1 Incontro ai sensi dell’art. 6 Protocollo Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) Mediocredito Italiano Incontro Annuale Milano, 31 Maggio 2016.

Slides:



Advertisements
Presentazioni simili
Incontro annuale con le OO.SS.LL.
Advertisements

Applicazione del Protocollo 18 ottobre 2010
Incontro ai sensi dellart. 5 Protocollo Relazioni Industriali (23 dicembre 2010) AREA Milano Provincia Sesto San Giovanni, 10 giugno 2013.
Milano, 8 aprile 2013 Centro Leasing Incontro annuale con le OO.SS.LL. Ufficio Gestione e Amministrazione del Personale.
1 Area Valle DAosta e Piemonte Nord Est Incontro ai sensi dellart. 5 Protocollo Relazioni Industriali (23 dicembre 2010) AREA VALLE DAOSTA E PIEMONTE NORD.
RIASSETTO DI EURIZON SOLUTIONS INCONTRO CON LE OO.SS.
1 Area Liguria e Piemonte Sud Ovest Incontro ai sensi dellart. 5 Protocollo Relazioni Industriali (23 dicembre 2010) AREA LIGURIA E PIEMONTE SUD-OVEST.
1 Area Liguria e Piemonte Sud Ovest Incontro ai sensi dellart. 5 Protocollo Relazioni Industriali (23 dicembre 2010) ISGS – ISPB – ISP – BANCA PROSSIMA.
INFORMATIVA ANNUALE IN TEMA DI FORMAZIONE DATI AGGIUNTIVI Direzione Personale e Organizzazione Servizio Formazione – Servizio Relazioni con il Personale.
DIREZIONE AREA GESTIONALE Cefalù, 16 Dicembre 2006.
LE POLITICHE DEL LAVORO Una classificazione
1 Area: SICILIA Incontro ai sensi dellart. 5 Protocollo Relazioni Industriali (23 dicembre 2010) AREA SICILIA Palermo 08/07/2011.
1 Area: SICILIA Bdt Incontro ai sensi dellart. 5 Protocollo Relazioni Industriali (23 dicembre 2010) AREA SICILIA BdT Palermo, 21/10/2011.
Rilevazione assenze dei dipendenti pubblici DICEMBRE 2009 REGIONE LOMBARDIA.
1 Area Milano Provincia BdT Incontro ai sensi dellart. 5 Protocollo Relazioni Industriali (23 dicembre 2010) AREA Milano Provincia BdT Sesto San Giovanni,
La Banca delle Ore SISTEMA CNA AREZZO Tempi di vita e tempi di lavoro
Roma, 11 gennaio Il lavoro temporaneo e le flessibilità in entrata.
Esempi: definizione di una voce e dettagli informativi – Sofferenze
1 Area Valle d’Aosta e Piemonte Nord Est Incontro ai sensi dell’art. 5 Protocollo Relazioni Industriali (23 dicembre 2010) ISPB – ISP – BANCA PROSSIMA.
Dott.ssa Daniela Cavallo – Direttore Area Risorse Umane La politica delle Risorse Umane 27 marzo 2014.
Copyright© Materiale riservato e strettamente confidenziale 1 I permessi sindacali : tipologie e codici Quale è l’intento di questo corso? 1.Far.
A cura del dott. Attilio Schiraldi, gestore PMI e Vice Direttore di Filiale presso 1.
L’indebitamento delle famiglie italiane oggi e gli scenari di domani Riccardo Brogi Ufficio Valutazioni Economiche Associazione Bancaria Italiana
OPUSCOLO INFORMATIVO SUI RISCHI NELLE STRUTTURE SANITARIE (Art. 36 D.Lgs 81/2008) Ad uso esclusivo del personale aziendale 1 AUSL PESCARA UFFICIO PREVENZIONE.
Anno Accademico 2012/2013 Fabrizio RossiMichela Piccarozzi.
Orazio Colosio.  Gruppo di coordinamento interistituzionale: ◦ rappresentanti dell’USR Veneto (1 ispettore + un funzionario dell’USR + 2 DS) ◦ 1 funzionario.
Tecnica Professionale – Corso progredito Anno accademico 2010 – 2011 LA CESSIONE DI PARTECIPAZIONI 1 a LEZIONE Presentazione a cura del Dott. Riccardo.
Assessorato al Bilancio
Antonio Fraticelli Sottocommissione Volontari del Rotary
Il POR FSE Ancona, 2 dicembre 2016
CAMPAGNA COMMERCIALE CONTO IN PROPRIO (2 novembre - 31 dicembre 2010) UP RETAIL CON AREA IMPRESA MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE.
ELENCO DEI CLIENTI PRINCIPALI
CAMPAGNA COMMERCIALE SIM POSTEMOBILE (1 SETTEMBRE - 31 DICEMBRE 2010) UP IMPRESA MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE.
Ingegneria Informatica, Ingegneria dell’automazione
SPES Sintesi dell’anno sportivo 2015
CAMPAGNA COMMERCIALE POLIZZE POSTAPROTEZIONE PICCOLA IMPRESA (2 novembre - 31 dicembre 2010) UP RETAIL CON AREA IMPRESA MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE.
5 6 e 7 MARZO marzo 2012 QUANDO SI VOTA ? Scrutinio per tutti
CAMPAGNA COMMERCIALE CONTO IN PROPRIO (2 novembre - 31 dicembre 2010) UP TRADIZIONALI MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE.
Attività Attività 2013 Sede Amministrativa: Piazza Ferrari 10 – Milano c.f
DECRETO LEGISLATIVO 15 giugno 2015, n. 81 (1).
AREA LOMBARDIA SUD Informativa ex art. 6
Servizio di interrompibilità
Il progetto triennale di alternanza del liceo sarpi
CAMPAGNA COMMERCIALE CONTO IN PROPRIO (1 settembre - 31 ottobre 2010) UP IMPRESA MODALITÀ E CONDIZIONI OPERATIVE.
Portovesme Progetto di riavvio degli impianti
Titolo presentazione 12/09/2018
Ore 8.00 del 7 maggio 2011 Varchi a chiusura sola uscita
CAMPAGNA COMMERCIALE SIS ( NOVEMBRE 2010)
E CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
CAMPAGNA COMMERCIALE SIS ( NOVEMBRE 2010)
LE COLLABORAZIONI COORDINATE E CONTINUATIVE
Modifiche alla L.R. 5/2013 D.G.R. 831/ luglio 2017.
FNOMCeO Federazione Nazionale degli Ordini dei
Ipotesi di Contratto CCNL SANITA’
COSTI BLACK LIST: ESPERIENZE E NOVITÀ NORMATIVE
DECRETO LEGISLATIVO 15 giugno 2015, n. 81 (1).
Corso intensivo di formazione per la qualifica di educatore professionale socio-pedagogico DIPARTIMENTO SCIENZE DELLA FORMAZIONE SCIENZE UMANE E DELLA.
Il progetto di scissione
Chiara Ratzenberger - MAECI
Corso intensivo di formazione per la qualifica di educatore professionale socio-pedagogico DIPARTIMENTO SCIENZE DELLA FORMAZIONE SCIENZE UMANE E DELLA.
Comitato Unico di Garanzia
PIANO ANNUALE DELLE ATTIVITA’
AFFITTO D'AZIENDA Aspetti contabili
Le grandi imprese nell’economia milanese
SECONDO SEMESTRE, I ANNO TRIENNALE
Referente Amministrativo di Direzione Territoriale
Referente Amministrativo di Direzione Territoriale
SECONDO SEMESTRE,II ANNO TRIENNALE
Incontro informativo con studenti Curriculum Economia e Commercio
Piccola Industria  ELABORAZIONE DELLA POSIZIONE PICCOLA INDUSTRIA SU:
Transcript della presentazione:

