SPORTELLO MOBBING UIL - P.zza De Gasperi, 32 (C/O sede UIL) - Tel LO SPORTELLO MOBBING Dott.ssa Tedima Sarnataro Responsabile Sportello Mobbing UIL - Padova
SPORTELLO MOBBING UIL - P.zza De Gasperi, 32 (C/O sede UIL) - Tel Lo sportello Mobbing Sportello Mobbing UIL di Padova Aperto al pubblico da oltre 3 anni FINALITÀ Ascoltare Comprendere Offrire aiuto psicologico ai lavoratori soggetti a violenze psicologiche e sopraffazioni. Analisi e soluzione del caso
SPORTELLO MOBBING UIL - P.zza De Gasperi, 32 (C/O sede UIL) - Tel Lo sportello Mobbing ACCOGLIENZA STUDIO DEL CASO MEDIAZIONE SINDACALE Soluzione? PERIZIA DEL DANNO DA MOBBING SI NO RISOLUZIONE DEL CASO INTERVENTO LEGALE
SPORTELLO MOBBING UIL - P.zza De Gasperi, 32 (C/O sede UIL) - Tel Lo sportello Mobbing Il termine Mobbing deriva dall’inglese “to mob” e significa aggredire Le vessazioni subite in ambito lavorativo posso ledere l’equilibrio psichico del lavoratore. Cause del Mobbing: ► Invidia ► Razzismo ► Diversità culturale o religiosa ► Carrierismo sfrenato ► Desiderio di fare male ad un’altra persona
SPORTELLO MOBBING UIL - P.zza De Gasperi, 32 (C/O sede UIL) - Tel Lo sportello Mobbing “Mobbing come un terrore psicologico che consiste in una comunicazione ostile e contraria ai principi etici, perpetrata in modo sistematico da una o più persone principalmente contro un singolo individuo che viene per questo spinto in una posizione di impotenza e impossibilità di difesa, e qui costretto a restare da continue attività ostili” (Leymann, 1996) Definizione:
SPORTELLO MOBBING UIL - P.zza De Gasperi, 32 (C/O sede UIL) - Tel Lo sportello Mobbing Elementi costitutivi del mobbing: ► Durata (almeno sei mesi) ► Ripetitività (vessazioni almeno una volta alla settimana) Attualmente vengono presi in esame altri aspetti: L’intensità degli attacchi La posizione Numero dei mobber
SPORTELLO MOBBING UIL - P.zza De Gasperi, 32 (C/O sede UIL) - Tel Lo sportello Mobbing Diverse tipologie di Mobbing Mobbing verticale Mobbing orizzontale Mobbing dal basso o ascendente