Gruppo di lavoro sul Personale Tecnologo P. Lo Re - Assemblea dei Rappresentanti TTA - Perugia, 14-15/6/2017

P. Lo Re - Assemblea dei Rappresentanti TTA - Perugia, 14-15/6/2017 Il gruppo Il gruppo di lavoro, ricostruito nell’Assemblea di marzo 2016, è composto da Silvia Arezzini (PI) Alessandro Brunengo (GE) Alessandro Drago (LNF) Roberto Gomezel (TS) - RNTTA Paolo Lo Re (NA) – Coordinatore Mario Musumeci (LNS) PierPaolo Ricci (CNAF) Franco Spinella (PI) Riccardo Travaglini (BO) P. Lo Re - Assemblea dei Rappresentanti TTA - Perugia, 14-15/6/2017

Attività svolte ed in corso - I Lo scorso anno il gruppo appena costituito si è concentrato sulla bozza di riforma degli Enti di Ricerca dato che il tema appariva urgente e dato l’impatto che la Riforma – se fosse passata la bozza – avrebbe avuto sulla attività e sulla carriera dei Tecnologi. In estate ‘16 è stato prodotto un documento di «Osservazioni dei Tecnologi sulla bozza di Riforma degli Enti di Ricerca» che è stato poi riportato al management dell’INFN. P. Lo Re - Assemblea dei Rappresentanti TTA - Perugia, 14-15/6/2017

Attività svolte ed in corso - II Successivamente il gruppo ha deciso di dedicare prioritariamente la sua attività ad un intervento sui concorsi per i tre livelli Tecnologo, con la stesura di un documento – destinato al management – che esprima il disagio del Personale Tecnologo in merito all’attuale normativa e che contenga esplicite raccomandazioni di modifica. Il lavoro è iniziato con una raccolta di documenti e con varie discussioni ed approfondimenti, ma per i forti impegni lavorativi dei membri e per oggettive differenze di impostazione e di vedute non è stato possibile arrivare finora a stendere il documento. P. Lo Re - Assemblea dei Rappresentanti TTA - Perugia, 14-15/6/2017

Attività svolte ed in corso - III Alla luce delle recenti novità sul rifacimento dello Statuto dell’Ente il gruppo ha ripreso le sue attività, ed ha discusso a lungo su vari argomenti legati allo status e alle prospettive dei Tecnologi nell’INFN in vista dei possibili cambiamenti nella rappresentanza e non solo. Sono state individuate tre aree tematiche su cui offriamo ai colleghi degli «Spunti di Riflessione»: Rappresentanza (nazionale, ma anche locale) Concorsi e progressioni di carriera Orario di lavoro e rilevazione presenze P. Lo Re - Assemblea dei Rappresentanti TTA - Perugia, 14-15/6/2017

Attività svolte ed in corso - IV Rappresentanza Il sondaggio tenuto fra i TTA prevedeva 4 opzioni: A – Rappresentanza R e TTA (tutto invariato) B - RT e TA (Tecnologi coi Ricercatori) C - R, T e TA (Tecnologi da soli) D - 2 Rappresentanti eletti da tutto il Personale P. Lo Re - Assemblea dei Rappresentanti TTA - Perugia, 14-15/6/2017

Attività svolte ed in corso - V Rappresentanza L’esito fra i Tecnologi dà un leggera preferenza per l’opzione D, con la B a poca distanza Esteso a tutti i TTA indica B e D equivalenti, le altre respinte Lo stesso sondaggio fra i Ricercatori indica una forte preferenza per B E’ ormai definito che il futuro sarà B, cioè rappresentanza RT e TA Che effetto avrà sulla rappresentanza dei Tecnologi? P. Lo Re - Assemblea dei Rappresentanti TTA - Perugia, 14-15/6/2017

Attività svolte ed in corso - VI Concorsi e progressioni di carriera Grazie alla riforma che il numero irrisorio di posizioni di II e I livello crescerà un po’ Concorsi locali anche per II e I livello? pro: commissioni mirate al tipo di specializzazione richiesta contro: posti assegnati alle Strutture, quindi quasi «ad personam» Richiedere il titolo di dottorato per III livelli? pro: > equiparazione totale ai Ricercatori > ci sono attività tecnologiche per le quali il dottorato è utile/consigliabile contro: > in molti campi di attività dei Tecnologi la richiesta di dottorato non ha senso P. Lo Re - Assemblea dei Rappresentanti TTA - Perugia, 14-15/6/2017

Attività svolte ed in corso - VII Orario di lavoro e rilevazione presenze C’è stata una iniziativa di diffida all’INFN volta all’abolizione della rilevazione presenze https://controlloorario.wordpress.com/ Sono state raccolte 216 firme Cosa ne pensano in generale i Tecnologi? - pro: > avvicina ulteriormente i Tecnologi ai Ricercatori > in un caso nel CNR la Cassazione ha interpretato in questo senso il CCNL contro: c’è chi crede che aggravi la diversità di trattamento fra i primi livelli ed i successivi, generando fratture nel Personale P. Lo Re - Assemblea dei Rappresentanti TTA - Perugia, 14-15/6/2017

Attività svolte ed in corso - VIII P. Ricci ha contattato direttamente il comitato promotore https://controlloorario.wordpress.com/ ed è importante chiarire quanto segue: 1) Non si tratta di ELIMINARE l'orario di lavoro (ferie, monte ore, buoni pasto etc...) e andare contro il contratto ma solo di rispettarlo togliendo l'OBBLIGO dell'utilizzo del cartellino (ergo il cartellino sparisce e/o diventa facoltativo e NON è sanzionabile il R/T che decide di non usarlo e/o usare altri metodi per certificare le ore anche in sede). 2) Il buono pasto in caso di autocertificazione è un diritto. E' scritto nel contratto quindi va dato (in maniera simile a chi fa telelavoro). 3) Se l'iniziativa ha successo è ovvio che può fare da apripista per un sistema di smart-working e maggiore flessibilità PER TUTTI I LIVELLI. Di fatto l'introduzione di un sistema di controllo rigido per chi, a livello di contratto dovrebbe essere flessibile (ovvero R/T), è andata nel passato esattamente nella direzione opposta. L'iniziativa si pone di INVERTIRE questa tendenza. P. Ricci - Assemblea dei Rappresentanti TTA - Perugia 14-15/6/2017

Ulteriori argomenti da considerare Forte presenza di Tecnologi fra i TD Grazie alla Riforma degli Enti e al Decreto Madia è ora possibile che l’INFN metta finalmente mano al problema Ma le scelte di bilancio e la distinzione fra assunti su fondi interni o esterni (spesso all’epoca avvenuta in modo casuale) farà sì che sarà stabilizzata solo una piccola parte degli oltre 320 precari I Sindacati (TUTTI!) sono sul piede di guerra Ma il tema è controverso: viene evidenziato che molti TD hanno superato concorsi molto diversi da quelli «normali» In ogni caso, la stabilizzazione di parecchi TD Tecnologi può avere ricadute su tutto il profilo per via del rapporto fra i livelli 40-40-20 che l’Ente ha dichiarato di voler raggiungere e mantenere. L’argomento va approfondito anche accedendo a dati più precisi. P. Lo Re - Assemblea dei Rappresentanti TTA - Perugia, 14-15/6/2017