SCIOPERO
AUTOTELA PRESSIONE A DIFESA DI INTERESSI COLLETTIVI VALUTAZIONE ORDINAMENTO
SCIOPERO - STORIA CODICE SARDO CODICE ZANARDELLI CODICE ROCCO COSTITUZIONE SUPERAMENTO CONCEZIONE LIBERISTICA COSTITUZIONE E NORME PREVIGENTI
DIRITTO DI SCIOPERO VERSO STATO IN RAPPORTI INTERPRIVATI FATTO GIURIDICAMENTE LECITO SOSPENSIONE OBBLIGAZIONE DIRITTO INDIVIDUALE A ESERCIZIO COLLETTIVO
DEFINIZIONE SCIOPERO DIRITTO POTESTATIVO DEL LAVORATORE NEGOZIO GIURIDICO NB TESI LIMITATIVA
SCIOPERO & RETRIBUZIONE SOSPENSIONE DIRITTO A RETRIBUZIONE PRECISAZIONI GIURISPRUDENZA SCIOPERI DI BREVE DURATA
SCIOPERO & ATTIVITA’ STRUMENTALI IMPLICAZIONE RICONOSCIMENTO COMPORTAMENTI STRUMENTALI
SCIOPERO LAVORATORI NON SUBORDINATI ATTUAZIONE EGUAGLIANZA ASTENSIONE LAVORATORI PARASUBORDINATI ASTENSIONE IMPRENDITORI SENZA LAVORATORI ASTENSIONE PICCOLI IMPRENDITORI
INTERVENTI CORTE COSTITUZIONALE SERRATA & SCIOPERO x FINI CONTRATTUALI SERRATA & SCIOPERO x FINI NON CONTRATTUALI SERRATA & SCIOPERO x COAZIONE SERRATA & SCIOPERO x SOLIDARIETA’ O PROTESTA
TECNICA DEFINITORIA LIMITI: ESTERNI INTERNI SUPERAMENTO PRASSI RELAZIONI INDUSTRIALI
FORME ANOMALE DI SCIOPERO SCIOPERO A SINGHIOZZO SCIOPERO A SCACCHIERA NB SCIOPERI ARTICOLATI ALTERAZIONE NESSI ORGANIZZ. ILLEGITTIMITA’: TECNICA DEFINITORIA & CATEGORIE DI OBBLIGAZIONI RIGETTO: RESPONSABILITA’ AQUILANA (CASS. 771/1980) COMANDATE
SCIOPERO IN ORDINAMENTO COMUNITARIO ABSTENTION OF THE LAW MONODIREZIONALITA’ VALORI MERCATO DIMENSIONE INDIVIDUALISTICA DIVERSIFICAZIONE SISTEMI NAZIONALI
SCIOPERO ORDINAMENTO COMUNITARIO CARTA DI NIZZA (ART. 28) «I lavoratori e i datori, o le rispettive organizzazioni, hanno, conforme-mente al diritto dell'Unione e alle legislazioni e prassi nazionali, il diritto di negoziare e di concludere contratti collettivi, ai livelli appropriati, e di ricorrere, in caso di conflitti di interessi, ad azioni collettive per la difesa dei loro interessi, compreso lo sciopero» CONSIDERAZIONE CONGIUNTA SCIOPERO E NEGOZIAZIONE RIFERIMENTO A AZIONE COLLETTIVA SCELTA DI POLITICA DEL DIRITTO COLLEGAMENTO A DIFESA PROPRI INTERESSI MODELLO IBRIDO INDISTINZIONE LAVORATORI E DATORI