Ruffo Alessia, Alfano Dalila, Parrotta Chiara CONTRATTI DI LAVORO PER I GIOVANI

IL CONTRATTO DI LAVORO Il contratto viene definito come accordo fra più parti, dove ciascuna si impegna nei confronti delle altre a costituire, modificare o estinguere uno o più rapporti giuridici; in particolare nel contratto individuale di lavoro, il datore di lavoro assume l’impegno di corrispondere la retribuzione pattuita, e dall’altra il prestatore d’opera, accetta di lavorare alle dipendenze e sotto la direzione dell’altra parte contraente

QUALI SONO I PRINCIPALI CONTRATTI DI LAVORO PER I GIOVANI ? MA… Contratto a tempo determinato Contratto a tempo indeterminato Contratto di apprendistato Contratto accessorio Contratto part time Contratto a tutele crescenti

Il contratto di apprendistato L'apprendistato è un contratto di lavoro caratterizzato da un contenuto formativo: il datore di lavoro, è obbligato a garantire all’apprendista la formazione necessaria per acquisire competenze professionali; l’apprendista ha, a sua volta, l’obbligo di seguire il percorso formativo. Apprendistato per la qualifica professionale e per il diploma professionale Apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere Apprendistato di alta formazione e ricerca Apprendistato per la qualificazione o riqualificazione di tutti i lavoratori in mobilità

Vantaggi e Svantaggi PROCONTRO DATORE DI LAVORO è uno strumento per formare maestranza con professionalità usufruisce di agevolazioni in assenza di una causa valida nessuna delle due parti può recedere dal contratto LAVORATORE è uno strumento di ingresso nel mondo del lavoro è presente un tutore o un referente aziendale possibilità di riconoscimento sulla base del risultato conseguito il periodo di apprendistato non vale per la richiesta della disoccupazione

Tirocinio Il tirocinio non è un accordo ma una forma di apprendistato come lo stage e la sua durata può variare a seconda della tipologia di tirocinio Tirocinio informativo di orientamento sei mesi Tirocinio di inserimento o reinserimento 12 mesi Tirocinio di persone svantaggiate 24 mesi (disabili) Tirocini di altre persone svantaggiate 12 mesi Nei tirocini vi sono due soggetti che affiancano il tirocinante: Il tutor o referente che si occupa degli aspetti didattici-organizzativi Tutor tecnico che si occupa dell’inserimento in azienda e della sua formazione

Non si tratta propriamente di un’altra tipologia contrattuale, bensì di un particolare regime dell’orario di lavoro. Il part-time, infatti, implica un orario di lavoro inferiore a quello ordinario (full-time), individuato in 40 ore settimanali. di tipo orizzontale → il dipendente lavora part time giornalmente di tipo verticale →il dipendente lavora a tempo pieno occasionalmente di tipo misto →che combina le due forme precedenti

Vantaggi e Svantaggi PROCONTRO DATORE DI LAVORO Costi minori per la retribuzione Minori responsabilità convenienza meno ore lavorative giornaliere del dipendente pagamento di straordinari in caso di ore aggiuntive LAVORATORE impatto positivo sul tasso di occupazione Soluzione per le famiglie lavoro può essere meno stressante con meno responsabilità minore retribuzione oraria minore opportunità di progressione di carriera e di formazione

Contratto a tutele crescenti Si tratta di un contratto lavorativo a tempo indeterminato, proposto nel Jobs Act, per eliminare tutte quelle forme che possono danneggiare l’occupazione giovanile NB: Il bonus Garanzia Giovani 2016 consiste in una serie di incentivi e agevolazioni per le aziende che assumono giovani tra 15 e 29 anni iscritti al programma Operativo Nazionale Iniziativa Occupazione promosso dal Ministero del Lavoro.

Vantaggi e Svantaggi PROCONTRO DATORE DI LAVORO maggiori agevolazioni fiscali maggiori bonus aziendali i lavoratori hanno maggior consapevolezza dei propri diritti LAVORATORE possibilità di un’assunzione a tempo indeterminato Maggiori tutele e protezione per i lavoratori nei casi di licenziamenti ingiusti, i neoassunti avranno diritto ad un risarcimento in denaro potranno essere licenziati con più facilità rispetto ai loro colleghi con il «vecchio» contratto a tempo indeterminato

JOBS ACT TUTELE CRESCENTI POLITICHE ATTIVE MATERNITA’ Insieme di riforme attuate dal ministero del lavoro per: FLESSIBILITA’ TUTELA DEL LAVORO SEMPLIFICAZIONE

Sitografia %20i%20contratti%20applicabili%20-%20Massi.pdf %20i%20contratti%20applicabili%20-%20Massi.pdf applicabili applicabili lt.aspx lt.aspx Libretto_Contratti_2013.pdf Libretto_Contratti_2013.pdf Apprendistato.aspx Apprendistato.aspx lavoro;jsessionid=715ED9F6B4ABB40DE93FC46C3A548BB3 lavoro;jsessionid=715ED9F6B4ABB40DE93FC46C3A548BB3 vantaggi-svantaggi-rischi/20800/ vantaggi-svantaggi-rischi/20800/ Enciclopedia deagostini