – Gender Empowerment Measure - Misura di capacità e potere di genere E’ una versione del GDI che misura il grado di capacità, autonomia e potere (empowerment) delle donne in una determinata comunità. E’ calcolato sulla base di cariche parlamentari ricoperte da donne, posizioni decisionali occupate da donne, quota di reddito delle donne. RSW - Relative Status of Women – Indice di status relativo Ne esistono di varie formulazioni a secondo che si usino come variabili di misurazione il reddito, l’istruzione e la salute oppure il reddito, rappresentanza politica e occupazione. Questa ultima versione è stata testata da Antares sulle provincie dell’Emilia Romagna. SIGE – Standardized Index of Gender Equality – Indice standardizzato di uguaglianza di genere. E’ un indice di status relativo che offre il vantaggio di una standardizzazione dei risultati. Nella versione originale tiene in considerazione 5 variabili (accesso all’istruzione, aspettativa di vita, partecipazione al lavoro, posizioni di lavoro manageriali e tecniche, rappresentanza in parlamento).

45 DI PARTECIPAZIONE E UGUAGLIANZA
INDICATORE SINTETICO DI PARTECIPAZIONE E UGUAGLIANZA

46 Partecipazione. Variabili analizzate
Variabile Lettura Tasso di occupazione femminile Maggiore è il valore, maggiore è il punteggio Tasso di attività femminile Tasso disoccupazione femminile Minore è il valore, maggiore è il punteggio Rappresentatività media donne laureate sulla popolazione media femminile (25-29 anni) Peso della componente femminile (%) negli enti locali (Provincia e Comuni) fra il personale a tempo indeterminato Peso donne con contratto a tempo indeterminato su totale donne dipendenti Peso donne quadro e dirigenti su totale donne dipendenti Percentuale di imprese femminili con presenza esclusiva su totale imprese attive Professionisti donne ogni 1000 abitanti Rappresentanti politici di sesso femminile su popolazione femminile con almeno 15 anni (valore ogni 1000 abitanti)

47 Uguaglianza di genere. Variabili analizzate
Variabile Lettura Tasso di occupazione femminile. (Differenza con corrispettivo maschile). Minore è la differenza maggiore è il punteggio Tasso di attività femminile. (Differenza con corrispettivo maschile). Tasso disoccupazione femminile. (Differenza con corrispettivo maschile). Rappresentatività media donne laureate sulla popolazione media femminile (25-29 anni). (Differenza con corrispettivo maschile). Peso della componente femminile (%) negli enti locali (Provincia e Comuni) fra il personale a tempo indeterminato. (Differenza con corrispettivo maschile). Peso donne con contratto a tempo indeterminato su totale donne dipendenti. (Differenza con corrispettivo maschile). Peso donne quadro e dirigenti su totale donne dipendenti. (Differenza con corrispettivo maschile). Percentuale di imprese femminili con presenza esclusiva su totale imprese attive. (Differenza con corrispettivo non femminile) Professionisti donne ogni 1000 abitanti.(Differenza con corrispettivo maschile). Rappresentanti politici femmina su popolazione femminile con almeno 15 anni (valore ogni 1000 abitanti). (Differenza con corrispettivo maschile).

48 e dell’uguaglianza di genere (y).
Distribuzione delle Province alla luce della partecipazione femminile (x) e dell’uguaglianza di genere (y). 1 2 3 4 Peso e il differenziale occupazione Differenziale tempo indeterminato Peso posizioni apicali Differenziali occupazione Peso posizioni apicali Peso e differenziale libere professioni