LAVORO COGNITIVO E SVILUPPO NEL DISTRETTO DI SANTA CROCE SULL’ARNO Il ruolo dei lavoratori della conoscenza nei processi di crescita competitiva del territorio Di Enrico Fabbri

L’ANDAMENTO ECONOMICO  Nei settori della lavorazione del cuoio, pelli e fabbricazione calzature, tra il 2009 e il 2013 gli addetti sono diminuiti del 4,7% e le imprese dell’1,7% (DT); Ma….  Tra il 2010 e il 2013 l’export del cuoio conciato aumenta del 13,6% e quello delle calzature del 26,7% (PI);  Tra il 2009 e il 2011 il fatturato aumenta del 31,6% e il valore aggiunto cresce del 34,6% (PI);  Nel 2011 viene reinvestito il 12,6% del valore aggiunto prodotto (RT)

I PROCESSI DI RIAGGIUSTAMENTO INDUSTRIALE IN ATTO  Ampliamento qualitativo dell’offerta e dei campionari;  Investimenti nei brand (calzaturiero);  Delocalizzazione di fasi del processo produttivo a minor valore aggiunto (calzaturiero);  Rafforzamento dei canali distributivi (joint venture di vendita);  Innovazioni di processo;  Innovazioni di prodotto; Le aziende assumono l’assetto delle c.d. IMPRESE DISTRETTUALI GLOBALI: - Parziale delocalizzazione rapporti di sub-fornitura; - Nuove modalità di presidio dei canali distributivi e di vendita; - Sviluppo rapporti con partner industriali localizzati fuori dal distretto (per produrre e per vendere)

LE RICADUTE SULLA COMPOSIZIONE DELLA FORZA LAVORO (I) Ateco ' Addet ti Impres e attive Addett i Imprese attive Addetti Imprese attive Adde tti Impres e attive Adde tti Imprese attive 62: produzione di software, consulenza informatica e attività connesse : attività dei servizi d'informazione e altri servizi informatici : attività legali e contabilità : attività di direzione aziendale e di consulenza gestionale : attività degli studi di architettura e d'ingegneria, collaudi ed analisi tecniche : ricerca scientifica e sviluppo : pubblicità e ricerche di mercato : altre attività professionali, scientifiche e tecniche Totale  Tra il 2009 e il 2013, gli addetti che operano nelle imprese che producono servizi ad alto valore aggiunto aumentano del 31,3%.  Tra il 2009 e il 2013, le imprese attive che producono servizi ad alto valore aggiunto aumentano del 38,5%.

LE RICADUTE SULLA COMPOSIZIONE DELLA FORZA LAVORO (II) L’analisi delle comunicazioni obbligatorie ATECO 15 AnnoMansioni cognitiveMansioni energetiche  Tra il 2011 e il 2013, nelle aziende con codifica ATECO 15 gli avviamenti relativi alle mansioni energetiche aumentano del 123%, quelli inerenti le mansioni cognitive crescono del 25% MANSIONI ENERGETICHE -Conciatori di pelli e pellicce; -Confezionatori di calzature; -Tagliatori di calzature; -Calzolai, sellai e cuoiai; -Addetti ai macchinari industriali per la preparazione di pelli e pellicce -……. MANSIONI COGNITIVE -Tecnici dell’organizzazione e della gestione dei fattori produttivi; -Analisti di mercato; -Specialisti nella commercializzazione di beni e servizi -Disegnatori di moda; -Modellisti di pelletteria -…….

LE RICADUTE SULLA COMPOSIZIONE DELLA FORZA LAVORO (III) L’analisi delle comunicazioni obbligatorie ATECO 62,63,69,70,71,72,73,74 Tra il 2011 e il 2013, nelle aziende che producono beni e servizi ad alto valore aggiunto gli avviamenti sono aumentati di oltre il 71%. La varietà delle mansioni richieste è aumentata: erano 22 nel 2011 sono diventate 33 nel 2013 AnnoAvviamenti Totale466 Tipologia di mansioniVA% Amministrativi 30765,88% Tecnici 7415,88% Addetti alla progettazione 449,44% Addetti alla gestione risorse umane 163,43% Addetti al marketing 122,58% Addetti all'assistenza del cliente 91,93% Figure manageriali 40,86% Totale466100,00%

SessoCognitiviEnergetici Femmine56,55%28,27% Maschi43,45%71,73% Totale100% LE RICADUTE SULLA COMPOSIZIONE DELLA FORZA LAVORO (IV) COB 2013 imprese ATECO 15 SessoFrequenze Femmine69,71% Maschi30,29% Totale100% COB 2013 imprese ATECO 62,63,69,70,71,72,73,74

CONCLUSIONI Le imprese del Distretto hanno avviato un processo di integrazione delle conoscenze tacite distrettuali, con un set di conoscenze codificate attraverso l’acquisizione di manodopera di tipo cognitivo attraverso la quale: - E’ possibile allungare la supply chain, includendo nel circuito fornitori extra- distrettuali; - Si rende intellegibile la qualità dei prodotti e dei processi anche fuori dal distretto; - Si acquisiscono know-how extra-distrettuali (utili, ad esempio, all’informatizzazione dei p.p., all’avvio di campagne di marketing internazionali, a introdurre innovazioni di prodotto e di processo). I lavoratori cognitivi sono chiamati a svolgere un’intensa attività di «traduzione» delle conoscenze tacite in conoscenze codificate, rendendo possibile la comunicazione con le imprese extra-distrettuali ai fini dell’ innovazione e dei processi di internazionalizzazione.