1 Incontro ai sensi dell’art. 6 Protocollo Relazioni Industriali (24 febbraio 2014) Mediocredito Italiano Incontro Annuale Milano, 31 Maggio 2016

2 Personale in servizio al 31 dicembre 2015 L’organico è quello effettivo, composto dal personale in servizio (ad eccezione degli atipici), dai distaccati da altre Società (distaccati “In”) e le assegnazioni temporanee, al netto dei distaccati “out”, delle cessazioni. Ripartizione per tipologia di contratto Ripartizione per inquadramento e genere

3 Distacchi IN L’organico è quello effettivo, composto dal personale in servizio (ad eccezione degli atipici), dai distaccati da altre Società (distaccati “In”) e le assegnazioni temporanee, al netto dei distaccati “out”, delle cessazioni. Distacchi OUT Personale in servizio al 31 dicembre 2015

4 Totale entrate 2015 (esclusi i dirigenti) L’organico è quello effettivo, composto dal personale in servizio (ad eccezione degli atipici), dai distaccati da altre Società (distaccati “In”) e le assegnazioni temporanee, al netto dei distaccati “out”, delle cessazioni. Totale uscite 2015 (esclusi i dirigenti) Personale in servizio al 31 dicembre 2015 Si segnala inoltre l’uscita di: 71 risorse in seguito alla chiusura dei distacchi «Ex Agriventure» 61 risorse in seguito alla cessione di ramo d’azienda a Intesa Sanpaolo Provis 7 risorse in seguito alla cessione di ramo d’azienda a ISGS relativo al «Contenzioso passivo»

5 Ripartizione per tipologia e genere Ripartizione per inquadramento % di part time sul numero totale dei dipendenti: 14,23% % di richieste di part time accolte nel 2015: 100% Numero di richieste di part time in sospeso: 0 Focus Part Time al 31 dicembre 2015

6 Ferie – Straordinari – Banca Ore Ferie Straordinari Banca Ore

7 Formazione Erogata nel 2015 Numero di partecipazioni Giorni di formazione

8 Dettaglio Formazione Erogata nel 2015 Giorni di formazione erogati ,53 gg erogate in aula 2.999,50 gg erogate a distanza 7.380,64 gg erogate corsi esterni 1.974,01

9 Formazione Numero giornate di Formazione erogata nel 2015 Tipologia di Formazione Erogata nel 2015N° ore Comportamento manageriale48,97 Linguistica1244,20 Credito 1.466,00 Finanza 771,20 Abilità Professionali/Organizzazione 116,78 BancaAssicurazione 1.596,49 Normativa e Formazione Istituzionale 1.441,32 Sviluppo Commerciale 516,93 Estero 0,30 Informatica 14,00 Servizi 7,13 Altro 5.141,22